揚翔集團的薪酬管理系統(tǒng)基于其全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)特點和科技型企業(yè)定位，形成了差異化、績效導向的體系，結(jié)合公開信息可總結(jié)如下：
一、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1.整體薪酬區(qū)間
范圍：4.5K–50K/月，48.6%崗位集中在4.5–8K區(qū)間，技術(shù)和管
揚翔集團的薪酬管理系統(tǒng)基于其全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)特點和科技型企業(yè)定位，形成了差異化、績效導向的體系，結(jié)合公開信息可總結(jié)如下：
一、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1. 整體薪酬區(qū)間
范圍：4.5K–50K/月，48.6%崗位集中在4.5–8K區(qū)間，技術(shù)和管理崗上限較高（如營銷總監(jiān)達25–40K）。
學歷差異顯著：
本科平均21.3K，碩士17.5K，博士40K（技術(shù)研發(fā)崗溢價明顯）。
地區(qū)差異：貴港平均10.9K，廣州20.5K（經(jīng)濟水平與業(yè)務(wù)布局影響）。
2. 薪酬構(gòu)成
公式：基礎(chǔ)工資 + 績效 + 獎金 。
福利體系：
五險一金、商業(yè)保險；
免費食宿、節(jié)日禮金/禮品（婚育/喪病慰問）；
帶薪假期（年假、旅游假、春節(jié)假等）；
年度體檢及國內(nèi)外旅游。
二、薪酬的差異化管理
1. 崗位序列劃分
技術(shù)類：計算機/網(wǎng)絡(luò)類占比22.7%，62.6%崗位薪酬6–15K（如供應(yīng)鏈產(chǎn)品經(jīng)理、高級運維工程師）。
生產(chǎn)類：工廠崗占比16.1%，薪資與績效強掛鉤。
應(yīng)屆生專項計劃：
“喜揚計劃”管培生：年薪8萬+；
獸醫(yī)/育種崗：綜合年薪15萬+；
后備場長：年薪25萬+。
2. 績效與晉升關(guān)聯(lián)
設(shè)立“揚翔訓戰(zhàn)中心”負責新員工輪崗、傳幫帶及晉升跟蹤，提供管理/技術(shù)雙通道。
優(yōu)秀員工可獲MBA/出國深造機會，儲備干部競聘制保障晉升公平性。
三、高管薪酬與爭議
2020年實控人薪酬總額達1.09億元，其中：
楊翔：5322.68萬元（董事）；
其他高管：莫金枝（1280萬）、施亮（1602萬）等。
對比同行：牧原秦英林536萬、新希望劉暢780萬，揚翔高管薪酬顯著高于行業(yè)水平，引發(fā)IPO前“利益輸送”質(zhì)疑。
四、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)
1. 科技驅(qū)動導向
高學歷（博士40K）及技術(shù)崗（如AI養(yǎng)豬、基因育種）薪酬傾斜，匹配“科技型農(nóng)牧企業(yè)”定位[[137][138]]。
2. 全產(chǎn)業(yè)鏈人才覆蓋
從農(nóng)場端（養(yǎng)殖技術(shù)員）到餐桌端（食品開發(fā)崗）差異化定薪，如預(yù)制菜開發(fā)主管月薪15–30K[[1][56]]。
五、系統(tǒng)優(yōu)化方向與行業(yè)啟示
1. 挑戰(zhàn)
基層薪資競爭力不足：48.6%崗位低于8K，可能面臨生產(chǎn)/服務(wù)崗招聘壓力。
內(nèi)部公平性：高管與基層薪酬差距過大（2020年分紅27億，同期基層薪資偏低）。
2. 優(yōu)化建議
強化績效透明度：明確獎金核算標準（尤其銷售/技術(shù)崗），避免薪酬模糊。
福利個性化：增加偏遠地區(qū)補貼（如貴港 vs 廣州差異）。
附：關(guān)鍵薪酬數(shù)據(jù)概覽
| 類別 | 數(shù)據(jù)細節(jié) |
|-|--|
| 學歷薪酬 | 本科￥21.3K · 碩士￥17.5K · 博士￥40K |
| 地區(qū)平均 | 貴港￥10.9K · 廣州￥20.5K |
| 高管薪酬 | 5名實控人2020年合計1.09億元，楊翔個人5322萬 |
| 應(yīng)屆生年薪 | 技術(shù)崗15萬+ · 管理崗25萬+ |
揚翔的薪酬體系體現(xiàn)了業(yè)務(wù)多元化與科技轉(zhuǎn)型需求，但需平衡高管激勵與基層留存。其“績效+福利+晉升”三維模式可為農(nóng)牧業(yè)提供參考，尤其全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)需注重不同環(huán)節(jié)崗位的價值匹配。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482280.html
