面試中其實(shí)有五個(gè)信號(hào)會(huì)告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個(gè)月了才發(fā)現(xiàn)公司不對(duì)勁，干得多拿的少，又沒(méi)有發(fā)展前途。這個(gè)時(shí)候離職又可能錯(cuò)過(guò)了招聘旺季，簡(jiǎn)歷上會(huì)留下一個(gè)頻繁跳槽的不良記錄。不離職就要被一直壓榨，一直受折磨。今天我就列舉五個(gè)信號(hào)，你在面試的時(shí)候就能看出來(lái)這樣的公司是個(gè)坑。
第一個(gè)面試組織混亂：比如說(shuō)HR對(duì)招聘的崗位職責(zé)一問(wèn)三不知。面試官不是遲到，就是在開會(huì)，尤其是面試只聊了十分鐘左右就給你結(jié)束的這種不靠譜的公司，千萬(wàn)不能去
第二個(gè)崗位內(nèi)容偷梁換柱，臨時(shí)修改：說(shuō)明是臨時(shí)需求，這個(gè)崗位很有可能試用期過(guò)了就被撤掉了，到時(shí)候不安排轉(zhuǎn)崗，你就會(huì)失業(yè)。
第三個(gè)面試官的不恰當(dāng)?shù)陌l(fā)言：比如說(shuō)年齡歧視、性別歧視，甚至是外貌歧視。說(shuō)明這個(gè)公司不僅培訓(xùn)不到位，而且企業(yè)文化有問(wèn)題。
第四個(gè)面試官的素質(zhì)和能力：二面和三面都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。如果他自身的能力水平都不高，說(shuō)明他做的項(xiàng)目也不怎么樣。
第五對(duì)具體的薪資待遇含糊不清的：只告訴你有績(jī)效，有晉升機(jī)會(huì)，有帶薪年假看似很好，實(shí)際上是畫筆就想讓你進(jìn)來(lái)以后一個(gè)人干幾個(gè)人的活，努力沖KPI這些福利，這些工資沒(méi)有寫在合同上，都是沒(méi)有保障的。
有這五種信號(hào)的公司，拿到了offer 也不要去。因?yàn)槟阒灰肼毠镜倪@些問(wèn)題就會(huì)一直騷擾你。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/112708.html
