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組織與人才管理

現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：
VUCA新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)未來(lái)商業(yè)環(huán)境高度不確定，技術(shù)顛覆式創(chuàng)新、人才高頻流動(dòng)直接帶來(lái)了組織的快速迭代和靈活變化，“新格局、新商業(yè)、新組織”日益受到各級(jí)管理者的重視和踐行。
趨勢(shì)層：
如何讓組織的進(jìn)化應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的外部環(huán)境？
如何讓組織的建設(shè)有效承接未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略？
如何讓組織的內(nèi)在擁有面對(duì)變化的活力？
落地層：
如何讓組織建設(shè)與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)深度結(jié)合，解決企業(yè)夯實(shí)底盤(pán)的實(shí)際問(wèn)題？
如何系統(tǒng)診斷企業(yè)的癥狀，快速找到積極的干預(yù)點(diǎn)？
如何通過(guò)考核和激勵(lì)，真正激活組織，賦能個(gè)體？
如何重塑既符合經(jīng)營(yíng)邏輯，又有情感凝聚力的企業(yè)文化？
作為致力于前行與發(fā)展的管理者，唯有深刻理解組織發(fā)展的模式與設(shè)計(jì)路徑，持續(xù)提升組織效能與治理水平，才能真正實(shí)現(xiàn)組織的健康和生命力。
課程背景：
1、商業(yè)環(huán)境：未來(lái)的十年，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)環(huán)境及模式重塑的十年，在經(jīng)歷了近三十年的高速增長(zhǎng)后，未來(lái)的企業(yè)，無(wú)論是本土企業(yè)、還是活躍在中國(guó)市場(chǎng)的跨國(guó)公司，必將摒棄浮躁的機(jī)會(huì)主義，回歸到商業(yè)的本質(zhì)，在明確的主航道內(nèi)堅(jiān)守企業(yè)的核心能力和價(jià)值觀，走上獨(dú)特的中西結(jié)合的企業(yè)管理創(chuàng)新探索之路。
2、組織發(fā)展：真正能成功的組織，一定會(huì)以客戶和社會(huì)的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造為核心，摒棄純粹利己的短期商業(yè)行為，更珍視和渴求組織中的堅(jiān)毅氣質(zhì)及創(chuàng)新能力，不但以人為本，還將以點(diǎn)燃人才生命活力作為企業(yè)存在的重要目的之一。
3、業(yè)務(wù)與HR：企業(yè)的人力資源部門必須更從容的從幕后走向臺(tái)前，與公司高管及核心業(yè)務(wù)部門一起，聚焦戰(zhàn)略，夯實(shí)組織能力，不斷實(shí)現(xiàn)組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)體生命力認(rèn)知邊界的突破與提升，在這一關(guān)鍵工作中，組織發(fā)展能力逐漸成為人力資源和業(yè)務(wù)部門管理者最需要提升的能力。
課程定位：
本課程希望給予學(xué)員一個(gè)全新的視角，更加深入的審視自己管轄的單元，看清楚以前看不清楚的問(wèn)題，理解各種組織發(fā)展（OD）策略工具的運(yùn)行原理，并以此修正現(xiàn)行的管理制度和管理政策。
這是一門輔導(dǎo)學(xué)員如何排兵布陣的課程，布陣不當(dāng)，管理資源誤配，只能以十湊一；而如果布陣得當(dāng)，讓管理資源發(fā)揮*效益，就能以一當(dāng)十。
課程收益：
1、更深入的理解和辨析組織與人才高效共生的核心規(guī)律，形成對(duì)組織建設(shè)的實(shí)踐脈絡(luò)的深度認(rèn)知與共識(shí)。
2、跨界案例體驗(yàn)組織發(fā)展（OD）的實(shí)戰(zhàn)方法體系，為變革激發(fā)新的創(chuàng)想，夯實(shí)組織的底盤(pán)。
3、掌握影響組織和人才活力的基本技能，幫助管理者從更開(kāi)闊的視角，獲得對(duì)企業(yè)發(fā)展的洞察。

課程大綱：
第一部分、組織的認(rèn)知與常識(shí)
1、重新認(rèn)識(shí)組織：結(jié)構(gòu)決定行為、熵、群體思維盲區(qū)
a、四大問(wèn)題：山頭、腐敗/低效、懶惰/不作為、盲點(diǎn)
b、四大杠桿：機(jī)制、權(quán)力、資源、信息（決策）
★案例解析：華為和阿里如何進(jìn)行可持續(xù)的組織治理？
2、組織的兩種基本“原子”：創(chuàng)新性工作與模仿性工作
3、組織的四種基本“分子”：團(tuán)隊(duì)、首席、集體、諸侯
4、組織在進(jìn)化中的顯性矛盾：下命令的學(xué)問(wèn)
★案例解析：如何避免“亂命”
5、組織的活力建設(shè)基本功：目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，文化兜底
★實(shí)戰(zhàn)研討：你如何向團(tuán)隊(duì)傳遞組織的變革與活力？
★實(shí)戰(zhàn)研討：為什么要提戰(zhàn)略落地，組織先行？
6、VUCA新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的生態(tài)型組織創(chuàng)新
a、工業(yè)時(shí)代的商業(yè)運(yùn)作：線性控制、機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化、同步化
b、云時(shí)代的商業(yè)運(yùn)作：網(wǎng)狀協(xié)同、生態(tài)化、個(gè)性化、彈性化
★案例解析：在構(gòu)建“組織”的時(shí)候，你的焦點(diǎn)會(huì)在哪里？
★案例解析：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新中年時(shí)代”，對(duì)組織中現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)力的全面挑戰(zhàn)
★案例解析：互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的組織模式：從“公司+工作時(shí)間”，變成“平臺(tái)+
技能效益”

第二部分、組織的設(shè)計(jì)與運(yùn)行
1、組織如何更好的面向未來(lái)和客戶？
【原則】：將客戶反饋引入組織，讓變化發(fā)生，打造一體化價(jià)值通道
【工具】：清晰的對(duì)組織進(jìn)行能力定位——a、組織的資源模型；
b、組織的優(yōu)勢(shì)模型；c、組織的競(jìng)爭(zhēng)模型
★實(shí)戰(zhàn)研討：不同階段、類型的組織，如何尋找*發(fā)展方式？
【工具】戰(zhàn)略地圖——縱向組織關(guān)系：鏈接組織中的戰(zhàn)略與執(zhí)行，上下一心
【工具】職責(zé)權(quán)限矩陣（RASIC）——橫向組織關(guān)系：優(yōu)化分工與協(xié)作，并肩作戰(zhàn)
★實(shí)戰(zhàn)研討：如何高效設(shè)計(jì)周期性跨部門合作項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制
2、組織選型（資源配置及組合）——“結(jié)構(gòu)效率大于執(zhí)行效率”
a、直線職能型組織的演進(jìn)與優(yōu)劣勢(shì)滾動(dòng)分析
b、流程型組織的發(fā)展：華為的核心發(fā)展歷程與組織變革復(fù)盤(pán)
c、去中心化組織的進(jìn)化：阿里前、中、后臺(tái)的組織模式探索與迭代
【工具】組織診斷：六個(gè)盒子與7S模型
★實(shí)戰(zhàn)研討：不同組織診斷方式的適用情境
3、組織效能：打造組織效能儀表盤(pán)
a、如何站在CEO的角度理解效能的本質(zhì)
b、如何建立直擊經(jīng)營(yíng)本質(zhì)的組織效能指標(biāo)體系
c、如何運(yùn)用核心抓手提升組織效能
4、組織引擎：激發(fā)與引領(lǐng)
a、硬組織激勵(lì)體系：為公司戰(zhàn)略和主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)
b、軟組織激勵(lì)體系：為公司文化和組織創(chuàng)新服務(wù)

第三部分、運(yùn)用OD技能解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題
模塊一、系統(tǒng)脈絡(luò)上的思考軌跡
1、組織發(fā)展關(guān)鍵歷程中的角色與挑戰(zhàn)
2、組織發(fā)展工作的核心流程與項(xiàng)目構(gòu)建
a、組織發(fā)展中的“以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)”策略
b、人力資源部門自身的組織發(fā)展
c、正確構(gòu)建你的下一個(gè)組織發(fā)展項(xiàng)目
3、權(quán)限對(duì)組織發(fā)展工作的影響
4、組織發(fā)展的核心領(lǐng)域：變革管理——“機(jī)會(huì)往往出現(xiàn)在組織的邊界”
★實(shí)戰(zhàn)研討：如何基于變革策略，重新打造組織的動(dòng)態(tài)核心能力？
5、組織文化的三大核心要素：敏捷、堅(jiān)毅與創(chuàng)新
a、關(guān)注用戶：用戶的生態(tài)價(jià)值，高于單一產(chǎn)品價(jià)值
b、如何布局？從“構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力”到“借力生態(tài)能力圈”
★案例解析：華為與阿里構(gòu)建生態(tài)圈的差異策略

模塊二、典型場(chǎng)景中的行動(dòng)指南
1、如何提升組織效率？
★案例解析：為什么你的中臺(tái)變成炮灰？
2、如何為組織賦能？
★案例解析：華為如何實(shí)現(xiàn)基于組織建設(shè)的系統(tǒng)賦能？
3、如何激活組織中的存量資源？
★案例解析：阿里良將如潮背后的人才資源池的可視化實(shí)踐
4、如何激活組織決策活力？
a、如何優(yōu)化決策程序？
b、如何解決決策調(diào)整中的認(rèn)知沖突？
c、如何疏導(dǎo)決策調(diào)整中的情感沖突？
d、組織決策的長(zhǎng)效機(jī)制
5、如何激活組織與人才的持續(xù)性活力？
a、內(nèi)部授權(quán)市場(chǎng)化
b、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng):灰度競(jìng)爭(zhēng)；藍(lán)軍和紅軍
c、跨界與責(zé)任性輪崗
d、從下而上微創(chuàng)新、從上而下快整合
★案例解析：華為和阿里在組織盤(pán)點(diǎn)與人才盤(pán)點(diǎn)中的實(shí)踐得失
6、如何推動(dòng)組織變革，打造主動(dòng)進(jìn)化的成長(zhǎng)性團(tuán)隊(duì)？
【工具】組織的有效性指針
★實(shí)戰(zhàn)研討：如何避免“幸存者偏差”
★案例解析：診斷團(tuán)隊(duì)，比診斷個(gè)體更有用
【工具】*團(tuán)隊(duì)測(cè)試模型
★情境演練：你對(duì)團(tuán)隊(duì)的角色評(píng)估
a、復(fù)盤(pán)：沉淀團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，提升成長(zhǎng)曲線的方法與步驟
★實(shí)戰(zhàn)研討：如何在變革中激活非正式的項(xiàng)目化作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)？
b、欣賞式探詢：調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)士氣的實(shí)用方法
★案例解析：資源有限時(shí)，瞄準(zhǔn)靶心、群策群力突破業(yè)務(wù)瓶頸
課程特色：
1、硬核：結(jié)合阿里、華為等標(biāo)桿企業(yè)已復(fù)盤(pán)驗(yàn)證的典型案例和正在發(fā)生的實(shí)踐探索，進(jìn)行全鏈條的價(jià)值點(diǎn)（模型、工具、應(yīng)用場(chǎng)景）分析細(xì)化，深入淺出的示范并引導(dǎo)學(xué)員完成獨(dú)立思考。
2、飽滿：以講師在多家企業(yè)落地管理咨詢項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，進(jìn)行充分的情境化推演，幫助學(xué)員親身體驗(yàn)如何在企業(yè)中設(shè)計(jì)組織發(fā)展的落地方案，并掌握過(guò)程中的基本節(jié)奏和面對(duì)問(wèn)題反彈時(shí)的關(guān)鍵鑰匙。
3、生態(tài)：課后一個(gè)月內(nèi)講師將提供一次線上輔導(dǎo)，集中解答學(xué)員在學(xué)以致用中遇到的困惑。

組織與人才管理