睿遠(yuǎn)基金管理有限公司的薪酬管理制度以持有人長(zhǎng)期利益為核心，結(jié)合行業(yè)監(jiān)管要求與市場(chǎng)化機(jī)制，構(gòu)建了兼顧短期激勵(lì)與長(zhǎng)期約束的體系。以下是基于公開(kāi)信息的綜合分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1.薪酬區(qū)間與分布
整體薪酬范圍在6K-30K/月，其
睿遠(yuǎn)基金管理有限公司的薪酬管理制度以持有人長(zhǎng)期利益為核心，結(jié)合行業(yè)監(jiān)管要求與市場(chǎng)化機(jī)制，構(gòu)建了兼顧短期激勵(lì)與長(zhǎng)期約束的體系。以下是基于公開(kāi)信息的綜合分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1. 薪酬區(qū)間與分布
整體薪酬范圍在6K-30K/月，其中88.8%的崗位集中在6K-20K/月區(qū)間（如前臺(tái)、行政崗6K-9K，基金渠道銷(xiāo)售10K-15K）。
核心技術(shù)崗位（如人工智能應(yīng)用研發(fā)工程師）可達(dá)28K-30K/月，反映對(duì)高技能人才的傾斜。
2. 學(xué)歷與薪酬關(guān)聯(lián)
本科平均月薪約12.5K，碩士平均月薪19.4K，大專(zhuān)學(xué)歷約7K，凸顯高學(xué)歷溢價(jià)。
招聘學(xué)歷要求中，碩士占比最高（44.4%），本科與高中（含中專(zhuān)）各占22.2%，體現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化傾向。
3. 關(guān)鍵崗位參考薪酬
| 崗位 | 月薪范圍 |
||-|
| AI應(yīng)用工程師 | 15K-20K |
| 市場(chǎng)研究策劃崗 | 12K-20K |
| 基金渠道銷(xiāo)售 | 10K-15K |
| 人工智能研發(fā)工程師 | 28K-30K |
? 二、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制與考核導(dǎo)向
1. 與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)綁定
公司明確提出采取“中長(zhǎng)期的激勵(lì)約束機(jī)制”，將薪酬與持有人長(zhǎng)期利益*化掛鉤，避免短期業(yè)績(jī)沖動(dòng)。
根據(jù)證監(jiān)會(huì)《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》，睿遠(yuǎn)將投資者回報(bào)納入考核核心，推動(dòng)從“規(guī)模導(dǎo)向”向“投資者獲得感”轉(zhuǎn)型。
2. 風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度
雖未公開(kāi)細(xì)則，但行業(yè)通行做法要求：高額獎(jiǎng)金需預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金（如思考投資案例中，超1000萬(wàn)元獎(jiǎng)金需留20%），睿遠(yuǎn)可能采用類(lèi)似風(fēng)控機(jī)制。
三、薪酬管理理念
1. 價(jià)值投資導(dǎo)向
薪酬體系服務(wù)于公司“長(zhǎng)期價(jià)值投資”戰(zhàn)略，投研崗位薪酬可能更注重長(zhǎng)期業(yè)績(jī)分成而非固定薪資，但公開(kāi)數(shù)據(jù)中未披露具體比例。
2. 合規(guī)性與行業(yè)對(duì)標(biāo)
嚴(yán)格遵守《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)，確保薪酬制度符合監(jiān)管要求。
相比私募基金（如思考投資曾設(shè)180萬(wàn)/月上限），睿遠(yuǎn)作為公募基金更側(cè)重穩(wěn)定性與可持續(xù)性，薪酬峰值低于*私募。
四、行業(yè)對(duì)比與定位
公募基金行業(yè)特點(diǎn)：薪酬普遍低于私募，但福利與穩(wěn)定性更優(yōu)。上海公募基金崗位中，40.2%薪酬在20K-50K/月，睿遠(yuǎn)核心崗位（如AI工程師28K-30K）處于行業(yè)中上水平。
私募激勵(lì)差異：私募基金依賴(lài)高比例業(yè)績(jī)提成（可達(dá)收益的20%-80%），而公募受限于管理費(fèi)模式，激勵(lì)更依賴(lài)職位晉升與長(zhǎng)期獎(jiǎng)金。
總結(jié)
睿遠(yuǎn)基金的薪酬制度融合了市場(chǎng)化定價(jià)（學(xué)歷/技能溢價(jià)）、長(zhǎng)期主義（考核與投資者回報(bào)綁定）及合規(guī)風(fēng)控（預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)金）三大要素。其核心邏輯是：通過(guò)穩(wěn)健的薪酬結(jié)構(gòu)吸引專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)以長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與持有人利益一致。對(duì)于高技能崗位（如AI、投研），薪酬競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)；但整體水平受公募行業(yè)屬性限制，不及頭部私募的激勵(lì)強(qiáng)度。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437290.html
