以下是基于中國現(xiàn)行法律法規(guī)及實務(wù)操作整理的企業(yè)重整期間薪酬管理方案要點，適用于破產(chǎn)重整程序中的員工薪酬處理：
一、薪酬計算與支付原則
1.正常勞動支付
在崗員工：繼續(xù)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得因重整降低待遇。
停工停產(chǎn)情形
以下是基于中國現(xiàn)行法律法規(guī)及實務(wù)操作整理的企業(yè)重整期間薪酬管理方案要點，適用于破產(chǎn)重整程序中的員工薪酬處理：
一、薪酬計算與支付原則
1. 正常勞動支付
在崗員工：繼續(xù)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得因重整降低待遇。
停工停產(chǎn)情形：
一個工資支付周期內(nèi)：按合同標(biāo)準(zhǔn)全額支付。
超出一個周期：
若員工提供正常勞動（如培訓(xùn)、值班），工資≥當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)；
未提供勞動的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費（通常為*工資的70%-80%）。
2. 優(yōu)先清償保障
員工工資、社保費用在破產(chǎn)財產(chǎn)分配中享有優(yōu)先權(quán)，優(yōu)于普通債權(quán)清償（《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條）。
二、經(jīng)濟補償方案（解除勞動合同時適用）
若重整計劃涉及裁員或勞動合同終止，需支付經(jīng)濟補償金：
1. 計算標(biāo)準(zhǔn)：
工作滿1年支付1個月工資；
6個月~1年按1年計；不滿6個月支付0.5個月工資。
月工資基數(shù)：解除合同前12個月平均工資（含獎金、津貼等貨幣收入）。
2. 上限規(guī)定：
若平均工資＞當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍，按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且補償年限≤12年。
3. 拖欠款項處理：
歷史欠薪、社保、經(jīng)濟補償金須在重整計劃中明確清償方案，優(yōu)先支付。
三、薪酬發(fā)放管理機制
1. 資金保障
重整資金優(yōu)先用于工資發(fā)放，管理人需制定支付計劃并報法院批準(zhǔn)。
協(xié)商調(diào)整發(fā)放周期需經(jīng)員工同意，且不得違反法定支付期限（工資到期后7日內(nèi)）。
2. 停工期間生活費標(biāo)準(zhǔn)示例（參考）
| 情形 | 支付標(biāo)準(zhǔn) | 依據(jù) |
|-|-|-|
| 停工≤1個工資周期 | 合同約定工資100% | 《工資支付規(guī)定》 |
| 停工＞1個周期且提供勞動 | ≥當(dāng)?shù)?工資 | |
| 停工＞1個周期未提供勞動 | 按地方規(guī)定（如*工資70%~80%） | |
3. 記錄與監(jiān)督
管理人需建立完整薪酬臺賬，包括工資、社保、補償金明細，接受法院和債權(quán)人會議監(jiān)督。
四、特殊情形處理
1. 退休員工
不享受經(jīng)濟補償，但拖欠的養(yǎng)老金需由社保部門或管理人協(xié)調(diào)清償。
2. 裁員程序合規(guī)
裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上時，需提前30日通知工會/職工并報勞動行政部門。
優(yōu)先留用：簽訂無固定期限合同、家庭負擔(dān)重（需撫養(yǎng)老人/子女）的員工。
3. 崗位調(diào)整協(xié)商
變更工作內(nèi)容、地點或薪酬需與員工協(xié)商一致，否則可能觸發(fā)解除合同及補償義務(wù)。
五、溝通與風(fēng)險防控
1. 員工溝通
向員工說明重整進展、薪酬支付計劃及裁員安排，避免群體性糾紛。
案例參考：廣東某醫(yī)院重整中通過職代會協(xié)商，保障550名員工崗位并清償欠薪。
2. 法律風(fēng)險提示
欠薪責(zé)任：故意拖欠工資可能面臨罰金（最高35萬元）及刑事責(zé)任（≤3年監(jiān)禁）。
程序合規(guī)：裁員、薪酬調(diào)整需嚴格遵循《勞動合同法》第41條及破產(chǎn)法規(guī)定，否則方案可能被法院駁回。
附：經(jīng)濟補償計算表示例
| 工作年限 | 補償月數(shù) | 計算示例（月薪1萬元，當(dāng)?shù)仄骄べY3倍為2.4萬元） |
|--|--|--|
| 3年6個月 | 4個月 | 4×1萬=4萬元（未超3倍） |
| 15年（月薪3萬元） | 12個月 | 12×2.4萬=28.8萬元（受12年及3倍雙上限限制） |
本方案需結(jié)合重整計劃由管理人協(xié)同法院、工會執(zhí)行，核心是優(yōu)先保障員工生存權(quán)，同時通過靈活協(xié)商降低重整阻力。實務(wù)中可參考廣東法院案例（如某石化公司、某醫(yī)院重整案）的職工權(quán)益處理模式。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431708.html
