一、教務管理人員薪酬（基層崗位）
1.平均薪資水平
月均7022元：根據(jù)2025年5月數(shù)據(jù)，院校教務管理人員平均工資為7022元/月，但分布呈現(xiàn)兩極分化：
72%的崗位薪資處于4000–6000元/月區(qū)間；
18%的崗位薪資達到
一、教務管理人員薪酬（基層崗位）
1. 平均薪資水平
月均7022元：根據(jù)2025年5月數(shù)據(jù)，院校教務管理人員平均工資為7022元/月，但分布呈現(xiàn)兩極分化：
72%的崗位薪資處于4000–6000元/月區(qū)間；
18%的崗位薪資達到14000–16000元/月（可能含績效或管理職級差異）。
入職初期薪資：新入職學管師起薪約3700元，滿一年后增至4000元左右，工作內(nèi)容以事務性操作為主（如學員對接、資料整理）。
2. 工作強度與福利
單休制：普遍實行單休，每周加班1次；總部崗位加班更頻繁（早9點至晚10點）。
晉升機制：總部每年1次晉升機會，分校每年2次，但薪資漲幅有限（如年增300元左右）。
二、高管薪酬與變動（董監(jiān)高層面）
1. 2024年薪酬總額增長
14位董監(jiān)高合計薪酬611.32萬元，較2023年增長122.29萬元，漲幅25%。
離任高管高薪現(xiàn)象：
前董秘王新漢年薪107.54萬元（較上年增532%），入職1年后離任；
前總經(jīng)理王振東年薪54.96萬元，同期離任。
2. 2025年薪酬方案
獨立董事：固定年薪12萬元（含稅）；
其他高管：按崗位職級定薪，含“基本工資+績效獎金”，績效與公司目標完成度掛鉤。
?? 三、薪酬結構與制度特點
1. 分層設計
基層管理崗：薪資集中于中低檔（85.7%的崗位在4.5–8K/月），大專學歷為主，應屆生起薪約8000元。
高級管理層：強調(diào)績效關聯(lián)，目標導向明確，但流動性較高（2024年14位高管中8位離任）。
2. 成本管控策略
降本增效：2024年員工總數(shù)減少29.1%，研發(fā)與師資縮減近30%，推動毛利率提升至59.66%（升5個百分點）。
薪酬差異化：高管漲薪與基層緩漲并存，反映資源向核心管理層傾斜。
四、行業(yè)對比與趨勢
教育行業(yè)整體：2025年Q2招聘量環(huán)比降69.3%，但薪酬微漲5.4%；一線城市學科教師年薪可達35萬+，而教務類崗位普遍低于20萬。
中公定位：聚焦“就業(yè)服務提供商”轉型，AI技術投入增加，可能影響未來薪酬結構向技術崗位傾斜。
總結
中公教育管理人員薪酬呈現(xiàn)顯著層級分化：
基層教務崗薪資集中于4000–6000元，工作強度大、晉升緩慢；
高管層雖薪酬漲幅明顯（25%），但離職率高，穩(wěn)定性存疑；
公司通過人員精簡與成本管控實現(xiàn)扭虧，但基層員工獲得感與高管激勵的平衡仍是挑戰(zhàn)。
建議求職者關注技術轉型崗位（如AI就業(yè)服務），或優(yōu)先考慮分校機會（晉升頻率更高）。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/484972.html
