一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理機(jī)制
1.薪酬構(gòu)成
固定薪酬+績(jī)效激勵(lì)：高管薪酬通常包含基本工資、年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)、期權(quán)）。例如，分眾傳媒明確高管薪酬需結(jié)合崗位基本報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)期間的價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)。
中長(zhǎng)期激勵(lì)工具：部分公司采用限制性股票、
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理機(jī)制
1. 薪酬構(gòu)成
固定薪酬+績(jī)效激勵(lì)：高管薪酬通常包含基本工資、年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)、期權(quán)）。例如，分眾傳媒明確高管薪酬需結(jié)合崗位基本報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)期間的價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)。
中長(zhǎng)期激勵(lì)工具：部分公司采用限制性股票、員工持股計(jì)劃等，綁定核心人才與公司長(zhǎng)期利益。2024年A股員工持股計(jì)劃公告數(shù)量同比增長(zhǎng)30.66%。
2. 管理機(jī)構(gòu)與流程
薪酬委員會(huì)主導(dǎo)：董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)（如分眾傳媒），負(fù)責(zé)擬定標(biāo)準(zhǔn)、考核履職并監(jiān)督執(zhí)行。
分層審批：董事薪酬由股東會(huì)審議，高級(jí)管理人員薪酬由董事會(huì)審議。
二、薪酬水平與行業(yè)分化
1. 高管薪酬差距顯著
頭部公司高薪：萬(wàn)達(dá)電影董事長(zhǎng)2024年年薪達(dá)1,017萬(wàn)元，雖公司虧損9.6億元，但管理層薪資普遍高于行業(yè)。
業(yè)績(jī)掛鉤型調(diào)整：中國(guó)電影因凈利潤(rùn)1.7億元，董事長(zhǎng)年薪同比漲15%；橫店影視因虧損擴(kuò)大，董事長(zhǎng)年薪降幅達(dá)131%。
2. 行業(yè)均值與分化原因
行業(yè)均值：13家影視公司“一把手”平均年薪190萬(wàn)元，跨度從18萬(wàn)至超千萬(wàn)。
分化驅(qū)動(dòng)因素：
企業(yè)盈利能力：盈利公司（如國(guó)有控股企業(yè)）薪酬漲幅顯著，虧損企業(yè)普遍降薪。
市場(chǎng)地位：龍頭公司（如萬(wàn)達(dá)、完美世界）薪資水平長(zhǎng)期高于中小公司。
內(nèi)容產(chǎn)出能力：持續(xù)創(chuàng)作能力強(qiáng)的公司更傾向高薪留人。
三、薪酬管理挑戰(zhàn)
1. 業(yè)績(jī)壓力傳導(dǎo)至薪酬
2024年影視行業(yè)票房?jī)H425億元（同比下滑23%），超六成企業(yè)營(yíng)收凈利雙降，導(dǎo)致8家影視公司董事長(zhǎng)降薪。
2. 基層與高層薪酬鴻溝
高管高薪爭(zhēng)議：華誼兄弟2018年虧損10.93億元，但高管人均年薪反升至152.49萬(wàn)元。
基層薪酬困境：群演日薪僅100-180元，與一線明星千萬(wàn)片酬形成懸殊對(duì)比。
3. 協(xié)議與支付不規(guī)范
超40%從業(yè)者僅口頭協(xié)議開(kāi)工，14.6%無(wú)任何協(xié)議；“拖薪”現(xiàn)象普遍，追討難度大。
四、薪酬優(yōu)化趨勢(shì)
1. 強(qiáng)化績(jī)效關(guān)聯(lián)性
分眾傳媒等公司明確薪酬調(diào)整需結(jié)合經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化（如票房縮水、政策調(diào)整），建立彈性機(jī)制。
2. 中長(zhǎng)期激勵(lì)普及
制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占比超70%，影視行業(yè)逐步跟進(jìn)以穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)。
3. 行業(yè)治理與政策引導(dǎo)
安全與待遇規(guī)范：香港研究推動(dòng)影視業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合約，明確支付周期、休息時(shí)間及工傷保障。
金融支持與人才培育：聯(lián)動(dòng)金融機(jī)構(gòu)設(shè)立專項(xiàng)基金，加強(qiáng)青年創(chuàng)作人才扶持。
五、建議與展望
短期：建立薪酬追回機(jī)制（如分眾傳媒規(guī)定對(duì)違規(guī)高管扣減薪酬），并增強(qiáng)透明度。
長(zhǎng)期：結(jié)合內(nèi)容創(chuàng)新投入（如《哪吒2》帶動(dòng)光線傳媒一季度營(yíng)收29.75億元），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)向創(chuàng)作人才傾斜。
治理方向：推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合約，將休息時(shí)間、支付保障納入政策資助項(xiàng)目要求。
> 表：2024年影視上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)示例
> | 公司 | 董事長(zhǎng)年薪 | 營(yíng)收同比 | 凈利潤(rùn) |
> |-|-|-|--|
> | 萬(wàn)達(dá)電影 | 1,017萬(wàn)元 | -15.44% | -9.6億元 |
> | 中國(guó)電影 | 漲幅15% | — | +1.7億元 |
> | 橫店影視 | 降幅131% | -16.07% | -0.96億元 |
> 數(shù)據(jù)來(lái)源：
影視公司薪酬管理正從粗放向精細(xì)化轉(zhuǎn)型，未來(lái)需平衡短期業(yè)績(jī)壓力與長(zhǎng)期人才留存，同時(shí)通過(guò)政策與行業(yè)協(xié)作解決基層勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436349.html
