以下是薪酬管理領(lǐng)域的權(quán)威人物，涵蓋學(xué)術(shù)研究、企業(yè)實(shí)踐及國(guó)際影響力等多個(gè)維度，按主要貢獻(xiàn)領(lǐng)域分類呈現(xiàn)：
一、學(xué)術(shù)研究代表人物
1.曾湘泉
職位：中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。
貢獻(xiàn)：
構(gòu)建中國(guó)特色薪
以下是薪酬管理領(lǐng)域的權(quán)威人物，涵蓋學(xué)術(shù)研究、企業(yè)實(shí)踐及國(guó)際影響力等多個(gè)維度，按主要貢獻(xiàn)領(lǐng)域分類呈現(xiàn)：
一、學(xué)術(shù)研究代表人物
1. 曾湘泉
職位：中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。
貢獻(xiàn)：
構(gòu)建中國(guó)特色薪酬管理理論框架，代表作《薪酬：宏觀、微觀及中國(guó)實(shí)踐》被譽(yù)為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的薪酬教材，系統(tǒng)整合宏觀政策、微觀操作及中國(guó)實(shí)踐案例。
首創(chuàng)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)（CIER），主導(dǎo)多項(xiàng)*薪酬與就業(yè)政策研究。
2. 韓踐
職位：中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授、組織成長(zhǎng)與人才發(fā)展研究中心主任。
貢獻(xiàn)：
研究AI時(shí)代薪酬管理的變革，提出“薪酬大數(shù)據(jù)”與智能決策轉(zhuǎn)型路徑，分析算法公平性對(duì)薪酬分層的影響。
3. 劉善仕
職位：華南理工大學(xué)教授、珠江學(xué)者特聘教授。
貢獻(xiàn)：
提出“全面薪酬管理”模型，以華為、騰訊等企業(yè)為例，解析福利激勵(lì)與員工主動(dòng)性的關(guān)聯(lián)機(jī)制。
二、國(guó)際權(quán)威與思想領(lǐng)袖
1. Dave Ulrich（戴夫·烏爾里奇）
職位：密歇根大學(xué)教授、人力資源領(lǐng)域全球思想領(lǐng)袖。
貢獻(xiàn)：
提出“HR價(jià)值主張”理論，強(qiáng)調(diào)薪酬需與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊，名言“HR要么提供價(jià)值，要么提出辭呈”影響深遠(yuǎn)。
多部著作成為全球HR課程核心教材。
2. Laszlo Bock（拉茲洛·博克）
職位：谷歌前人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁。
貢獻(xiàn)：
重塑谷歌薪酬體系，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的薪酬公平性改革，強(qiáng)調(diào)透明化與績(jī)效聯(lián)動(dòng)。
3. WorldatWork協(xié)會(huì)專家群
代表認(rèn)證：
GRP（全球薪酬專家） 與 CCP（注冊(cè)薪酬專家） 認(rèn)證，涵蓋整體薪酬回報(bào)模型（Total Rewards），包括薪酬、福利、認(rèn)可、工作生活平衡等模塊，為全球薪酬管理設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
三、企業(yè)實(shí)踐領(lǐng)軍者
1. Kalen Holmes
職位：星巴克合伙人資源執(zhí)行副總裁。
貢獻(xiàn)：
設(shè)計(jì)兼顧全球統(tǒng)一性與本地靈活性的薪酬體系，支持星巴克跨國(guó)擴(kuò)張中的員工留存。
2. Felicia Fields（費(fèi)利西亞?菲爾茲）
職位：福特集團(tuán)前人力資源副總裁。
貢獻(xiàn)：
在金融危機(jī)期主導(dǎo)薪酬重組計(jì)劃，通過(guò)差異化激勵(lì)實(shí)現(xiàn)福特扭虧為盈。
四、新興研究方向代表
光輝國(guó)際（Korn Ferry）研究團(tuán)隊(duì)
貢獻(xiàn)：
發(fā)布《2024年薪酬的潛力》報(bào)告，揭示AI在薪酬透明度、公平性審計(jì)及預(yù)測(cè)分析中的前沿應(yīng)用，指出數(shù)據(jù)安全與合規(guī)是未來(lái)核心挑戰(zhàn)。
總結(jié)
薪酬管理領(lǐng)域的權(quán)威人物既包括構(gòu)建理論體系的學(xué)者（如曾湘泉、Ulrich），也有推動(dòng)企業(yè)變革的實(shí)踐者（如Bock、Holmes），同時(shí)國(guó)際認(rèn)證體系（GRP/CCP）和智庫(kù)報(bào)告（Korn Ferry）為行業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化框架。當(dāng)前研究熱點(diǎn)集中于：
AI賦能：動(dòng)態(tài)薪酬預(yù)測(cè)、算法公平性；
全球化與本地化平衡：跨國(guó)企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)；
員工體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)：全面薪酬與主動(dòng)性激勵(lì)。
建議關(guān)注上述人物的著作及WorldatWork等機(jī)構(gòu)課程，深入掌握前沿理論與工具。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436582.html
