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企業(yè)管理理論培訓(xùn)

課程對象
企業(yè)各級管理者

【需求分析】
    當前，眾說紛紜的企業(yè)管理理論可謂汗牛充棟，花樣翻新的管理培訓(xùn)思潮也一浪接著一浪。有的高瞻遠矚，從民族文化出發(fā)，論述講解企業(yè)管理的辯證哲學(xué)；有的崇尚細節(jié)，借鑒西方的管理理論，探索管理中國人的奧秘……企業(yè)管理者在接受各種培訓(xùn)后，面對企業(yè)中熱辣辣的工作，活生生的人，往往感到力不從心，要么感覺到老師傳授的方法論過于宏觀，無從下手；要么在推行規(guī)范化管理的過程中屢屢遭受“滑鐵盧”，在西方企業(yè)奉為圭臬的管理法寶，為何一到中國企業(yè)就失靈了呢？
現(xiàn)代心理學(xué)是建立在嚴格自然科學(xué)實驗基礎(chǔ)上的一門社會科學(xué)，提供了具有廣泛普適性、容易復(fù)制與應(yīng)用的方法論。管理者若將心理學(xué)的知識與工具應(yīng)用于企業(yè)管理，不僅可以春風(fēng)化雨，和諧自然，而且可以喚醒員工潛能、事半功倍。

課程大綱
一、 剖析自己：正確自我認知，準確角色定位，贏得事業(yè)生活
1. 我是我：我的成長（人格的形成以及DISC測試）、我的需求（馬斯洛需求理論）；
2. 我是誰：我的本性（自我認知、主觀能動性、自尊、自我展示、態(tài)度與行為、人際吸引法則）；
3. 誰是我：我的社會角色（家庭、企業(yè)、社會）。

二、認知團隊：揚長避短，優(yōu)勢互補，打造完美團隊
1. 團隊概述：團隊存在的目的、意義與特點；
2. 團隊角色：學(xué)習(xí)*團隊角色理論與應(yīng)用；
3. 角色測試：測試每個人的團隊角色；
4. 團隊競賽：分組團隊任務(wù)競賽，學(xué)員體會團隊成員分工協(xié)作、優(yōu)勢互補之妙。

三、人性管理：基于人本思想，遵循管理框架，提升管理有效性與愉悅性
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策模塊；透析投資心理、群體決策模型、多因素決策矩陣、高效會議指導(dǎo)方針、規(guī)劃與執(zhí)行的不同觀點
2. 產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計模塊：營造創(chuàng)新環(huán)境、訓(xùn)練創(chuàng)新思維、頭腦風(fēng)暴會議、人性化設(shè)計
3. 質(zhì)量策劃與管理模塊：根據(jù)客戶群體心理需求策劃質(zhì)量目標，借助系統(tǒng)化解決問題模型提升品質(zhì)
4. 生產(chǎn)組織與運作模塊：調(diào)控壓力提升效率，多維“刺激”提高重復(fù)性工作崗位的快樂指數(shù)、色彩識別降低人為失誤
5. 品牌策劃與營銷模塊：遵循客戶感覺價值定價、根據(jù)客戶審美觀陳列產(chǎn)品、激發(fā)客戶體驗塑造品牌傳播口碑
6. 人才開發(fā)與管理模塊：精選心理學(xué)測試協(xié)助甄選人才、根據(jù)學(xué)習(xí)成長規(guī)律培養(yǎng)發(fā)展人才、基于需求動機模型有效激勵、根據(jù)員工心理特點維護員工關(guān)系、吸取社會心理學(xué)精粹提煉、弘揚企業(yè)文化

企業(yè)管理理論培訓(xùn)