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勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

課程大綱
一、勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)
1、證據(jù)的“三性”
2、哪些材料可以成為勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)？
3、勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)是用來干什么的？
4、勞動(dòng)仲裁中誰負(fù)責(zé)舉證？

二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧
1、勞動(dòng)報(bào)酬類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①有關(guān)工資確認(rèn)爭議的證據(jù)搜集
②有關(guān)加班工資爭議的證據(jù)搜集
③有關(guān)年終獎(jiǎng)爭議的證據(jù)整理
2、勞動(dòng)合同類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理
②勞動(dòng)合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理
③勞動(dòng)合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理
3、工傷爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①工傷認(rèn)定類案件證據(jù)搜集及整理
②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理
4、其他類型勞動(dòng)爭議案件的證據(jù)搜集及整理

三、勞動(dòng)仲裁證據(jù)質(zhì)證技巧
1、什么是質(zhì)證？
2、不同證據(jù)的質(zhì)證規(guī)則如何？
3、如何進(jìn)行質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機(jī)構(gòu)不采信對(duì)方的證據(jù)？
4、如何應(yīng)對(duì)質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機(jī)構(gòu)采信己方證據(jù)？

四、勞動(dòng)爭議預(yù)防
1、勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)全揭示
2、證據(jù)在各個(gè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)中的預(yù)防作用
3、提高證據(jù)意識(shí)，減少勞動(dòng)爭議
五、典型案例分享，互動(dòng)交流

培訓(xùn)師介紹
李偉 李老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、 協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè) 提供常年員工關(guān)系管理顧問服務(wù)。
曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日?qǐng)?bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企 業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)。已在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福 富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評(píng)價(jià)。
曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職 管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

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