一、高管薪酬明細（2024年度）
|姓名|職務(wù)|年齡|薪酬（萬元）|同比變動（萬元）|
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|周福海|董事長、總經(jīng)理、非獨立董事|66|134.40|
一、高管薪酬明細（2024年度）
| 姓名 | 職務(wù) | 年齡 | 薪酬（萬元） | 同比變動（萬元） |
|--|--|-|
| 周福海 | 董事長、總經(jīng)理、非獨立董事 | 66 | 134.40 | -10.80 ↓ |
| 浦儉英 | 非獨立董事（至2025年4月） | 58 | 118.60 | -20.00 ↓ |
| 羅功武 | 副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、非獨立董事 | 53 | 115.24 | +5.00 ↑ |
| 沈琳 | 董事會秘書 | 39 | 56.03 | +1.46 ↑ |
薪酬總額：424.27萬元（4名核心高管），平均年薪106.07萬元，中位數(shù)116.92萬元。
年齡結(jié)構(gòu)：平均年齡54歲，年齡跨度39-66歲。
二、薪酬變化趨勢
三年降幅：高管總薪酬從2022年的485.73萬元降至2024年的424.27萬元，累計降幅12.65%。
個人變動：
周福海薪酬連續(xù)兩年下降（累計減少10.8萬元）；
羅功武薪酬小幅上升（+5萬元），沈琳微增（+1.46萬元）。
三、薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)性
股價表現(xiàn)：2022年末至2024年末，股價從4.35元漲至6.16元，漲幅41.72%。
股東回報：2024年分紅方案為每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2元（含稅），已于2025年5月實施。
治理爭議：2025年高管薪酬方案在股東大會上獲99.94%贊成票，但中小股東反對率達0.55%（主要針對董事及高管薪酬）。
四、股權(quán)激勵與持股情況
羅功武持股：持有147萬股公司股票（截至2025年4月），為高管中最高持股者，可能通過股權(quán)激勵計劃獲得。
其他高管：未公開披露持股信息，但薪酬結(jié)構(gòu)以現(xiàn)金為主，股權(quán)激勵占比不明。
?? 五、行業(yè)與治理背景
行業(yè)薪酬趨勢：亞太地區(qū)科技行業(yè)面臨數(shù)字化人才競爭，中國2024年AI專家薪酬漲幅達18%。
公司治理調(diào)整：2025年股東大會通過《未來三年股東回報規(guī)劃（2025-2027年）》，強調(diào)薪酬與業(yè)績掛鉤。
總結(jié)
亞太科技高管薪酬呈現(xiàn) “降總額、提效率” 特點：核心管理層薪酬三年下降12.65%，但股價上漲41.72%，反映薪酬調(diào)整與業(yè)績增長反向關(guān)聯(lián)。董事長周福海雖薪酬最高（134.4萬元），但近年持續(xù)降薪；年輕高管（如沈琳）薪酬*（56萬元）但小幅上升。治理上，公司通過分紅和股權(quán)激勵平衡短期現(xiàn)金薪酬與長期股東回報，但中小股東對高管薪酬方案的異議值得關(guān)注。
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