一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1.薪酬構(gòu)成：
固定薪酬：包括崗位工資（基于崗位價(jià)值評(píng)估確定）、職級(jí)工資（反映個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)）、福利津貼（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等）。
浮動(dòng)薪酬：季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金，與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤。
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 薪酬構(gòu)成：
固定薪酬：包括崗位工資（基于崗位價(jià)值評(píng)估確定）、職級(jí)工資（反映個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)）、福利津貼（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等）。
浮動(dòng)薪酬：季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金，與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤。
長(zhǎng)期激勵(lì)：對(duì)核心崗位（如高管、技術(shù)骨干）可能設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，但需符合國(guó)有金融企業(yè)監(jiān)管要求。
2. 設(shè)計(jì)原則：
三大公平性：
內(nèi)部公平：通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估（如Hay點(diǎn)數(shù)法）確定薪酬差異，關(guān)鍵崗位（如風(fēng)險(xiǎn)管理、科技研發(fā)）薪酬高于一般崗位。
外部競(jìng)爭(zhēng)性：參考山東省屬?lài)?guó)企及金融行業(yè)水平（如山東省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪約71.85萬(wàn)元）。
自我公平：績(jī)效獎(jiǎng)金占比差異化設(shè)計(jì)（前臺(tái)業(yè)務(wù)崗績(jī)效占比更高，中后臺(tái)固定部分更高）。
政策傾斜：向一線業(yè)務(wù)崗位、科技崗位（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型團(tuán)隊(duì)）及高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任崗位（如風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)）傾斜，拉大關(guān)鍵崗位與普通崗位差距。
二、薪酬水平與調(diào)整機(jī)制
1. 高管薪酬：
董事長(zhǎng)2018年稅前年薪78.87萬(wàn)元，2019年新任董事長(zhǎng)年薪49.16萬(wàn)元（因任職時(shí)間不足全年），與山東省管?chē)?guó)企“一把手”平均年薪71.85萬(wàn)元基本持平。
實(shí)行績(jī)效掛鉤機(jī)制，薪酬隨經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成度浮動(dòng)（如代償率、支農(nóng)業(yè)務(wù)占比等核心指標(biāo)）。
2. 員工薪酬層級(jí)：
采用“職級(jí)+薪檔”制（例如P1-P4專(zhuān)業(yè)序列、M1-M2管理序列），每職級(jí)對(duì)應(yīng)3-5個(gè)薪檔，員工可通過(guò)晉升或績(jī)效晉級(jí)調(diào)薪。
定期調(diào)整：每2-3年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬漲幅及通脹水平整體調(diào)整薪級(jí)表。
三、福利體系與補(bǔ)充保障
1. 法定福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日福利。
2. 補(bǔ)充福利：
企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋大病及意外險(xiǎn)）。
員工體檢、旅游補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+調(diào)休）。
3. 激勵(lì)性福利：年終獎(jiǎng)（基于年度考核）、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制獎(jiǎng)）。
四、薪酬管理機(jī)制
1. 績(jī)效考核：
前中后臺(tái)差異化考核：業(yè)務(wù)崗側(cè)重新增擔(dān)保額、首保率、代償追償率；科技崗側(cè)重系統(tǒng)開(kāi)發(fā)效率、數(shù)據(jù)賦能成效。
考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)季度/年度獎(jiǎng)金分配，優(yōu)秀員工可獲晉升或薪檔上調(diào)。
2. 決策與監(jiān)督：
董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)高管薪酬方案審批及員工薪酬政策修訂。
薪酬總額受財(cái)政廳監(jiān)管，需符合國(guó)有金融資本管理要求及政策性機(jī)構(gòu)“保本微利”定位。
附：山東農(nóng)擔(dān)薪酬結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)表
| 組成部分 | 內(nèi)容說(shuō)明 | 適用對(duì)象 |
|--|-|--|
| 固定薪酬 | 崗位工資（崗位價(jià)值決定）+職級(jí)工資（能力/經(jīng)驗(yàn)）+福利津貼（五險(xiǎn)一金等） | 全員 |
| 浮動(dòng)薪酬 | 季度績(jī)效（短期目標(biāo)）+年度績(jī)效（全年業(yè)績(jī)）+專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金（創(chuàng)新/風(fēng)控貢獻(xiàn)） | 績(jī)效導(dǎo)向，業(yè)務(wù)/科技崗占比更高 |
| 長(zhǎng)期激勵(lì) | 企業(yè)年金、職位晉升通道 | 核心骨干/高管 |
| 福利保障 | 補(bǔ)充醫(yī)保、體檢、帶薪休假、加班補(bǔ)貼、員工旅游 | 全員 |
山東農(nóng)擔(dān)薪酬體系體現(xiàn)了“政策性與市場(chǎng)化并重”的特點(diǎn)，既通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估保障內(nèi)部公平，又結(jié)合業(yè)績(jī)考核強(qiáng)化激勵(lì)效能，同時(shí)依托多層次福利增強(qiáng)員工穩(wěn)定性。具體執(zhí)行細(xì)則可參考《山東農(nóng)擔(dān)公司薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案》及山東省國(guó)有金融資本管理政策。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436836.html
