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招聘面試策略培訓(xùn)

課程對(duì)象
企業(yè)中高層管理者/人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理/招聘專員等

解決問(wèn)題
招聘策略, 定招聘大局;建招聘組織，打招聘基礎(chǔ);開(kāi)拓招聘渠道，儲(chǔ)合適人才;簡(jiǎn)歷篩選，提招聘效率;甄選方法，練就火眼金睛;招聘秘技，助招聘成功

課程大綱
第一部分 招聘策略——定好大局
第1講 招聘的戰(zhàn)略視野
1.參與“業(yè)務(wù)戰(zhàn)略”研討
2.制定“人力資源規(guī)劃”
3.從“人力資源規(guī)劃”到“招聘策略”
第2講 企業(yè)招聘的藍(lán)海戰(zhàn)略
1.重建人才市場(chǎng)邊界
2.“營(yíng)銷理念”的導(dǎo)入
3.“藍(lán)海”招聘，贏在執(zhí)行
第3講 低成本、高效率的招聘策略
1.從招聘對(duì)象入手
2.練好招聘渠道的內(nèi)功
3.優(yōu)化資源分配與過(guò)程管理
第4講 如何在節(jié)后招聘高峰出招
1.跳槽深層次分析
2.“火兩重天”——招聘高峰期的三大特點(diǎn)
3.“亦難，彼亦難”——企業(yè)招聘的四大矛盾
4.“兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩”——高峰期招聘的四把利劍
第5講 妙用跨界招聘
1.跨行業(yè)招聘
2.跨專業(yè)招聘
3.制定個(gè)性化招聘策略

第二部分 招聘組織——夯實(shí)基礎(chǔ)
第6講 建立有戰(zhàn)斗力的招聘組織
1.招聘組織建立的出發(fā)點(diǎn)
2.招聘組織規(guī)模的演變
3.招聘組織形態(tài)的發(fā)展
第7講 招聘的規(guī)范化運(yùn)作

第三部分 招聘渠道——廣儲(chǔ)人才
第8講 招聘渠道往哪里去
1.“兩側(cè)突起”趨勢(shì)
2.“多樣化、個(gè)性化”趨勢(shì)
3.“網(wǎng)絡(luò)化”趨勢(shì)
4.與獵頭功能相融合
5.與品牌宣傳相結(jié)合
第9講 設(shè)定招聘門檻
1.術(shù)業(yè)有專攻——必備的“專業(yè)知識(shí)”；必會(huì)的“專業(yè)技能”
2.處世有追求——必善的“專業(yè)素質(zhì)”
3.舉止有方寸——必守的“行為規(guī)范”
4.行動(dòng)有結(jié)果——必產(chǎn)的“專業(yè)成果”和“團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)”
第10講 突發(fā)性招聘的渠道之戰(zhàn)
1.渠道決定招聘方向
2.因“企” 、因“渠”制宜,
3.數(shù)據(jù)化、*化部暑
4.渠道“巷戰(zhàn)”策略
5.后方支援，確保戰(zhàn)果
第11講 讓招聘效率倍增的人才官計(jì)劃
1.招聘人員的困境
2.人才官的主要特征
3.人才官的來(lái)源
4.人才官計(jì)劃的實(shí)施思路
第12講 招聘奇招——“人才尋訪”
1.人才在何處？
2.招聘奇招——“人才尋訪”

第四部分 篩選——淘汰“不合適”的申請(qǐng)者
第13講 好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
第14講 洞悉簡(jiǎn)歷背后的含義

第五部分 過(guò)濾——選出“很有可能” 的候選人
第15講 筆試與測(cè)試
1.筆試與測(cè)試試題編制的四大原則
2.筆試與測(cè)試實(shí)施的程序
3.筆試與測(cè)試測(cè)量的主要內(nèi)容
4.筆試與測(cè)試試題范例

第六部分 聚焦——決定最終“錄用者”
第16講 通過(guò)三層“匹配”選人
1.招聘前后的落差
2.三個(gè)層面剖析合適的人才? 企業(yè)文化的適應(yīng)性? 崗位工作的適應(yīng)性? 領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)隊(duì)）風(fēng)格的適應(yīng)性
第17講 高管人才的面試技巧
1.面試高管難在哪里？
2.傳統(tǒng)面試失效的根源
3.把握系統(tǒng)性面試的五項(xiàng)原則
4.打開(kāi)系統(tǒng)性面試的八扇門
5.問(wèn)出“你的真風(fēng)采”
6.甄選高管的六大關(guān)鍵
第18講 壓力面試：尋找逆風(fēng)飛揚(yáng)的人才
1.不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
2.打破砂鍋問(wèn)到底
3.“感性＋理性”的雙重評(píng)估
4.火候適中，收放*
第19講 做人才價(jià)值的評(píng)鑒者
1.從“素質(zhì)”到“價(jià)值”
2.做“人才價(jià)值”的評(píng)鑒者
3.以“價(jià)值為導(dǎo)向”的招聘面試思路
第20講 破譯應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言
1.肢體語(yǔ)言對(duì)招聘的作用
2.如何破譯應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言
第21講 妙用招聘新思維
1.培養(yǎng)“定見(jiàn)、預(yù)見(jiàn)”的能力
2.情境因素在招聘過(guò)程中的作用
3.追根溯源去識(shí)人
4.了解應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的切割能力
5.留意應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的即時(shí)反應(yīng)

第七部分 招聘秘技，助你招聘成功
第22講 薪酬談判，踢好臨門一腳
1.定薪原則：有據(jù)可依，內(nèi)外兼顧
2.定薪策略：離職在職，區(qū)別對(duì)待
3.談薪策略：“壓、拉、隱、放”四步走
第23講 背景調(diào)查，構(gòu)建“防火墻”
1.選擇合適的調(diào)查方式
2.背景調(diào)查的內(nèi)容設(shè)計(jì)
3.背景調(diào)查的操作流程
第24講 建好“人才庫(kù)”，將招聘戰(zhàn)線“前移”
1.做好招聘，打好“提前量”
2.定好“人才庫(kù)”建設(shè)的方向
3.為有源頭活水來(lái)
4.“人才庫(kù)”的建設(shè)與管理
第25講 給招聘做個(gè)全面體檢
1.招聘體檢有何用
2.撰寫報(bào)告三步走
3.準(zhǔn)確把握三原則

招聘面試策略培訓(xùn)