社區(qū)干部（社區(qū)工作者）的薪酬管理規(guī)定主要依據(jù)地方性政策文件制定，各地標(biāo)準(zhǔn)存在差異，但核心框架基本統(tǒng)一。以下是綜合各地政策（如安徽涇縣、上海普陀、蘇州、廣東等）的薪酬管理規(guī)定要點：
一、薪酬結(jié)構(gòu)組成
社區(qū)干部薪酬通常包含以下部分：
1.
社區(qū)干部（社區(qū)工作者）的薪酬管理規(guī)定主要依據(jù)地方性政策文件制定，各地標(biāo)準(zhǔn)存在差異，但核心框架基本統(tǒng)一。以下是綜合各地政策（如安徽涇縣、上海普陀、蘇州、廣東等）的薪酬管理規(guī)定要點：
一、薪酬結(jié)構(gòu)組成
社區(qū)干部薪酬通常包含以下部分：
1. 基本工資
與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平掛鉤，參照上年度城鎮(zhèn)職工平均工資或農(nóng)村常住居民人均可支配收入的一定倍數(shù)確定。
例如：安徽涇縣村黨組織書記基本報酬 ≥ 當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均可支配收入的2倍，“一肩挑”書記 ≥ 2.5倍。
上海普陀區(qū)采用“三崗十八級”體系，按崗位類別（負責(zé)人/主管/工作人員）、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)職稱分級定薪。
2. 績效工資
占比約30%，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核等級通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
優(yōu)秀：績效工資上浮15%（如上海普陀區(qū)）；
不合格：不予發(fā)放（如安徽涇縣）。
3. 津貼補貼
崗位津貼：如“一肩挑”崗位津貼（安徽涇縣：600元/月）。
職稱補貼：持有社會工作者職業(yè)證書者，初級補貼100元/月，中級300元/月，高級500元/月（蘇州）。
學(xué)歷補貼：全日制本科及以上學(xué)歷者補貼500元/月（安徽涇縣）。
工作年限補貼：每滿3年增加30元/月（蘇州）。
4. 社會保險與福利
五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（安徽涇縣、廣東）。
其他福利：獨生子女補貼、清涼飲料費等（蘇州）。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整機制
1. 動態(tài)調(diào)整
基本工資定期調(diào)整，與城鎮(zhèn)職工平均工資增長率或居民人均可支配收入增幅同步（上海普陀、蘇州）。
安徽涇縣明確2023年村干部月薪標(biāo)準(zhǔn)：
“一肩挑”書記：3839.5元/月（含津貼）
普通村書記：3371.5元/月
后備干部：2150元/月。
2. 集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵
完成集體經(jīng)濟年度目標(biāo)的村，村“兩委”正職績效報酬提高15%，其他干部提高10%（安徽涇縣）。
三、績效考核與激勵
1. 考核內(nèi)容
包括群眾滿意度、任務(wù)完成率、應(yīng)急響應(yīng)能力等（上海普陀區(qū)）。
2. 結(jié)果應(yīng)用
考核優(yōu)秀者可提前晉級或獲得額外績效獎勵（上海普陀區(qū)）；
連續(xù)2年優(yōu)秀可縮短晉升年限（如提前升1級）。
四、特殊群體保障
1. 離任干部待遇
換屆中主動退職的干部，保留原職級待遇至本屆任期結(jié)束（安徽涇縣）。
2. 高校畢業(yè)生基層就業(yè)
國家鼓勵畢業(yè)生到社區(qū)就業(yè)，提供社保補貼、一次性擴崗補助（2025年人社部文件）。
五、規(guī)范管理要求
1. 津補貼清理
嚴(yán)禁超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津補貼，違規(guī)資金需清退（廣東）。
2. 財務(wù)公開
村（居）務(wù)監(jiān)督委員會參與薪酬審核，實行“四議兩公開”制度（廣東）。
3. 資金監(jiān)管
薪酬通過“一卡通”直接發(fā)放至個人賬戶，避免挪用（廣東）。
六、政策趨勢與問題
現(xiàn)存挑戰(zhàn)：
薪酬水平仍偏低（如舞鋼市社區(qū)委員月薪1590元，低于*工資）；
工作強度大（“5+2、白加黑”常態(tài)化）。
改革方向：
建立與事業(yè)單位相當(dāng)?shù)男匠暝鲩L機制；
強化績效考核激勵，吸引高素質(zhì)人才（如本科以上學(xué)歷補貼）。
地方差異提示：具體標(biāo)準(zhǔn)需以當(dāng)?shù)?文件為準(zhǔn)（如上海“三崗十八級”、安徽“基本報酬+績效”等）。建議查閱屬地官網(wǎng)或民政部門文件獲取細則。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437314.html
