以下是針對(duì)煤礦薪酬管理領(lǐng)域的專業(yè)書籍推薦，分為煤礦行業(yè)專項(xiàng)書籍和通用薪酬管理經(jīng)典著作兩類，便于您系統(tǒng)學(xué)習(xí)或解決實(shí)際問題：
??一、煤礦行業(yè)專項(xiàng)書籍
1.《煤炭企業(yè)人力資源管理》
作者：譚章祿、趙建明
出版社：煤炭工業(yè)出版社（20
以下是針對(duì)煤礦薪酬管理領(lǐng)域的專業(yè)書籍推薦，分為煤礦行業(yè)專項(xiàng)書籍和通用薪酬管理經(jīng)典著作兩類，便于您系統(tǒng)學(xué)習(xí)或解決實(shí)際問題：
?? 一、煤礦行業(yè)專項(xiàng)書籍
1. 《煤炭企業(yè)人力資源管理》
作者：譚章祿、趙建明
出版社：煤炭工業(yè)出版社（2006年）
內(nèi)容特點(diǎn)：系統(tǒng)涵蓋煤炭企業(yè)人力資源管理的核心模型，第七章專述薪酬體系設(shè)計(jì)，結(jié)合煤礦崗位特性（如井下作業(yè)）分析績效獎(jiǎng)金制度與崗位評(píng)價(jià)方法，實(shí)操性強(qiáng)。
2. 《定額管理與計(jì)件工資》
作者：鄧云騏
出版社：未注明（1980年代出版）
內(nèi)容特點(diǎn)：聚焦煤礦生產(chǎn)場(chǎng)景，詳細(xì)解析定額制定方法（如工時(shí)測(cè)算、工作量標(biāo)準(zhǔn)）及計(jì)件工資的實(shí)施技巧，適合解決井下作業(yè)的量化薪酬問題。
3. 《國家能源集團(tuán)全員績效考核指引：煤炭》
作者：國家能源集團(tuán)
出版社：未注明（近年出版）
內(nèi)容特點(diǎn)：基于全球*煤炭企業(yè)的實(shí)踐，覆蓋井工/露天煤礦共139個(gè)關(guān)鍵崗位（如采煤機(jī)司機(jī)、電鏟司機(jī)）的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供指標(biāo)設(shè)計(jì)、權(quán)重分配等模板，可直接用于企業(yè)制度優(yōu)化。
4. 《煤炭工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)工資管理》
作者：翟立功
出版社：山西人民出版社（1986年）
內(nèi)容特點(diǎn)：雖出版較早，但深入探討計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期煤礦工資結(jié)構(gòu)問題，對(duì)理解行業(yè)薪酬演變有歷史參考價(jià)值。
5. 《煤炭工業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理》
作者：陶學(xué)禹
出版社：中國礦業(yè)大學(xué)出版社（1987年）
內(nèi)容特點(diǎn)：第十三章“勞動(dòng)工資計(jì)劃編制”關(guān)聯(lián)薪酬管理，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃制定薪資預(yù)算，適合需要協(xié)調(diào)生產(chǎn)與薪酬分配的管理者。
二、通用薪酬管理經(jīng)典著作（適用煤礦場(chǎng)景）
1. 《薪酬管理》（第五版）
作者：劉昕
出版社：中國人民大學(xué)出版社（2017年）
推薦理由：國內(nèi)高校廣泛使用的教材，系統(tǒng)講解薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、績效掛鉤機(jī)制及崗位評(píng)估方法，案例豐富，適合構(gòu)建理論框架。
2. 《薪酬管理從入門到精通》
作者：閆軼卿
出版社：清華大學(xué)出版社（2024年新版）
推薦理由：按崗位層級(jí)（專員→總監(jiān)）分階提升技能，涵蓋薪酬核算、制度設(shè)計(jì)、激勵(lì)理論等全流程，附有工具表單，適合煤礦企業(yè)HR實(shí)戰(zhàn)參考。
3. 《薪酬手冊(cè)》（原書第6版）
作者：蘭斯·伯杰（Lance A. Berger）
出版社：清華大學(xué)出版社（2006年譯版）
推薦理由：國際經(jīng)典工具書，涵蓋薪酬調(diào)研、福利設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)等高級(jí)主題，為大型煤礦集團(tuán)制定長期激勵(lì)計(jì)劃提供方法論。
4. 《世界知名咨詢公司薪酬設(shè)計(jì)方案集》（文檔匯編）
來源：智庫資訊（2021年）
推薦理由：含麥肯錫、美世等咨詢公司為制造業(yè)客戶設(shè)計(jì)的薪酬方案，可借鑒其崗位評(píng)估模型（如IPE系統(tǒng)）、績效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)，適配煤礦機(jī)械化崗位的量化考核。
三、選擇建議
行業(yè)實(shí)操優(yōu)先：*《國家能源集團(tuán)全員績效考核指引：煤炭》和《煤炭企業(yè)人力資源管理》，直接匹配煤礦場(chǎng)景。
理論體系構(gòu)建：劉昕《薪酬管理》和伯杰《薪酬手冊(cè)》奠定專業(yè)基礎(chǔ)。
歷史政策參考：翟立功與陶學(xué)禹的著作適合研究行業(yè)薪酬制度變遷。
建議結(jié)合企業(yè)規(guī)模（如大型集團(tuán)vs中小煤礦）及管理需求（如績效改革vs薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化）選擇書籍，部分早期著作可通過二手渠道或圖書館獲取。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437124.html
