根據(jù)公開信息整理，房多多（FangddNetworkGroupLtd.,NASDAQ:DUO）核心管理層的薪酬數(shù)據(jù)在*年報(bào)中未詳細(xì)披露，但結(jié)合行業(yè)背景及公司動(dòng)態(tài)，其薪酬結(jié)構(gòu)可能呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1.高管薪酬與行業(yè)趨勢(shì)同步調(diào)整
根據(jù)公開信息整理，房多多（Fangdd Network Group Ltd., NASDAQ: DUO）核心管理層的薪酬數(shù)據(jù)在*年報(bào)中未詳細(xì)披露，但結(jié)合行業(yè)背景及公司動(dòng)態(tài)，其薪酬結(jié)構(gòu)可能呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1. 高管薪酬與行業(yè)趨勢(shì)同步調(diào)整
行業(yè)降薪普遍性：2024年房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬普遍下調(diào)，近60%內(nèi)房股高管降薪，部分降幅超50%（如碧桂園高管）。房多多作為房產(chǎn)科技企業(yè)，管理層薪酬可能受此大環(huán)境影響，存在收縮傾向。
業(yè)績掛鉤機(jī)制：房多多2023年虧損收窄至0.92億元（同比減虧62%），但營收規(guī)模仍較?。?.85億元）。高管薪酬或與業(yè)績改善深度綁定，固定部分可能較低，浮動(dòng)部分依賴盈利目標(biāo)達(dá)成。
2. 核心管理層變動(dòng)與職務(wù)調(diào)整
創(chuàng)始人退居二線：2022年5月，創(chuàng)始人段毅辭去董事會(huì)主席、聯(lián)席行政總裁等職務(wù)，僅保留董事席位；CEO曾熙接任董事會(huì)主席。此類變動(dòng)常伴隨薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，新任高管可能以激勵(lì)性薪酬為主。
獨(dú)立董事薪酬參考：曾任房多多副總裁的肖莉，在擔(dān)任其他上市公司獨(dú)董時(shí)年薪約1.8萬元（如步科股份），但房多多獨(dú)董薪酬未直接披露。萬科獨(dú)董吳嘉寧同期年薪30萬元，顯示行業(yè)獨(dú)董薪酬差異較大，房多多或處于中低位區(qū)間。
3. 薪酬構(gòu)成推測(cè)
現(xiàn)金+股權(quán)組合：科技企業(yè)常見薪酬模式為“低現(xiàn)金+高股權(quán)激勵(lì)”，尤其房多多股價(jià)長期低于1美元，可能通過增發(fā)期權(quán)彌補(bǔ)現(xiàn)金薪酬的不足，但需股東批準(zhǔn)。
成本控制導(dǎo)向：2023年公司銷售與研發(fā)費(fèi)用同比降幅達(dá)80%和51%，反映全員成本收緊策略，管理層薪酬總額可能同步壓縮。
4. 同業(yè)對(duì)比與競爭挑戰(zhàn)
頭部企業(yè)差距：貝殼2023年凈利潤59億元，其高管薪酬具備更強(qiáng)支撐；房多多業(yè)務(wù)規(guī)模較小（2023年GMV 83億元，同比降25.5%），管理層薪酬競爭力有限。
增值業(yè)務(wù)乏力：創(chuàng)新業(yè)務(wù)（如SaaS服務(wù)）收入下滑65%，可能影響相關(guān)業(yè)務(wù)線高管的績效獎(jiǎng)金。
總結(jié)
房多多核心管理層薪酬受行業(yè)下行、業(yè)績承壓及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型三重影響，大概率呈現(xiàn)：
現(xiàn)金部分：低于頭部房企（如龍湖CEO陳序平年薪2026萬元），或與中小型科技公司持平；
激勵(lì)部分：依賴股權(quán)或業(yè)績對(duì)賭條款，但股價(jià)低迷與GMV收縮可能削弱實(shí)際價(jià)值；
披露特點(diǎn)：年報(bào)未詳細(xì)列示個(gè)人薪酬（Form 20-F僅提交流程性內(nèi)容）[[40][123]]，投資者需關(guān)注后續(xù)股東會(huì)文件或高管持股變動(dòng)。
如需具體數(shù)據(jù)，建議查閱SEC官網(wǎng)的2024年報(bào)原文（Form 20-F）或聯(lián)系公司投資者關(guān)系部門獲取定向披露。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437033.html
