以下是針對2015年薪酬管理自考的全面整理，結(jié)合考試大綱、核心知識點、歷年真題及備考資源，助你高效備考：
一、考試大綱與考核要求
1.課程性質(zhì)與目標
課程代碼：江蘇自考為00166（企業(yè)勞動工資管理），全國統(tǒng)考科目代碼含06091
以下是針對2015年薪酬管理自考的全面整理，結(jié)合考試大綱、核心知識點、歷年真題及備考資源，助你高效備考：
一、考試大綱與考核要求
1. 課程性質(zhì)與目標
課程代碼：江蘇自考為00166（企業(yè)勞動工資管理），全國統(tǒng)考科目代碼含06091（薪酬管理）。
核心目標：掌握薪酬管理的基本理論、設(shè)計流程及實踐應(yīng)用，重點包括薪酬體系設(shè)計、績效薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)等模塊。
教材版本：
《企業(yè)薪酬管理》（第2版），孫靜、林朝陽主編，清華大學出版社（2015）。
部分考區(qū)參考《人力資源管理（一）》中薪酬管理章節(jié)（課程代碼00147）。
2. 考核重點與能力要求
識記（20%）：薪酬相關(guān)概念（如基本薪酬、可變薪酬）、薪酬模式（高彈性/穩(wěn)定/折中模式）、職位評價方法等。
理解（30%）：
薪酬公平性原則（內(nèi)部/外部/員工/團隊公平性）。
戰(zhàn)略性薪酬管理與組織戰(zhàn)略的匹配。
績效薪酬的設(shè)計原理（成就薪酬、特殊績效獎勵）。
應(yīng)用（50%）：
薪酬調(diào)查方法（市場薪酬線繪制、薪酬政策調(diào)整）。
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、技能薪酬體系實施步驟。
薪酬預(yù)算控制與溝通策略。
二、核心知識點梳理
1. 薪酬體系類型與設(shè)計流程
| 體系類型 | 特點 | 適用場景 |
||-
| 職位薪酬體系 | 以崗位價值定薪，強調(diào)內(nèi)部公平性；需職位評價支持（如海氏法） | 傳統(tǒng)科層制組織 |
| 技能薪酬體系 | 按員工技能深度/廣度定薪，鼓勵能力提升；設(shè)計需技能模塊劃分與認證 | 技術(shù)密集型或扁平化組織 |
| 績效薪酬體系 | 浮動薪酬占比高，直接掛鉤業(yè)績；包括個人激勵（計件制）與群體激勵（利潤分享） | 銷售崗、高績效導(dǎo)向企業(yè) |
設(shè)計流程：
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graph LR
A[工作分析] --> B[職位評價]
B --> C[薪酬調(diào)查]
C --> D[薪酬等級劃分]
D --> E[薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計]
E --> F[薪酬調(diào)整與溝通]
2. 關(guān)鍵理論精要
薪酬水平?jīng)Q策：
外部競爭性：通過市場薪酬調(diào)查確定分位值（如50分位為市場中位值）。
影響因素：企業(yè)支付能力、勞動力市場供求、地域差異。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計：
寬帶薪酬：減少職級數(shù)，擴大薪酬浮動范圍，適應(yīng)靈活晉升路徑。
重疊度控制：相鄰薪酬等級的重疊區(qū)間通常為50%-70%，避免晉升后薪酬倒掛。
績效薪酬工具：
成就薪酬：基于長期績效的工資增長（如年度調(diào)薪）。
特殊績效認可：即時獎勵突出貢獻（如項目獎金、創(chuàng)新獎）。
3. 高頻考點
海氏評價法：評估職位的三大要素（智能水平、解決問題能力、責任），確定“職務(wù)形態(tài)”（上山型/平路型/下山型）。
雙因素理論應(yīng)用：
保健因素（基本工資、福利）防不滿，激勵因素（獎金、發(fā)展機會）提積極性。
薪酬法律風險：*工資標準、工資集體協(xié)商制度、加班工資計算規(guī)則。
三、歷年真題分析與備考策略
1. 真題分布特點
江蘇卷（00166）：側(cè)重案例分析（如薪酬制度設(shè)計、績效獎勵方案）。
全國卷（06091）：理論結(jié)合實踐，高頻題包括：
簡答：薪酬結(jié)構(gòu)線的繪制步驟（2023年）。
論述：寬帶薪酬 vs 傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣對比（2021年）。
2. 高效備考建議
階段1：基礎(chǔ)鞏固
精讀教材章節(jié)（重點：第二、四、五章），配合視頻課程梳理框架（推薦“薪酬管理精講班”）。
階段2：真題實戰(zhàn)
刷近5年真題（如江蘇2021-2024卷、全國2015-2020卷），總結(jié)高頻錯題（如薪酬調(diào)查方法混淆、寬帶薪酬適用誤判）。
階段3：沖刺強化
模擬大題：設(shè)計一份銷售崗位的“技能+績效”復(fù)合薪酬方案（涵蓋固浮比、獎勵條件）。
四、學習資源推薦
1. 真題與解析：
[江蘇/全國自考歷年真題庫]，含詳細答案及評分標準。
2. 視頻課程：
《企業(yè)勞動工資管理》全章視頻（云南自考網(wǎng)）。
分考點精講（薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎勵）[美好明天課堂]。
3. 沖刺資料：
《薪酬管理自考通關(guān)寶典》：高頻考點+押題卷（B站UP主整理）。
> 特別提醒：關(guān)注“薪酬控制與溝通”（第九章）及“*工資法規(guī)”（第十章）等新增考點，結(jié)合近期政策變化（如2024年多地調(diào)高*工資）拓展論述深度。
按此框架系統(tǒng)復(fù)習，可覆蓋90%以上核心內(nèi)容。若有特定考區(qū)疑問（如江蘇/全國卷差異），可進一步定向分析！
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431718.html
