一、整體薪酬水平
1.薪酬區(qū)間
資產(chǎn)管理類崗位：月薪集中在2K–3K（例如資產(chǎn)管理部實(shí)習(xí)生）。
公司整體：67.3%的崗位月薪在10K–20K之間，高管或資深崗位可達(dá)30K–50K。
學(xué)歷差異：
本科：平均18.2
一、整體薪酬水平
1. 薪酬區(qū)間
資產(chǎn)管理類崗位：月薪集中在 2K–3K（例如資產(chǎn)管理部實(shí)習(xí)生）。
公司整體：67.3% 的崗位月薪在 10K–20K 之間，高管或資深崗位可達(dá) 30K–50K。
學(xué)歷差異：
本科：平均 18.2K
碩士：平均 21.9K
2. 地區(qū)差異
上海：平均 18.2K（主要辦公地，占招聘需求53.1%）
北京：平均 16.5K（占招聘需求12.2%）
二、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 崗位類型與薪資
金融類崗位（如投研、資管）：87.6%的崗位月薪在 10K–50K，部分債券投資顧問收入創(chuàng)歷史新高。
財(cái)富管理崗：年終獎(jiǎng)遞延比例曾引發(fā)爭(zhēng)議（原計(jì)劃遞延30%，后調(diào)整為15%）。
2. 年終獎(jiǎng)與遞延政策
2017年案例：全員年終獎(jiǎng)遞延比例從30%降至15%（中層及業(yè)務(wù)部門），其他崗位遞延10%。
員工反饋：固定薪酬較低，年終獎(jiǎng)遞延影響現(xiàn)金流（如房貸壓力）。
三、影響因素
1. 績(jī)效與職級(jí)調(diào)整
職級(jí)晉升緩慢可能影響固薪增長(zhǎng)，有員工反映職級(jí)調(diào)整后未同步調(diào)薪。
薪酬與公司盈利掛鉤：2023年因市場(chǎng)波動(dòng)，興業(yè)證券母公司營(yíng)收和利潤(rùn)下滑，可能影響整體薪酬包。
2. 行業(yè)監(jiān)管要求
高管及投行業(yè)務(wù)人員需強(qiáng)制遞延40%以上績(jī)效，分3年發(fā)放（合規(guī)要求）。
四、總結(jié)與建議
| 維度 | 詳情 |
|-|--|
| 應(yīng)屆生/基層 | 起薪較低（如實(shí)習(xí)生2K–3K），建議關(guān)注長(zhǎng)期晉升通道。 |
| 資深崗位 | 金融類核心崗位（如投研、資管）薪資競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，碩士學(xué)歷溢價(jià)明顯（21.9K）。 |
| 地區(qū)選擇 | 上海薪資水平高于北京，但生活成本也更高。 |
| 薪酬結(jié)構(gòu) | 注意遞延比例（15%–40%）對(duì)實(shí)際到手收入的影響。 |
> 若需具體崗位（如投研、銷售）的薪資細(xì)節(jié)，可進(jìn)一步提供方向，我將補(bǔ)充針對(duì)性數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482010.html
