以下是薪酬管理領(lǐng)域具有影響力和代表性的外文書籍，涵蓋理論框架、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)及實(shí)踐案例，適合學(xué)術(shù)研究或企業(yè)參考：
一、經(jīng)典教材與理論奠基
1.《Compensation》（薪酬管理）
作者：BarryGerhart,JerryM.
以下是薪酬管理領(lǐng)域具有影響力和代表性的外文書籍，涵蓋理論框架、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)及實(shí)踐案例，適合學(xué)術(shù)研究或企業(yè)參考：
一、經(jīng)典教材與理論奠基
1. 《Compensation》（薪酬管理）
作者：Barry Gerhart, Jerry M. Newman（第13版）
出版社：McGraw-Hill Education / 中國人民大學(xué)出版社（影印版）
特點(diǎn)：全美權(quán)威教材，以薪酬模型為核心，系統(tǒng)分析內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)三大維度，新增全球薪酬實(shí)踐與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究。適合高校雙語教學(xué)及企業(yè)管理者。
中文版：有第11版影印版（中國人民大學(xué)出版社）。
2. 《Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach》（戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法）
作者：Joseph J. Martocchio
引用來源：百度知道推薦
特點(diǎn)：從戰(zhàn)略視角探討薪酬設(shè)計(jì)與組織績(jī)效的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)薪酬如何支持企業(yè)目標(biāo)。
?? 二、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與實(shí)踐應(yīng)用
1. 《Paying for Performance: A Guide to Compensation Management》（績(jī)效薪酬管理指南）
作者：Mercer Human Resource Consulting 團(tuán)隊(duì)
出版社：Wiley
特點(diǎn)：基于美世咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提供績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)工具與案例，覆蓋高管激勵(lì)、銷售薪酬、股權(quán)計(jì)劃等，含非營利組織專題。
2. 《The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards》（全面薪酬手冊(cè)）
作者：WorldatWork協(xié)會(huì)
特點(diǎn)：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參考書，整合薪酬、福利與非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境），強(qiáng)調(diào)“總薪酬”戰(zhàn)略。
三、國際視角與跨文化管理
1. 《Global Compensation: Foundations and Perspectives》（全球薪酬：基礎(chǔ)與視角）
作者：Luis R. Gómez-Mejía等
特點(diǎn)：分析跨國公司薪酬差異，涵蓋文化、法律與經(jīng)濟(jì)因素對(duì)薪酬體系的影響，適合全球化企業(yè)參考。
2. 《Compensation in China: A Practitioner's Guide》（中國薪酬管理實(shí)踐指南）
作者：多位跨國顧問合著
引用來源：中歐商學(xué)院案例提及外企在華薪酬策略
特點(diǎn)：聚焦中國市場(chǎng)的薪酬挑戰(zhàn)，結(jié)合本土法規(guī)與外資企業(yè)實(shí)踐。
四、專題研究（高管激勵(lì)、合伙人制）
1. 《Incentives: Motivation and the Economics of Information》（激勵(lì)：動(dòng)機(jī)與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)）
作者：Donald E. Campbell
特點(diǎn)：從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解析績(jī)效激勵(lì)的理論基礎(chǔ)，適合深入研究薪酬設(shè)計(jì)原理。
2. 《Strategic Compensation and Talent Management》（戰(zhàn)略薪酬與人才管理）
作者：Jed Devaro
出版社：Cambridge University Press
特點(diǎn)：將薪酬與人才戰(zhàn)略結(jié)合，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬的驅(qū)動(dòng)作用，含股權(quán)激勵(lì)與談判策略。
3. 合伙人制專題
案例參考：中歐商學(xué)院《和暖控股：薪酬體系變革》詳細(xì)分析房地產(chǎn)企業(yè)合伙人制（項(xiàng)目分紅、股權(quán)激勵(lì)）的設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)型。
五、雙語/中文引進(jìn)版實(shí)用指南
《人才薪酬管理（中英文雙語版）》
作者：沃特盧德、梁雅杰等
出版社：當(dāng)代中國出版社
特點(diǎn)：融合亞太地區(qū)崗位評(píng)估方法，提供薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等操作圖表，適合企業(yè)快速落地。
選書建議：
學(xué)術(shù)研究 → 優(yōu)先選擇 Gerhart《Compensation》 或 Martocchio《Strategic Compensation》；
企業(yè)實(shí)踐 → 參考 Mercer《Paying for Performance》 或 WorldatWork手冊(cè)；
中國本土化 → 結(jié)合 雙語版《人才薪酬管理》 及 中歐案例庫。
以上書籍可通過出版社官網(wǎng)、Amazon或國內(nèi)電商平臺(tái)（如孔夫子舊書網(wǎng)）獲取。部分經(jīng)典版本有二手影印版，性價(jià)比高。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436579.html
