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如何做企業(yè)文化工作坊課程

【課程背景】
企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展具有重大的戰(zhàn)略價值，但如何創(chuàng)造出文化價值，如何突出文化對于企業(yè)發(fā)展的價值？這是一個困擾90%的中國企業(yè)的問題。
目前很多企業(yè)重視文化，在文化工作上建立專兼職團隊、投入資源，開展各種宣傳、活動、IP物料、故事、標桿榮譽等常規(guī)性文化工作。但花費了大量費用、時間之后發(fā)現(xiàn)，文化僅僅是優(yōu)化了部分員工體驗，對經(jīng)營管理依然沒有實質(zhì)性的影響，對業(yè)績盈虧、管理優(yōu)劣、隊伍提升沒有幫助。隨著企業(yè)對文化工作失去信任和失望，很多企業(yè)開始對文化工作做出調(diào)整，如對文化團隊縮編裁員、降低文化工作預算等。
文化工作方法亟待創(chuàng)新。引導技術在文化工作領域的應用，可以幫助企業(yè)突破困境，實現(xiàn)集眾人智，使眾人行，將文化剛快澄清、更深共識，更有力地引導個人和組織行為的優(yōu)化，讓文化卓有成效，讓企業(yè)獲得基于文化引領的更好發(fā)展。 
本課程系統(tǒng)講解了引導技術在文化工作領域的場景應用、文化工作坊的組織、文化工作坊應用提問的指引、引導師的角色特點、引導過程中常見問題與應對等，同事配備了大量工作方法與表格，可以幫助每一個學員快速掌握文化引導的技術，并且在企業(yè)內(nèi)部進行實戰(zhàn)應用。

【課程收益】 
了解工作坊、文化工作坊分類特點和應用場景
掌握文化工作坊組織過程和方法，并確保結果應用
掌握文化工作坊常見的提問方式與問題示例
熟悉引導師的角色、任務和特點
掌握引導過程中的問題應對方法，提高過程和結果質(zhì)量。
 
【課程對象】
人力資源總監(jiān)、OD、HRBP等
企業(yè)文化總監(jiān)/負責人、企業(yè)文化專家、經(jīng)理和主管 

【課程大綱】
啟動和暖場活動
一、理解：什么是企業(yè)文化工作坊
互動：提到工作坊，你想到什么？
1、企業(yè)文化工作坊概念解析
文化專業(yè)框架：最快的思考路徑
焦點問題：工作坊的里程碑
引導技術：指明方向，啟發(fā)帶領
群體討論：讓每個人智慧充分爆發(fā)
工具：多文化場景的神奇工作方式
2、企業(yè)文化工作坊類型
按頻次分類：單場、系列、周期性
參與主體分類：單一/跨團隊、小/多團隊
按結果分類：主觀/應用型

二、組織：如何組織一場工作坊
1、明確目標：你想得到什么
探查需求：源自業(yè)務、管理和人才管理的文化需求
（工具：附訪談提綱）
期望結果：最終輸出的是什么
工具：需求說明表/目標和方案表
2、組建團隊
角色與分工：發(fā)起人、負責人、引導師、文化專家、其他
工具：團隊成員與分工表
3、項目執(zhí)行步驟
7個步驟：從需求到執(zhí)行
工具：常用物料清單、現(xiàn)場布局圖
4、結果管理：從產(chǎn)出到應用

三、SPOT：工作坊要如何設計？
1、Space-空間管理
物理空間：需要具備的7個基礎條件
心理空間：化解心理焦慮，實現(xiàn)理想狀態(tài)的6個方法、工作坊7個基本規(guī)則
思維空間：群體討論思維+企業(yè)文化思維
能量空間：集體感+能量感
2、Process過程管理
參與人員：邀請人員的8個決策影響因素
流程設計：引導流程表的橫軸7因素與縱軸9因素
案例：工作坊的流程環(huán)節(jié)現(xiàn)場展示
研討設計：焦點問題設計+群體討論方式引導工具
焦點問題設計：文化內(nèi)容的共創(chuàng)、共識、落地、復盤問題設計
討論方式設計： MEWEUS/點子交換/可視化/親和圖/*/點投法
現(xiàn)場管理：秩序性+安全性
秩序性：10大失序風險與應對
安全性：各類安全風險與應對
3、Outcome產(chǎn)出管理
界定產(chǎn)出：明確你的產(chǎn)出物
獲得產(chǎn)出：有效控制過程和結果方法
驗證產(chǎn)出：引導師和文化專家分工和協(xié)作
承諾產(chǎn)出：5大結果承諾的促動方式
工具：文化任務書
4、Time時間管理
預估時間：工作坊的時間預估影響因素
設定時間：群體討論環(huán)節(jié)時間設定的方法
控制時間：控制時間的7個方法
調(diào)整時間：調(diào)整時間的3個類型和6個方法

四、引導師修養(yǎng)：如何成為優(yōu)秀的引導師
1、引導師角色特點
結果導向：控制影響結果的4個核心因素
流程導向：對流程負責的4個核心行動
中立原則：3個中立收益和4個非中立風險
正向激發(fā)：需求強化、過程激發(fā)、結果激勵的方式方法
2、引導師的現(xiàn)場控制
沒聽清、沒明白的應對方法
偏離主題、開小會應對方法
一言堂與游離應對方法
搶斷與沖突應對方法
超時或即將超時應對方法
結果不合格、不符合預期應對方法 
3、引導師的8個修養(yǎng)
關注和尊重 
保持好奇，善于提問
認真聆聽、準確復述 
保持中立客觀，不評判
洞察問題關鍵，引發(fā)思考
把握進程，靈活調(diào)整 
溫和、樂觀、冷靜 
喜悅、感恩 

五、文化工作坊實戰(zhàn)案例分享
1、籌備事項清單
2、引導流程表
3、文化工作坊多場景應用案例展示

六、答疑解惑、設計實戰(zhàn)與結束

如何做企業(yè)文化工作坊課程