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稻盛和夫曾經(jīng)說過：“什么是企業(yè)經(jīng)營？對于我來說，經(jīng)營就是日益提高自己的哲學理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界
【背景介紹】 自上周四發(fā)布了《該不該報銷》文章后，得到許多同學、同事、朋友、領導的關注和反饋。在此，筆者感謝大家抽出時間拜讀文章，更要感謝提出新觀點的朋友們。為了讓大家更深地了解“到底該不該報銷”？報銷
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)團險市場日益繁榮。為了滿足企業(yè)團險培訓師在2025年的需求，本文將針對企業(yè)團險培訓師技能提升進行詳細探討，并提供一系列實用指南。 一、企業(yè)團險培訓師角色定位 企業(yè)團險培訓師是連接保險公司與企業(yè)的橋梁，其主要職
眼看后80和90后已經(jīng)成為就業(yè)大軍中的主流，他們受社會不公的摧殘、受不負責任的教育體系殘害，受人口政策和結(jié)構(gòu)的影響，擁有自身的特點和個性。面對這樣的員工，企業(yè)領導者如何領導他們成為一個不容忽視的問題。那么企業(yè)應該如何有效引領后8
近期，阿里巴巴集團一則人事變動令人關注：阿里集團COO逍遙子張勇取代陸兆禧，成為新一任CEO，5月10日完成交接。 這信息看去有些突然，表面上，業(yè)績?nèi)绱嗣篮茫孟駴]什么換帥理由。但從交接最后期限看，阿里一定早有準備。我能想到幾
我國民營企業(yè)的創(chuàng)建只有20多年的時間，到目前為止，許多創(chuàng)業(yè)者既是創(chuàng)業(yè)者又是經(jīng)營者和所有者，企業(yè)主的個人決策基本上決定著企業(yè)的命運。管理基礎不厚實，管理體制不健全，管理效率低下。在民營企業(yè)成長期的末期，成熟期的初期常常出現(xiàn)了一般企業(yè)在這個階段
培訓經(jīng)理有選擇培訓師的困境，選對了皆大歡喜，選錯了后果不堪設想： 1、培訓費白花了，其實這是小事； 2、學員時間浪費了，這個事有點大； 3、培訓部門聲譽受損，后期招生更難，這是大事。 培訓師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年，企業(yè)推動新職業(yè)培訓高質(zhì)量發(fā)展，旨在提升員工技能，增強企業(yè)競爭力。本文將從以下幾個方面探討企業(yè)如何推動新職業(yè)培訓高質(zhì)量發(fā)展。 一、企業(yè)新職業(yè)培訓現(xiàn)狀 培訓需求多樣化
王浩然
張樂之
秦發(fā)家
蔣裕華
廖賢孝
孫波
劉清華
趙振東
陳燕萍
曲直
齊天陽
張燁
劉鴻雁
方文波
粟長風