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張晉瑞，生于1968年3月，1991年畢業(yè)于上海交通大學企業(yè)管理專業(yè)，*企業(yè)規(guī)范化管理實戰(zhàn)專家，高級咨詢師、培訓師。自1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年，是海爾成功管理模式－“OEC管理”的創(chuàng)始人，負責整個集團OEC管理模式的推行和人力資源管理工作，被譽為海爾管理第一人。自2001年至【點擊詳細】
老板用人看人品和態(tài)度。做招聘時間長了，漸漸從最開始的看一個人的能力，到看一個人的人品與發(fā)展?jié)摿?。只?..
面試中其實有五個信號會告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個月了才發(fā)現(xiàn)公司不對勁，干得多拿的少，...
HR為什么不喜歡職場空窗期？職場空窗期意味著什么？真的那么可怕嗎？其實空窗期分很多種，有的同學畢業(yè)后...
如何讓員工統(tǒng)一步調(diào)。員工進入到企業(yè)里，都帶著各自的原型與企業(yè)的思想、制度等步調(diào)是不統(tǒng)一的。這樣的員工...
方戀
安權(quán)
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謝建祥
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蔣建華
趙逸峰
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易淑蓉
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