??一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*調(diào)整）
1.月*工資標(biāo)準(zhǔn)
全日制用工：
一類地區(qū)：2150元（如太原市六城區(qū)、古交市、清徐縣）
二類地區(qū)：2050元（如陽(yáng)曲縣）
三類地區(qū)：1950元（如婁煩縣）
非全日制用工小時(shí)工資：
一
?? 一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*調(diào)整）
1. 月*工資標(biāo)準(zhǔn)
全日制用工：
一類地區(qū)：2150元（如太原市六城區(qū)、古交市、清徐縣）
二類地區(qū)：2050元（如陽(yáng)曲縣）
三類地區(qū)：1950元（如婁煩縣）
非全日制用工小時(shí)工資：
一類23.2元、二類22.1元、三類20.9元
依據(jù)：2025年1月1日起執(zhí)行，覆蓋全省所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)合同工。
2. 工資構(gòu)成與剔除項(xiàng)
*工資 不包含以下項(xiàng)目：
加班工資、特殊津貼（如夜班、高溫、井下作業(yè)津貼）；
法律規(guī)定的福利待遇（如社保、住房公積金個(gè)人部分由單位代繳，但 包含在*工資內(nèi)）。
二、薪酬結(jié)構(gòu)管理要求
1. 省屬國(guó)有企業(yè)薪酬規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬：實(shí)行“崗位工資+績(jī)效工資”結(jié)構(gòu)，績(jī)效占比 不低于80%；
薪酬上限：企業(yè)法人代表年薪不超過(guò)全省在崗職工平均工資的特定倍數(shù)（如大型企業(yè)≤6倍）。
兼職取酬限制：經(jīng)批準(zhǔn)兼職者僅可在主要任職單位取酬。
2. 工資集體協(xié)商制度
協(xié)商內(nèi)容：包括工資分配方式、*工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪幅度、勞動(dòng)定額等；
程序要求：需經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并向人社部門備案。
三、特殊群體薪酬規(guī)定
1. 勞務(wù)派遣人員
適用崗位：僅限 臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位（如6個(gè)月內(nèi)短期崗）；
同工同酬：需與正式員工同待遇，且用工比例 不得超過(guò)10%。
2. 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員
小時(shí)工*工資：全日制12.4元/小時(shí)（一類），非全日制23.2元/小時(shí)（一類）。
3. 企業(yè)高管與特殊人員
退出領(lǐng)導(dǎo)崗位者：薪酬按原職級(jí)70%-80%發(fā)放；
外派人員：薪酬由實(shí)際用工單位承擔(dān)并報(bào)國(guó)資委備案。
?? 四、違規(guī)處理與維權(quán)途徑
1. 企業(yè)違規(guī)后果
支付工資低于*標(biāo)準(zhǔn)：需補(bǔ)足差額，并加付 50%-100%賠償金；
拒不改正者：納入勞動(dòng)保障失信名單并公示。
2. 勞動(dòng)者維權(quán)渠道
投訴熱線：12333人社服務(wù)熱線；
法律救濟(jì)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五、政策趨勢(shì)與展望
動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：*工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，參考CPI、社會(huì)平均工資等因素；
薪酬透明化改革：企業(yè)需向職代會(huì)報(bào)告薪酬及職位消費(fèi)明細(xì)。
總結(jié)
山西省通過(guò) 分層*工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)企薪酬封頂、工資集體協(xié)商及勞務(wù)派遣限制等制度，構(gòu)建了全面的用工薪酬管理體系。用人單位需注意：
> 合規(guī)重點(diǎn)：嚴(yán)格區(qū)分*工資構(gòu)成、規(guī)范特殊崗位薪酬、落實(shí)同工同酬；
> 風(fēng)險(xiǎn)防范：避免超比例使用派遣工、確保工資集體協(xié)商程序合法。
建議企業(yè)定期查閱山西省人社廳及國(guó)資委*文件（如晉政辦發(fā)〔2024〕58號(hào)），或通過(guò)“人社通”平臺(tái)獲取實(shí)時(shí)政策更新。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436887.html
