以下是關(guān)于國(guó)投高新（中國(guó)國(guó)投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司）薪酬管理崗的詳細(xì)信息綜合整理自官方招聘公告及公開(kāi)資料：
一、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：人力資源部薪酬管理崗
所屬公司：中國(guó)國(guó)投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司（國(guó)投集團(tuán)控股的央企二級(jí)子公司）
工
以下是關(guān)于國(guó)投高新（中國(guó)國(guó)投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司）薪酬管理崗的詳細(xì)信息綜合整理自官方招聘公告及公開(kāi)資料：
一、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：人力資源部薪酬管理崗
所屬公司：中國(guó)國(guó)投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司（國(guó)投集團(tuán)控股的央企二級(jí)子公司）
工作地點(diǎn)：北京
招聘人數(shù)：1人
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷（人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
年齡限制：40周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬）
二、核心崗位職責(zé)
1. 薪酬福利體系設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度體系的建設(shè)與優(yōu)化，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、福利計(jì)劃等。
管理下屬企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、期權(quán)等）的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
2. 預(yù)算與成本管控
編制公司工資總額及薪酬福利預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況并完成清算。
分析人工成本效能，提出優(yōu)化建議以提升人效。
3. 日常薪酬管理
負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及社保公積金繳納。
維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
4. 政策與合規(guī)
跟蹤國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，確保薪酬制度合法合規(guī)。
應(yīng)對(duì)薪酬相關(guān)審計(jì)及員工投訴。
?? 三、任職能力要求
專(zhuān)業(yè)技能：
精通薪酬數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)調(diào)研及對(duì)標(biāo)（需熟練使用Excel等工具）。
熟悉國(guó)企工資總額管理機(jī)制及中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。
軟性能力：
數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，具備成本控制意識(shí)。
溝通協(xié)調(diào)能力突出，能跨部門(mén)協(xié)作并處理員工咨詢(xún)。
抗壓能力佳，適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
四、薪酬福利待遇
薪資結(jié)構(gòu)：面議（國(guó)企體系下具備競(jìng)爭(zhēng)力，含基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)）。
福利保障：
五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
帶薪年假（按工齡遞增，5天起）及節(jié)日福利（禮品/補(bǔ)貼）。
培訓(xùn)發(fā)展：系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理能力提升課程及學(xué)歷教育支持。
其他福利：住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
五、申請(qǐng)方式與流程
報(bào)名渠道：通過(guò)國(guó)投集團(tuán)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷（官網(wǎng)：）。
截止時(shí)間：2025年6月15日（以公告為準(zhǔn)）。
招聘流程：網(wǎng)申→資格審查→筆試/面試→背調(diào)→體檢→錄用。
六、公司背景補(bǔ)充
國(guó)投高新定位：國(guó)投集團(tuán)旗下戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)，聚焦生物制造、先進(jìn)陶瓷、醫(yī)藥醫(yī)械等領(lǐng)域。
控股企業(yè)：6家（含3家上市公司），如寧夏建材（600449）、賽馬物聯(lián)等。
?? 注意事項(xiàng)
應(yīng)聘需提供真實(shí)材料，造假者取消資格。
招聘不收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙。
建議及時(shí)關(guān)注國(guó)投高新官網(wǎng)或高校人才網(wǎng)更新，把握投遞時(shí)機(jī)。國(guó)企薪酬崗注重合規(guī)性與數(shù)據(jù)能力，簡(jiǎn)歷中可突出相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如預(yù)算編制、薪酬改革等）以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482161.html
