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職工薪酬是否計入管理費用，取決于職工的工作性質(zhì)和所屬部門。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》及相關應用指南，具體處理規(guī)則如下：

一、職工薪酬計入管理費用的情形

1. 管理部門職工薪酬

企業(yè)行政管理人員（如高層管理者、財務、人事、行政后勤等）的工資、獎金、津貼、社保、公積金、福利費等，均計入 “管理費用” 科目。

會計分錄：

依據(jù)：

2. 非貨幣性福利

向管理人員發(fā)放的自產(chǎn)產(chǎn)品、無償提供住房或醫(yī)療福利等非貨幣性福利，按公允價值計入管理費用。

依據(jù)：

3. 辭退福利

企業(yè)解除勞動關系或自愿裁減員工時支付的補償金，直接計入當期管理費用。

依據(jù)：

?? 二、職工薪酬不計入管理費用的情形

1. 生產(chǎn)部門職工薪酬

生產(chǎn)工人、車間管理人員的薪酬計入 “生產(chǎn)成本” 或 “制造費用”。

依據(jù)：

2. 在建工程或研發(fā)部門職工薪酬

參與固定資產(chǎn)建造、無形資產(chǎn)研發(fā)的職工薪酬，計入 “在建工程” 或 “研發(fā)支出”。

依據(jù)：

3. 銷售部門職工薪酬

銷售人員工資及福利計入 “銷售費用”。

依據(jù)：

三、特殊注意事項

1. 福利費的歸屬

職工福利費（如食堂補貼、防暑降溫費）根據(jù)受益對象歸屬：

依據(jù)：

2. 帶薪缺勤的處理

依據(jù)：

3. 利潤分享計劃

基于利潤或經(jīng)營成果支付的薪酬，若涉及管理人員，計入管理費用。

依據(jù)：

四、總結

實務建議：企業(yè)應明確崗位職責劃分，通過會計科目輔助核算（如“管理費用—職工薪酬—行政部”），避免跨部門費用混淆，確保財務報表真實反映經(jīng)營成本。