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王建華老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
中英雙語授課
AACTP認證國際注冊培訓師
24年大型企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經驗
華中科技大學MBA碩士/人力資源導師
華中科技大學，湖北大學，華中農業(yè)大學特邀講師
曾任：施耐德電氣（世界500強） | HR【點擊詳細】
輔導內訓師上臺，絕不是你說我聽，我評你改這么簡單。 游泳課上，教練不會把所有技巧在課堂上一下教完，然后放你去泳池自由發(fā)揮，你邊撲騰教練邊在旁邊大聲點評。 教練一定是先教基礎動作，而且場景就在泳池邊。 接下來進入淺水區(qū)，練習手臂和腿部的
如何減少員工流失？眾所周知，員工是企業(yè)最重要的人才，如果一個企業(yè)沒有員工的話，再好的硬件設施也創(chuàng)造不出價值和效益，因此，企業(yè)要重視員工的力量，做好員工管理，防止員工流失。如何降低員工流失率？今天，尊心心理專家結合以往的心理援助經驗來為你支招
隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)競爭力，培養(yǎng)高素質人才成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。2025年，我國企業(yè)人才培訓計劃正式啟動，旨在為企業(yè)提供全方位、多層次的人才培養(yǎng)方案。本文將通過表格形式，詳細解析2025年企業(yè)人才培訓
隨著2025年的到來，我國企業(yè)人社局培訓中心迎來了新的篇章。為了更好地服務企業(yè)，提升員工素質，培訓中心在課程設置、教學方法、師資力量等方面進行了全面升級。本文將通過表格形式，詳細介紹培訓中心的新變化。 一、課程設置 培訓中心在原有課程基
如何留住優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的流失對于企業(yè)來說，是一個巨大的損失。很多企業(yè)管理者都認為，招聘一個優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)一個優(yōu)秀員工更難，當辛辛苦苦挖掘來或者培養(yǎng)好的優(yōu)秀員工提出離職時，相信每一位企業(yè)管理者都感到壓力山大。因此，怎樣留住優(yōu)秀員工也是企
隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人身侵權風險也隨之增加。為了提高企業(yè)對人身侵權風險的防控能力，本文將針對2025年企業(yè)人身侵權風險防控進行培訓，以下為具體內容。 一、企業(yè)人身侵權風險概述 企業(yè)人身侵權風險主要包括以下幾種：
"團隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團隊角色定義為：“個體在群體內的行為、貢獻以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團隊角色衡量的是行為而不是個
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于人才培訓的需求日益增長。為了滿足這一需求，本文將深入探討2025年企業(yè)人才培訓解決方案，通過豐富的表格展示，為企業(yè)提供專業(yè)、流暢的培訓策略。 一、企業(yè)人才培訓現(xiàn)狀分析 根據(jù)我國相關數(shù)據(jù)顯示，2024年我國企
趙泊瑜
孔兵
陳爾冬
倪新明
楊海清
欒光宇
伍純
徐繼軍
張杰
蘇潔
徐蕓
高洪波
趙靜（BJRC）
邊怡
王淳