課程描述INTRODUCTION
人際關(guān)系管理



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人際關(guān)系管理
【課程收益】:
1. 走向生活成功的金鑰匙
2. 建立樂觀的生活態(tài)度
3. 消除他人的防衛(wèi)心理
4. 感受贊美的威力
5. 掌握批評的技巧
6.贏得爭論的方式
7. 增加你的吸引力
【課程大綱】
第一部分 品質(zhì)篇
一、走向生活成功的金鑰匙
1.自信
2.勇氣
3.熱忱
二、心理整容
1.解除心理枷鎖
2.建立樂觀的生活態(tài)度
3.處世的修養(yǎng)
第二部分 技巧篇
一、朋友與敵人
二、消除防衛(wèi)心理
1.自然就是魅力
2.認(rèn)為別人喜歡你,別人就將真的喜歡你
3.保持輕松而從容,讓事情出自自然
4.引發(fā)談話的方式
三、感情投資的妙方
1.助人的結(jié)果自己必將得利
2.對別人表現(xiàn)出誠摯的關(guān)切
3.病人最容易記住別人的關(guān)切
4.熱情具有感染力
5.記住重要人物的重要紀(jì)念日
四、贊美的威力
贊揚(yáng)和欣賞是滿足他人的人性饑渴,正是一種樂善好施的行為
1、真誠的贊揚(yáng)和欣賞是激勵人的*動力
2、真誠的贊揚(yáng)和欣賞是一種美妙的人際交往技巧
3、贊揚(yáng)要取得效力的關(guān)鍵:讓人覺得贊揚(yáng)是發(fā)自于內(nèi)心
a.做一個美好的發(fā)現(xiàn)者
b.挖掘不明顯的優(yōu)點(diǎn)加以贊揚(yáng)
c.最少期望時感謝別人
d.贊揚(yáng)行動和品性而非本人
4、贊揚(yáng)的方式
a.微笑
b.記住他人的名字
c.做一個好的聽者
d.贊美最細(xì)小的進(jìn)步、而且是每一次的進(jìn)步
e.真誠地請對方幫一個忙
五、批評的技巧
1、不要無謂的批評、指責(zé)、抱怨
2、要善于了解和諒解別人、要有容忍心
3、批評而不引起反感的有效方法:讓對方知道你的批評是為他好
4、批評的方法:
a.如果你必須挑錯,從稱贊和誠心感激著手
b.間接地提醒他人注意自己的錯誤
c.在批評他人之前,先談到自己的錯誤
d.用“建議”而不下“命令”
e.讓他人保住面子
六、贏得爭論的方式
1、從爭論中獲勝的惟一秘訣是避免爭論
a.低水準(zhǔn)的自尊意味著摩擦和麻煩
b.低壓力是避免爭論的秘密
2、避免爭論的技巧
a.尊重別人的意見,不要隨意指出對方錯了
b.如果你錯了,就勇敢地承認(rèn)
c.獲得“是的”回答的最好方法,是將別人置于“是的”氣氛之中
d.溫和的聲調(diào)、友善的姿態(tài)是化解爭論的良藥
七、增加你的吸引力
1、表現(xiàn)自身的重要性
2、制造神秘感
3、講禮貌的好處
4、運(yùn)用你的幽默力量
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/5111.html
已開課時間Have start time
- 席宗龍
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
員工關(guān)系公開培訓(xùn)班
- 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違 申杰
- 與新生代共舞—互聯(lián)網(wǎng)時代的 劉榮
- 不勝任、違紀(jì)員工辭退中的證 李先生
- 勞動用工管理應(yīng)對策略——企 熊老師
- 企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo) 柳晴
- 有效調(diào)崗調(diào)薪、搬遷、勞動合 李偉
- 員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與 郝云峰
- 360度“無死角”再升級— 李先生
- 企業(yè)培訓(xùn)之80.90后員工 唐漢英
- 基于戰(zhàn)略執(zhí)行的部屬培育 沈慧民
- 心理咨詢技術(shù)在HR工作中的 馬思宇
- 人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險 李永超