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 內(nèi)容提示
1、獲得人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心頒發(fā)的培訓(xùn)證書； 
2、成熟完善的人才評(píng)價(jià)技術(shù)、測(cè)評(píng)工具、系統(tǒng)的測(cè)評(píng)資料等； 
3、參與客戶測(cè)評(píng)項(xiàng)目的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)； 
4、免費(fèi)參與相關(guān)人才評(píng)價(jià)研討會(huì)、沙龍、論壇的機(jī)會(huì)； 
5、獲得與同行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，建立廣泛的行業(yè)人脈關(guān)系；
 課程大綱
模塊一：
人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立科學(xué)人才管理實(shí)踐中， 人才標(biāo)準(zhǔn)是什么；
如何建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 
勝任力模型的構(gòu)建及應(yīng)用；人才標(biāo)準(zhǔn)存在的價(jià)值和意義； 
人才標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容； 
任職資格標(biāo)準(zhǔn)和勝任力模型的聯(lián)系和區(qū)別有哪些；
勝任力模型構(gòu)建的方法；
勝任力模型的價(jià)值及落地應(yīng)用；
標(biāo)桿企業(yè)客戶經(jīng)典案例分享；
模塊二：
人才招聘與選拔評(píng)價(jià)技術(shù)什么是人才漏斗； 
如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選； 
如何運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行人才篩選； 
如何進(jìn)行面試；什么是人才漏斗模型；
人才的標(biāo)準(zhǔn)與人才篩選的關(guān)系； 
如何根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷； 
簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵因素分析，及暗藏的“玄機(jī)”；
知人知面更“知心”，如何用心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行人才篩選；
如何揭示候選人與企業(yè)、團(tuán)隊(duì)之間的動(dòng)力匹配狀況； 
如何進(jìn)行專業(yè)面試、情境面試、行為面試、動(dòng)力面試； 
面試難點(diǎn)攻克技巧； 
模塊三：
人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)如何運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)打造五類人才隊(duì)伍； 
如何運(yùn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)評(píng)價(jià)管理人員和后備人才； 
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與培養(yǎng)發(fā)展；互動(dòng)群面的各種設(shè)計(jì)方式； 
互動(dòng)類小組群面的題本設(shè)計(jì)、組織操作和評(píng)價(jià)技術(shù)；
如何針對(duì)不同的人才隊(duì)伍，設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的角色扮演測(cè)試； 
怎樣做合格的角色扮演主試； 
角色扮演的誤差如何控制；
講師簡(jiǎn)介
蘇永華 
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后。中組部領(lǐng)導(dǎo)干 部考試與測(cè)評(píng)中心特聘專家，全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng)，財(cái)智亞太人力資源研究協(xié)會(huì)專家團(tuán)成員。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)?！吨薪M部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方法研究》項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，公開招聘*國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的特邀技術(shù)專家，發(fā)表國(guó)內(nèi)第一篇人才測(cè)評(píng)博士論文。
紀(jì) 超
中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理碩士；中組部、國(guó)資委大型央企管理人員測(cè) 評(píng)命題及面試專家； 全國(guó)高級(jí)人才測(cè)評(píng)師評(píng)委會(huì)評(píng)委； 奔馳中國(guó)高級(jí)管理人員評(píng)價(jià)中心認(rèn)證測(cè)評(píng)專家；全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)理事；上海人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事、資深測(cè)評(píng)專家；高校人才測(cè)評(píng)系列教材副主編；《新人力》、《人力資本管理》等業(yè)內(nèi)雜志撰稿人。
肖義平
曾任大型上市集團(tuán)公司原人力資源部總監(jiān)、國(guó)內(nèi)上市企業(yè)人力資源 管理咨詢專家、華中師范大學(xué)碩士生導(dǎo)師、華中科技大學(xué)MBA特聘面試考官、中國(guó)武漢人才市場(chǎng)特聘人力資源專家、湖北省委組織部 “大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)揚(yáng)帆計(jì)劃政策和技術(shù)顧問指導(dǎo)團(tuán)專家”、湖北省十佳人才官。擅長(zhǎng)于人力資源管理體系建設(shè)和各模塊實(shí)踐咨詢、勝任力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與評(píng)估、企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建、企業(yè)中高級(jí)人才測(cè)評(píng)、人力資源相關(guān)培訓(xùn)等。