第一章總則
1.目的與依據(jù)
發(fā)揮薪酬正向激勵(lì)作用，促進(jìn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。
依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號）、《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號）等政策。
2.適用范圍
覆
第一章 總則
1. 目的與依據(jù)
發(fā)揮薪酬正向激勵(lì)作用，促進(jìn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。
依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號）、《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號）等政策。
2. 適用范圍
覆蓋全行員工，含管理崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗、保安崗等。
高管及風(fēng)險(xiǎn)崗位人員需額外遵守薪酬遞延與追索扣回規(guī)定。
3. 基本原則
公平性：按勞分配，向一線傾斜，崗位薪酬差異合理化。
風(fēng)險(xiǎn)適配：薪酬增長幅度不得高于利潤增長幅度，掛鉤風(fēng)險(xiǎn)成本。
合規(guī)性：基本薪酬≤薪酬總額35%，績效薪酬遞延支付≥40%且鎖定期≥3年。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1. 薪酬構(gòu)成
| 組成部分 | 內(nèi)容說明 | 監(jiān)管要求 |
|-|--|--|
| 基本薪酬 | 工齡工資、學(xué)歷工資、崗位津貼（如農(nóng)村支行補(bǔ)貼） | ≤薪酬總額35% |
| 績效薪酬 | 按經(jīng)營業(yè)績考核發(fā)放，高管績效薪酬≤基本薪酬3倍 | 遞延支付≥40% |
| 中長期激勵(lì) | 限制性股票、虛擬遞延賬戶等，綁定核心人才 | 鎖定期≥3年 |
| 福利性收入 | 五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等 | 按國家規(guī)定執(zhí)行 |
2. 崗位薪酬級差
管理層系數(shù)差異化（如支行行長系數(shù)1.8-2.0），合理控制級差。
總部員工平均工資增幅≤基層員工增幅，薪酬向一線傾斜。
第三章 績效考核機(jī)制
1. 考核維度
經(jīng)濟(jì)效益：存貸款增速、中間業(yè)務(wù)收入等。
風(fēng)險(xiǎn)控制：不良貸款率、撥備覆蓋率、資本充足率（未達(dá)標(biāo)則扣減績效）。
社會責(zé)任：合規(guī)培訓(xùn)完成率、客戶滿意度等。
2. 考核流程
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A[數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)] --> B[績效核算]
B --> C[部門審核]
C --> D[高管審批]
D --> E[薪酬發(fā)放]
E --> F[延期支付部分存入專戶]
說明：
每月統(tǒng)計(jì)考勤、績效、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)。
績效薪酬分當(dāng)期發(fā)放與遞延支付（高管及風(fēng)險(xiǎn)崗位≥40%分3年發(fā)放）。
第四章 薪酬支付與追索
1. 延期支付規(guī)則
高管及風(fēng)險(xiǎn)崗位：績效薪酬40%-60%遞延，按“等分原則”分期解鎖（如3:3:4）。
解鎖條件：通過合規(guī)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評級達(dá)標(biāo)等。
2. 追索扣回機(jī)制
發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)損失或違規(guī)時(shí)，追回已發(fā)放績效薪酬并止付未支付部分。
適用離職/退休人員，追索期限與風(fēng)險(xiǎn)暴露期一致。
第五章 管理職責(zé)與監(jiān)督
1. 組織分工
董事會：審批薪酬制度，設(shè)立薪酬管理委員會（含1/3以上財(cái)務(wù)專家）。
人力資源部：執(zhí)行考核、編制工資表、存檔。
審計(jì)部門：年度薪酬專項(xiàng)審計(jì)，并向監(jiān)管報(bào)告。
2. 信息披露
每年披露薪酬結(jié)構(gòu)、延期支付情況、高管具體薪酬。
接受財(cái)政、銀保監(jiān)、人社部門聯(lián)合檢查。
第六章 罰則與整改
違規(guī)情形：超提工資、虛假考核、未遞延支付等。
處罰措施：追回資金、扣減下年度工資總額、高管經(jīng)濟(jì)處罰（最高達(dá)績效年薪100%）。
> 附則：本辦法報(bào)銀保監(jiān)、人社部門備案，修訂需經(jīng)職代會與董事會雙審。
流程圖參考：薪酬管理全流程[ProcessOn模板]。
政策依據(jù)全文：
《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》
《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431709.html
