以下是薪酬績效管理領(lǐng)域的核心，涵蓋經(jīng)典理論、方法論、行業(yè)實踐及前沿研究，按類別分類整理，便于學(xué)術(shù)研究或企業(yè)應(yīng)用參考：
一、經(jīng)典理論與模型
1.《管理實踐》（*·*）
核心貢獻：提出目標(biāo)管理（MBO）理論，強調(diào)目標(biāo)設(shè)定與結(jié)果評估的閉
以下是薪酬績效管理領(lǐng)域的核心，涵蓋經(jīng)典理論、方法論、行業(yè)實踐及前沿研究，按類別分類整理，便于學(xué)術(shù)研究或企業(yè)應(yīng)用參考：
一、經(jīng)典理論與模型
1. 《管理實踐》（*·*）
核心貢獻：提出目標(biāo)管理（MBO）理論，強調(diào)目標(biāo)設(shè)定與結(jié)果評估的閉環(huán)管理，奠定績效管理基礎(chǔ) 。
2. 《平衡計分卡》（卡普蘭與諾頓）
核心貢獻：構(gòu)建財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長四維度績效評估框架，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)分解 。
3. 《薪酬管理》（喬治·米爾科維奇等）
核心貢獻：系統(tǒng)闡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則，結(jié)合市場競爭力與內(nèi)部公平性，為薪酬體系提供理論支撐 。
4. 《績效管理》（赫爾曼·阿吉斯）
核心貢獻：整合績效目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋全流程，強調(diào)持續(xù)溝通與員工發(fā)展 。
5. 亞當(dāng)斯公平理論 & 弗魯姆期望理論
核心貢獻：解析薪酬激勵的心理機制（公平感、期望值），指導(dǎo)績效獎勵設(shè)計 。
?? 二、方法論與應(yīng)用研究
1. 《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版）（趙國軍）
核心內(nèi)容：提供KPI設(shè)計、寬帶薪酬、績效獎金等實操工具，含大量企業(yè)案例 。
2. 《事業(yè)單位工資制度改革背景下的圖書館績效管理》
核心內(nèi)容：以湖南大學(xué)圖書館為例，解析事業(yè)單位績效工資分配模型，強調(diào)崗位價值評估與動態(tài)系數(shù)調(diào)整 。
3. 《薪酬和績效在電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中的實踐探討》（黃妍）
核心內(nèi)容：結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)特點，提出薪酬激勵與績效考核協(xié)同優(yōu)化策略，突出人崗匹配與合規(guī)性 。
4. 國際金融公司（IFC）《績效標(biāo)準(zhǔn)2：勞工和工作條件》
核心內(nèi)容：跨國企業(yè)薪酬績效合規(guī)指南，涵蓋勞工權(quán)益、績效考核公平性及數(shù)據(jù)安全 。
三、行業(yè)實踐與案例分析
| 文獻名稱 | 研究對象 | 核心發(fā)現(xiàn)/建議 |
||--|--|
| A公司績效管理問題研究 | 制造業(yè)企業(yè) | 指出崗位說明書缺失、考核主觀性強問題，提出SMART目標(biāo)與績效跟蹤改進方案 |
| MBA管理案例：A公司績效管理分析 | 電子產(chǎn)品企業(yè) | 揭示強制分布法導(dǎo)致員工惡性競爭，建議績效輔導(dǎo)+申訴機制替代“只懲不獎”模式 |
| 《2025年薪酬的潛力：全球薪酬管理調(diào)研》 | 跨國企業(yè)（ADP報告） | 揭示AI驅(qū)動薪酬自動化、個性化支付（如數(shù)字錢包）及數(shù)據(jù)安全合規(guī)三大趨勢 |
四、學(xué)術(shù)期刊與研究論文
1. 《Harvard Business Review》
推薦主題：績效反饋技巧、薪酬透明度對企業(yè)文化的影響 。
2. 《Human Resource Management Review》
推薦主題：績效與薪酬關(guān)聯(lián)性實證研究、非物質(zhì)激勵有效性 。
3. 《Academy of Management Journal》
推薦主題：數(shù)字化轉(zhuǎn)型下績效管理變革（如大數(shù)據(jù)分析績效指標(biāo)） 。
五、文獻選擇建議
學(xué)術(shù)寫作：優(yōu)先引用近5年期刊論文（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、AI應(yīng)用）及經(jīng)典理論 。
企業(yè)應(yīng)用：參考行業(yè)報告（ADP、IFC）及案例研究（如電網(wǎng)、圖書館），注重實操模型 。
政策合規(guī)：結(jié)合IFC《績效標(biāo)準(zhǔn)2》及國家《勞動法》，確保制度合法性 。
> 以上文獻可通過知網(wǎng)、Web of Science及出版社官網(wǎng)獲取全文。企業(yè)報告（如ADP）需關(guān)注機構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布渠道。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431654.html
