山西省輔警薪酬管理體系以《山西省警務(wù)輔助人員條例》（2020年實(shí)施，2021年、2024年修正）為核心，配套11項(xiàng)制度細(xì)化管理要求。主要內(nèi)容如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1.參照依據(jù)與動(dòng)態(tài)調(diào)整
薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
山西省輔警薪酬管理體系以《山西省警務(wù)輔助人員條例》（2020年實(shí)施，2021年、2024年修正）為核心，配套11項(xiàng)制度細(xì)化管理要求。主要內(nèi)容如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1. 參照依據(jù)與動(dòng)態(tài)調(diào)整
薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，結(jié)合崗位職責(zé)、層級(jí)、地區(qū)差異綜合核定，由人社部門會(huì)同公安機(jī)關(guān)制定。
要求動(dòng)態(tài)調(diào)整，隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)指數(shù)變化適時(shí)提高。但部分地市執(zhí)行滯后，如呂梁市輔警工資未達(dá)當(dāng)?shù)仄骄べY的50%（2024年數(shù)據(jù)），低于公安部要求的70%。
2. 層級(jí)化薪酬體系
輔警分為7個(gè)層級(jí)（三級(jí)輔警長(zhǎng)至四級(jí)輔警），薪酬隨層級(jí)晉升遞增。
晉升機(jī)制：年度考核合格及以上可晉升一級(jí)薪級(jí)工資（呂梁市設(shè)1-40級(jí)薪級(jí)，每3年升1級(jí)）。
太原市試點(diǎn)：薪酬參照事業(yè)單位工資的90%，轉(zhuǎn)正后到手工資約3300-3600元（含五險(xiǎn)一金）。
?? 二、職業(yè)保障與福利
1. 社會(huì)保障
強(qiáng)制繳納“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）。
一線及高危崗位輔警額外購買人身意外險(xiǎn)，并開通工傷救治綠色通道。
2. 津貼與假期
法定假期（帶薪年假、產(chǎn)假等）及加班補(bǔ)休/報(bào)酬。
缺口：多數(shù)地區(qū)缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班津貼等專項(xiàng)補(bǔ)助，基層輔警待遇亟待補(bǔ)齊。
3. 表彰與撫恤
建立四級(jí)嘉獎(jiǎng)制度（獎(jiǎng)金激勵(lì)），因公犧牲可評(píng)烈士并落實(shí)遺屬撫恤。
三、晉升與職業(yè)發(fā)展
1. 考核與晉升綁定
年度考核結(jié)果決定層級(jí)晉升、績(jī)效工資及合同續(xù)簽?？己瞬缓细裾卟坏脮x級(jí)。
2. 入警通道
優(yōu)秀輔警可定向招錄為正式警察，2024年山西省首次開展優(yōu)秀輔警入警試點(diǎn)。
鼓勵(lì)提升學(xué)歷（如沙縣區(qū)輔警大專以上學(xué)歷占比99.69%）。
?? 四、現(xiàn)存問題與改革方向
1. 執(zhí)行差距
動(dòng)態(tài)調(diào)整未普及：呂梁、忻州等地輔警實(shí)發(fā)工資僅2200元左右，遠(yuǎn)低于政策目標(biāo)。
基層待遇缺失：鄉(xiāng)村一線輔警無鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，津貼體系不完善。
2. 制度優(yōu)化建議
統(tǒng)一退休政策：明確輔警退休年齡（目前無專門規(guī)定）。
擴(kuò)大補(bǔ)貼覆蓋：推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼、加班補(bǔ)貼等落地。
強(qiáng)化立法保障：將優(yōu)秀輔警入警政策納入立法，穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期。
五、地方實(shí)踐案例
呂梁市：實(shí)行40級(jí)薪級(jí)制，但晉升周期長(zhǎng)（需120年滿級(jí)），被質(zhì)疑脫離實(shí)際。
沙縣區(qū)：構(gòu)建“閉環(huán)管理+分層補(bǔ)貼”體系，增設(shè)專業(yè)技術(shù)崗津貼，落實(shí)健康檢查與工會(huì)福利。
太原市：薪酬對(duì)標(biāo)事業(yè)單位，結(jié)構(gòu)優(yōu)化成效顯著。
總結(jié)
山西省輔警薪酬制度框架完善，但執(zhí)行層面存在區(qū)域失衡與福利缺口。未來需強(qiáng)化動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、填補(bǔ)基層津貼、明確職業(yè)出口（如退休與入警），以實(shí)現(xiàn)“待遇留人、制度穩(wěn)人”的改革目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436885.html
