根據(jù)紹興市相關(guān)政策規(guī)定，編外人員的薪酬管理主要依據(jù)崗位分類、經(jīng)費(fèi)定額和財政預(yù)算等制度執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
一、崗位分類與薪酬標(biāo)準(zhǔn)
紹興市將編外崗位分為五類，每類崗位的年度經(jīng)費(fèi)定額不同（含工資、社保、公積金等）：
1.執(zhí)法輔助類
根據(jù)紹興市相關(guān)政策規(guī)定，編外人員的薪酬管理主要依據(jù)崗位分類、經(jīng)費(fèi)定額和財政預(yù)算等制度執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
一、崗位分類與薪酬標(biāo)準(zhǔn)
紹興市將編外崗位分為五類，每類崗位的年度經(jīng)費(fèi)定額不同（含工資、社保、公積金等）：
1. 執(zhí)法輔助類
公安、城管崗位：4.2萬元/年
其他執(zhí)法崗位（司法、環(huán)保等）：4.0萬元/年
2. 技術(shù)技能類
高級職稱/高級技師：4.2萬元/年
中級職稱/技師：3.9萬元/年
初級職稱/高級工及以下：3.7萬元/年
3. 窗口服務(wù)類：3.7萬元/年（如戶籍辦理、社保窗口等）
4. 普通輔助類：3.4萬元/年（如檔案整理、后勤服務(wù)等）
5. 特殊工種類：3.95萬元/年（如醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急特勤等）
> 說明：經(jīng)費(fèi)定額包含基本工資、獎勵工資（約占總薪酬30%）、社保、公積金等，獎勵工資根據(jù)考核結(jié)果分檔發(fā)放 。
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)與經(jīng)費(fèi)管理
薪酬組成：
基本工資 + 獎勵工資（占比約30%，按考核結(jié)果浮動）
社會保險、住房公積金（按工資10%以內(nèi)繳納）
工會經(jīng)費(fèi)、管理費(fèi)等由單位另行承擔(dān)。
經(jīng)費(fèi)來源：
納入財政預(yù)算，實(shí)行實(shí)名制管理，由市財政局按定額撥付 。
禁止從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支編外人員薪酬 。
勞務(wù)派遣形式：
編外人員均通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用，簽訂勞動合同，由派遣機(jī)構(gòu)代繳社保 [[24][52]]。
三、薪酬調(diào)整與特殊規(guī)定
動態(tài)調(diào)整機(jī)制：
經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、財力狀況定期調(diào)整，需報市批準(zhǔn) 。
特殊情形處理：
歷史遺留人員：崗位未變動者維持原薪酬水平，逐步與定額并軌。
新招/調(diào)崗人員：按新崗位定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
退休返聘/非全日制用工：勞務(wù)費(fèi)從嚴(yán)控制，逐步清退 。
四、管理監(jiān)督機(jī)制
考核與激勵：
單位需制定考核辦法，考核結(jié)果與獎勵工資掛鉤 。
監(jiān)督責(zé)任：
市編委辦：核定控制數(shù)、實(shí)名信息庫管理。
市財政局：經(jīng)費(fèi)預(yù)算審核與撥付監(jiān)督。
市人力社保局：指導(dǎo)招聘、合同規(guī)范及待遇落實(shí)。
市審計局/監(jiān)察局：定期抽查違規(guī)用工及經(jīng)費(fèi)使用 。
違規(guī)處理：
未按規(guī)招錄或超支的單位，將核減經(jīng)費(fèi)、凍結(jié)用人指標(biāo)并追責(zé) 。
五、實(shí)例參考
普通輔助崗：如統(tǒng)計局下屬數(shù)據(jù)中心崗位，年收入約5萬元（含單位社保） 。
技術(shù)技能崗：如科技局招聘的經(jīng)濟(jì)學(xué)類崗位，按市級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約3.9萬–4.2萬元/年 。
窗口服務(wù)崗：體育局學(xué)生管理崗，薪酬依市級標(biāo)準(zhǔn)，約3.7萬元/年 。
總結(jié)
紹興編外人員薪酬實(shí)行 “分類定額+財政統(tǒng)籌+考核浮動” 模式，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明確但存在崗位差異，強(qiáng)調(diào)財政預(yù)算剛性約束和派遣用工規(guī)范性。實(shí)際待遇受崗位類別、個人技能等級及考核結(jié)果影響，整體水平在3.4萬–5萬元/年之間。更多細(xì)則可參考《紹興市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》及各單位招聘公告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437328.html
