以下是關(guān)于薪酬管理自考全國卷（課程代碼：06091）的全面解析與備考指南，結(jié)合*考試大綱和歷年真題整理而成，幫生高效復(fù)習(xí)：
一、考試基本信息
課程代碼：06091
性質(zhì)：全國統(tǒng)一命題考試，閉卷筆試（部分省份含實踐考核）。
考試時長
以下是關(guān)于薪酬管理自考全國卷（課程代碼：06091）的全面解析與備考指南，結(jié)合*考試大綱和歷年真題整理而成，幫生高效復(fù)習(xí)：
一、考試基本信息
課程代碼：06091
性質(zhì)：全國統(tǒng)一命題考試，閉卷筆試（部分省份含實踐考核）。
考試時長：150分鐘，滿分100分（60分及格）。
考試時間：每年4月、10月（具體以各省教育考試院通知為準）。
二、考試內(nèi)容與大綱重點
薪酬管理自考內(nèi)容分為以下核心模塊，需重點掌握：
1. 薪酬基礎(chǔ)理論
古典理論：亞當·斯密薪酬差異論、李嘉圖工資自然價格與市場價格、馬克思剩余價值理論。
現(xiàn)代理論：
馬斯洛需求層次、赫茨伯格雙因素理論（保健因素與激勵因素）。
公平理論（亞當斯）、期望理論（弗魯姆）及其在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用。
2. 薪酬體系設(shè)計
職位薪酬體系：
職位評價方法（排序法、分類法、計點法）及實施條件。
崗位工資制（如“一崗一薪”）、薪點工資制的優(yōu)缺點。
能力/技能薪酬體系：
技能薪酬類型（深度技能 vs 寬度技能）、能力定價與評估流程。
3. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
核心參數(shù)：
| 項目 | 說明 |
|-|--|
| 薪酬等級數(shù)目 | 根據(jù)組織層級復(fù)雜度確定 |
| 薪酬區(qū)間重疊度 | 反映相鄰等級薪酬交叉范圍（如重疊率≤50%） |
| 寬帶薪酬 | 扁平化結(jié)構(gòu)設(shè)計，適應(yīng)靈活崗位變動 |
4. 績效薪酬與激勵計劃
個人激勵：計件工資、績效加薪（公式：加薪后工資 = 原工資 + (基本薪酬 × 績效加薪幅度)）。
群體激勵：利潤分享計劃、增益分享計劃的設(shè)計與優(yōu)缺點。
長期激勵：員工持股計劃（ESOP）、股票期權(quán)的運作機制。
5. 福利管理
法定福利：養(yǎng)老保險（企業(yè)繳費≤工資總額20%）、醫(yī)療保險。
企業(yè)自主福利：
彈性福利計劃（可節(jié)稅）、高管特殊福利（專用停車位、俱樂部會員等）。
福利策略匹配企業(yè)戰(zhàn)略（如差異化戰(zhàn)略→創(chuàng)新性福利）。
三、歷年真題題型與分值分布
| 題型 | 題量 | 分值 | 考點示例 |
||-|-|-|
| 單選題 | 20題 | 20分 | 如“高剛性+高差異性的薪酬類型”（答案：職位薪酬體系） |
| 多選題 | 5題 | 10分 | 如“直接薪酬包含”（選項：基本工資、獎金、津貼） |
| 判斷題 | 10題 | 10分 | 如“年功工資制隨工齡增長而提高”（正確） |
| 名詞解釋 | 5題 | 15分 | 如“純薪金制”“職位評價” |
| 簡答題 | 5題 | 25分 | 如“簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則”“集體激勵計劃類型” |
| 論述題/計算題| 2題 | 20分 | 如“論述寬帶薪酬優(yōu)缺點”“計算薪酬區(qū)間滲透度” |
四、備考資源推薦
1. 教材：
《企業(yè)薪酬管理（第2版）》（孫靜、林朝陽，清華大學(xué)出版社）：緊扣大綱，含大量圖表與案例分析。
《企業(yè)勞動工資管理》（自考指定教材，代碼00166）：覆蓋職位評價、績效薪酬等核心章節(jié)。
2. 真題與題庫：
自考生網(wǎng)、自考365：提供2008-2024年全國卷真題及答案（如山東/貴州/江蘇卷）。
典型計算題訓(xùn)練：薪酬變動比率、區(qū)間滲透度、目標薪酬費用計算（例：目標銷售額=目標薪酬費用÷勞動分配率）。
3. 沖刺資料：
高頻考點手冊：雙因素理論、公平理論、寬帶薪酬適用性等。
模擬押題卷：關(guān)注4月/10月考前押題更新（如自考365考前密訓(xùn)班）。
五、備考策略
1. 理論聯(lián)系實際：結(jié)合企業(yè)案例理解薪酬設(shè)計（如銷售崗“底薪+提成” vs 技術(shù)崗“技能工資”）。
2. 真題精練：近5年真題重復(fù)率約30%，需重點刷題（如2024年4月卷考查“績效加薪公式”）。
3. 框架記憶法：用思維導(dǎo)圖梳理薪酬體系設(shè)計流程（職位分析→評價→等級劃分→定價→結(jié)構(gòu)調(diào)整）。
> 提示：關(guān)注2025年考綱微調(diào)趨勢，如彈性福利計劃、外派人員薪酬公平性問題等新增考點。
權(quán)威資源獲取：
真題下載：[自考生網(wǎng)-薪酬管理歷年真題]
教材購買：[正版《企業(yè)薪酬管理》第2版]
合理規(guī)劃復(fù)習(xí)進度，結(jié)合真題演練與理論深化，可顯著提升通過率！
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431726.html
