根據(jù)山東航空股份有限公司（簡稱“山航”）公開信息和相關(guān)制度文件，其薪酬管理規(guī)定主要涵蓋高管人員績效考核、員工薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及激勵(lì)機(jī)制等方面。以下綜合整理關(guān)鍵內(nèi)容：
一、高管人員薪酬與考核制度
適用對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總飛行師、總
根據(jù)山東航空股份有限公司（簡稱“山航”）公開信息和相關(guān)制度文件，其薪酬管理規(guī)定主要涵蓋高管人員績效考核、員工薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及激勵(lì)機(jī)制等方面。以下綜合整理關(guān)鍵內(nèi)容：
一、高管人員薪酬與考核制度
適用對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總飛行師、總會(huì)計(jì)師、總工程師等高級(jí)管理人員[[]]。
考核原則：
價(jià)值驅(qū)動(dòng)：以崗位職責(zé)和分管工作為基礎(chǔ)，體現(xiàn)業(yè)績成果。
戰(zhàn)略結(jié)合：考核指標(biāo)與公司發(fā)展戰(zhàn)略掛鉤。
公平一致：通過上下級(jí)溝通達(dá)成考核共識(shí)。
考核程序與周期：
年度考核：次年2月前完成，由企業(yè)管理與證券部組織，人力資源部、財(cái)務(wù)部配合[[]]。
流程：目標(biāo)設(shè)定→考核評(píng)分→結(jié)果審核→申訴反饋→歸檔應(yīng)用。
考核結(jié)果應(yīng)用：
1. 年度績效獎(jiǎng)：
計(jì)算方式：
`高管年度績效獎(jiǎng) = ∑部門績效獎(jiǎng)基數(shù) / ∑部門崗效工資總額 × 該高管崗效工資總額 × 年度績效考核系數(shù)`。
2. 年薪制：
結(jié)構(gòu)：基本年薪（40%） + 風(fēng)險(xiǎn)年薪（60%，含績效年薪及股權(quán)激勵(lì)）[[]]。
發(fā)放規(guī)則：基本年薪按月發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)年薪按年度考核后發(fā)放（實(shí)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)年薪 = 風(fēng)險(xiǎn)年薪 × 績效考核系數(shù)）。
3. 股權(quán)激勵(lì)（可選）：
超額贈(zèng)股：以超額利潤比例購股獎(jiǎng)勵(lì)高管。
年薪轉(zhuǎn)股：風(fēng)險(xiǎn)年薪的40%用于購買公司股票[[]]。
二、員工薪酬結(jié)構(gòu)
崗位類型與薪酬組成：
地面員工（如IT工程師、貨運(yùn)管理、調(diào)度等）：
直接聘用制，提供“七險(xiǎn)兩金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn) + 住房公積金、企業(yè)年金）[[]]。
假期福利：法定假、年休假、護(hù)理假等。
交通福利：工作滿一年后，每年享受6張免費(fèi)機(jī)票（可覆蓋直系親屬）[[]]。
科研與技術(shù)人才（如山東航空學(xué)院引進(jìn)人才）：
安家費(fèi)與科研經(jīng)費(fèi)：
| 人才類別 | 安家費(fèi)（萬元） | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元） |
|-|-|-|
| A類博士 | 100 | 50（實(shí)驗(yàn)學(xué)科）/20（非實(shí)驗(yàn)學(xué)科） |
| B類博士 | 60 | 30/15 |
| C類博士 | 40 | 20/10 |
| D類博士 | 30 |
|
薪酬補(bǔ)充：未獲職稱的博士三年內(nèi)按副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資[[]]。
三、績效考核體系
考核維度（平衡計(jì)分卡）：
1. 財(cái)務(wù)指標(biāo)：如利潤完成率、成本控制。
2. 內(nèi)部流程：航班正常率（連續(xù)全國前三）、安全管理投入（獲民航局表彰）[[]][[9]]。
3. 客戶滿意度：旅客滿意度位列行業(yè)前三[[9]]。
4. 學(xué)習(xí)與成長：員工培訓(xùn)覆蓋率、人才梯隊(duì)建設(shè)[[]]。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
| 等級(jí) | 定義 | 得分區(qū)間 |
|||-|
| A | 超過目標(biāo) | 105–120 |
| B | 達(dá)到目標(biāo) | 90–100 |
| C | 接近目標(biāo) | 70–85 |
| D | 遠(yuǎn)低于目標(biāo) | 0–65 |
四、福利與補(bǔ)充激勵(lì)
長期服務(wù)激勵(lì)：工齡津貼、企業(yè)年金增值計(jì)劃[[]]。
地方補(bǔ)貼：濱州市對(duì)“雙*”博士提供7500元/月生活補(bǔ)貼（連續(xù)3年）[[]]。
住房支持：人才公寓免費(fèi)租住或周轉(zhuǎn)房，購房時(shí)公積金貸款額度最高100萬元[[]]。
五、管理特點(diǎn)與監(jiān)管要求
國資監(jiān)管：薪酬制度需符合山東省國資委對(duì)國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核要求，包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)[[6]]。
國航控股影響：2023年國航完成對(duì)山航集團(tuán)控股權(quán)收購（持股66%）后，薪酬體系可能進(jìn)一步與國航集團(tuán)制度協(xié)同[[3]]。
六、制度執(zhí)行與修訂
制定與解釋權(quán)：由企業(yè)管理與證券部提出修訂建議，經(jīng)集團(tuán)總裁及董事長審批后生效[[]]。
建議通過山航官網(wǎng)或內(nèi)部文件獲取*細(xì)則（如[山航招聘簡章] [[]]），或咨詢?nèi)肆Y源部（電話：）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436863.html
