四川大學(xué)的“薪酬管理”并非獨(dú)立本科專業(yè)，而是作為人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)的核心課程或研究方向。以下是綜合相關(guān)信息整理：
一、專業(yè)歸屬與課程設(shè)置
1.人力資源管理專業(yè)
核心課程：薪酬管理是該專業(yè)的必修課，課程體系還包括：
四川大學(xué)的“薪酬管理”并非獨(dú)立本科專業(yè)，而是作為人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)的核心課程或研究方向。以下是綜合相關(guān)信息整理：
一、專業(yè)歸屬與課程設(shè)置
1. 人力資源管理專業(yè)
核心課程：薪酬管理是該專業(yè)的必修課，課程體系還包括：
管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法
績(jī)效管理（與薪酬管理緊密關(guān)聯(lián)）、工作分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
人力資源開發(fā)與管理
實(shí)踐環(huán)節(jié)：部分課程結(jié)合企業(yè)調(diào)研，如《績(jī)效與薪酬管理》課程曾組織學(xué)生參觀成都錦欣百花錦園養(yǎng)老項(xiàng)目，分析行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)。
2. 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)
課程融合：薪酬管理是《績(jī)效與薪酬管理》課程的核心內(nèi)容，該專業(yè)強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障與薪酬制度的銜接，例如養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)。
3. 其他專業(yè)關(guān)聯(lián)
如機(jī)械工程等工科專業(yè)的《工業(yè)企業(yè)管理》課程，也涵蓋薪酬管理基礎(chǔ)，培養(yǎng)非管理類學(xué)生的跨領(lǐng)域溝通能力。
二、教學(xué)特色與實(shí)踐活動(dòng)
案例教學(xué)與實(shí)地調(diào)研：
2025年勞動(dòng)與社會(huì)保障系學(xué)生赴養(yǎng)老示范項(xiàng)目調(diào)研，分析銀發(fā)經(jīng)濟(jì)下薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
校企合作：與國(guó)企（如中交城投）合作，提供薪酬管理崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，涉及工資核算、績(jī)效考核等實(shí)務(wù)操作。
三、就業(yè)前景與崗位方向
1. 企業(yè)崗位
薪酬管理崗：大型國(guó)企（如中交城投）招聘碩士，月薪8k–12k，負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效考核設(shè)計(jì)。
HR方向：人力資源專員、績(jī)效薪酬主管等，覆蓋金融、醫(yī)療、制造業(yè)。
2. 公共部門與事業(yè)單位
社會(huì)保障機(jī)構(gòu)、高校行政崗（如四川大學(xué)人事處專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘崗位），需掌握薪酬體系與績(jī)效考核政策。
3. 深造路徑
考研方向：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理（四川大學(xué)相關(guān)碩士項(xiàng)目）。
職業(yè)證書：人力資源管理師（薪酬管理模塊為考核重點(diǎn)）。
四、學(xué)術(shù)資源與深造支持
課程資源：
四川大學(xué)MOOC平臺(tái)提供《人力資源管理》在線課程，涵蓋薪酬管理模塊。
研究平臺(tái)：
公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系、商學(xué)院下設(shè)人力資源研究中心，支持薪酬制度創(chuàng)新研究。
總結(jié)
四川大學(xué)的薪酬管理教育以實(shí)踐導(dǎo)向和跨學(xué)科融合為特色，通過人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)課程培養(yǎng)復(fù)合型人才。學(xué)生需掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、社保政策等核心能力，就業(yè)覆蓋企業(yè)HR、公共部門及咨詢領(lǐng)域。建議結(jié)合職業(yè)規(guī)劃選擇主修專業(yè)，并積極參與校企實(shí)踐項(xiàng)目提升競(jìng)爭(zhēng)力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439738.html
