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課程目的：了解用工風險 + 改變思維方式 + 掌握應對技巧 = 提升管理效能！
課程特色
以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學易用；
啟發(fā)式互動教學，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法； 
案例分析，激發(fā)自我學習的主動性。
在實際用工過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明。

課程大綱
第一部分：勞動關系管理
勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點 
民營企業(yè)勞動關系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重
勞動爭議案件迅增多的原因
勞動者的申訴率高，勝訴率也高，促使個人意識與法制意識的 “蘇醒”

勞動合同 = 經(jīng)濟合同嗎？
企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)；
如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
勞動合同中約定的工資是否等于實際工資？
如何在合同中約定*工資、加班費及制定相關工資補充協(xié)議？
勞動合同解除條件的約定與風險防范
業(yè)績排名末位是否可以自然淘汰呢？
用人單位是否享有勞動合同的任意解除權

勞動關系管理
知情權的運用與員工入職的法律風險防范
反就業(yè)岐視
告知義務
招聘知情權與入職管理應對措施
錄用條件設計需要明確詳盡
概述
無效勞動合同的預防
企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū)
勞動合同起始時間和訂立時間
不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本

勞動合同類別
勞動合同條款 = 必備條款 + 約定條款
首次勞動合同試用期的期限、工資
試用期是否必須簽訂勞動合同 
合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
合理使用勞務派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
勞動合同變更
勞動合同的解除和終止
勞動合同終止的*條款  
協(xié)商解除勞動合同的特點與關鍵 
勞動合同的解除 - 不僅僅是補償金！
違規(guī)解除或終止勞動合同的成本  
賠償金概念和條例
經(jīng)濟補償金
如何辭退員工
非過錯性辭退 
關注程序
規(guī)章制度內(nèi)容不合法（侵權性條款）

第二部分：人力資源部門職能轉變；
總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴 
教練 
團隊協(xié)作促成者 
組織變革推動者 
員工利益的代言人
人力資源部與職能部門的關系

第三部分：與其他部門溝通的重要性
溝通部門的工作重點
與員工達成一致
輔導的步驟
何時需要輔導
輔導時將工作分成階段
員工關系不和諧的八大要因
和諧的員工關系 - 好處
員工關系不良的表象

如何辭退員工
缺乏溝通的部分表現(xiàn)
與員工溝通的三大要點
改善溝通的途徑 
員工溝通管理 - 溝通現(xiàn)狀
溝通練習一：怎樣與上級溝通
溝通練習二：怎樣與同級溝通
溝通練習三：怎樣與下屬溝通
員工溝通管理 - 如何讓溝通更通暢 

溝通的技巧 
如何與不滿現(xiàn)有工資的員工溝通？
經(jīng)理作為沖突調(diào)停者的十種失敗
提高員工工作滿意度的方法

第四部分：勞動爭議的預防和處理
勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法宗旨
怎樣有效預防和化解勞動用工風險
解決 / 預防勞動爭議的原則
勞動爭議協(xié)商處理要點
勞動爭議處理體制
「集體勞動」爭議與「團體勞動」爭議處理的程序
影響從眾的因素
從眾處理
談判策略
勞資關系將呈現(xiàn)多元化、復雜化
勞資關系逐步趨于國際化
員工從權益訴求轉向利益訴求；
平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”

專家介紹：梁律師 
具有二十多年豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務，處理各類勞動糾紛案件超過1000余案件； 參加過由國家經(jīng)委、團*舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機關擔任處級干部。 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作。
接受過*電視臺、廣東電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪。
梁老師在全國各地巡講 “勞動法相關課程”，受益企業(yè)達2000多家，真實案例教學，將勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。 梁主張培訓要結合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題，并能準確把握各類疑難勞動法律關系，并提供解決方案，以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關系的建設。

梁的其他專業(yè)公職包括： 國家高級人力資源管理師、國家人力資源法務咨詢師、廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長、中國勞動關系在線首席顧問、中國人事法務協(xié)會高級顧問、中旭商學院客座教授、中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師、國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師、中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員、中國人力資源開發(fā)研究會CPM華南區(qū)主任、廣州市勞動保障法律監(jiān)督員、”中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓師。