以下是基于公開信息整理的亞太集團（以亞太股份和亞太科技為主）管理層薪酬待遇的綜合分析，涵蓋關鍵高管薪酬水平、結構及行業(yè)對比：
一、亞太股份（002284）高管薪酬
亞太股份主營汽車制動系統(tǒng)，2024年業(yè)績顯著增長（歸母凈利潤同比增11
以下是基于公開信息整理的亞太集團（以亞太股份和亞太科技為主）管理層薪酬待遇的綜合分析，涵蓋關鍵高管薪酬水平、結構及行業(yè)對比：
一、亞太股份（002284）高管薪酬
亞太股份主營汽車制動系統(tǒng)，2024年業(yè)績顯著增長（歸母凈利潤同比增119.62%），高管薪酬同步提升：
1. 董事長黃偉中：
2024年薪酬 142.84萬元（2023年：142.8萬元）。
2. 副總經(jīng)理施瑞康：
2024年薪酬 125.68萬元，較2023年（77.7萬元）漲幅 61.78%，漲幅最高。
3. 整體高管薪酬：
董事、監(jiān)事及高管2024年報酬總額 814.82萬元，人均約百萬級。
?? 二、亞太科技（002540）高管薪酬
亞太科技高管薪酬結構穩(wěn)定，但總額呈下降趨勢：
1. 董事長周福海：
2024年薪酬 134.40萬元，較2023年（145.20萬元）下降 10.80萬元。
2. 其他高管：
董秘沈琳薪酬 56.03萬元（*），董事及高管平均年薪 106.07萬元，總薪酬 424.27萬元。
3. 薪酬趨勢：
近三年高管總薪酬下降12.65%，但股價上漲41.72%，反映薪酬與業(yè)績非完全正相關。
三、亞太集團（環(huán)保設備）管理層薪酬參考
雖未直接披露高管薪酬，但子公司崗位薪酬可參考：
接待經(jīng)理：月薪 3K-6K（100%崗位在此區(qū)間），要求大專學歷+3-5年經(jīng)驗，主要分布在德州。
公司整體：76.1%崗位薪酬在 4.5K-8K/月，本科平均年薪 10.2萬元。
四、高管薪酬結構與政策
1. 薪酬構成：
基本薪酬+績效獎金：高管按職務領取基本薪酬，績效與公司經(jīng)營考核掛鉤。
長期激勵：部分企業(yè)通過股份計劃綁定管理層與股東利益（如表現(xiàn)股份計劃）。
2. 獨立董事津貼：
行業(yè)標準約 10-15萬元/年（如聲迅電子、正元地信）。
五、行業(yè)對比與特點
房企高管差距：
頭部房企高管年薪可達千萬級（如泛?？毓啥聫埐?771萬元），但中小房企如亞太實業(yè)董事長年薪僅 2.94萬元。
制造業(yè)特點：
技術型企業(yè)（如亞太股份）高管薪酬與業(yè)績增長聯(lián)動顯著，研發(fā)崗漲幅突出（如施瑞康）。
總結
亞太集團體系內(nèi)管理層薪酬因公司規(guī)模、行業(yè)及業(yè)績差異較大：
高增長企業(yè)（如亞太股份）：高管薪酬達 百萬級，績效獎金漲幅顯著。
穩(wěn)健型企業(yè)（如亞太科技）：薪酬總額收縮，但股東回報提升。
子公司崗位：基層管理崗月薪 3K-6K，學歷與經(jīng)驗要求明確。
建議通過公司年報或公告獲取更詳細薪酬方案（如正元地信、聲迅電子的薪酬制度）。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/481965.html
