一、薪酬滿意度調(diào)查表（用于內(nèi)部員工反饋）
1.核心維度：
薪酬制度科學性（員工理解度、完善性）
薪酬結(jié)構(gòu)合理性（基本工資比例、福利項目、加薪政策）
公平性感知（與同崗位/地區(qū)/行業(yè)對比）
激勵效果評價（績效關(guān)聯(lián)性、長期留任意愿
一、薪酬滿意度調(diào)查表（用于內(nèi)部員工反饋）
1. 核心維度：
薪酬制度科學性（員工理解度、完善性）
薪酬結(jié)構(gòu)合理性（基本工資比例、福利項目、加薪政策）
公平性感知（與同崗位/地區(qū)/行業(yè)對比）
激勵效果評價（績效關(guān)聯(lián)性、長期留任意愿）
2. 典型模板：
問卷星《員工薪酬滿意度調(diào)查》（25題，含匿名填寫說明）
騰訊問卷《薪酬滿意度調(diào)查》（精簡版，聚焦公平性與激勵性）
二、市場薪酬調(diào)查表（用于外部對標）
1. 核心維度：
企業(yè)基本信息（規(guī)模、行業(yè)、地域、上市情況）
崗位薪資水平（分職級/崗位的月度稅前薪資均值）
薪酬構(gòu)成（基本工資、獎金、補貼比例）
福利結(jié)構(gòu)（保險、假期、津貼等）
2. 典型模板：
人事星球《專用于市場薪酬調(diào)查表》（含企業(yè)性質(zhì)與崗位薪資對照）
千庫網(wǎng)《薪酬市場調(diào)查問卷表格》（Excel模板，含行業(yè)對比）
吳江人才網(wǎng)《薪酬調(diào)研表》（A/B表設(shè)計，按職位或?qū)蛹墑澐盅a貼）
?? 三、薪酬制度診斷問卷（用于體系優(yōu)化）
1. 核心維度：
薪酬與績效關(guān)聯(lián)性
技能等級在薪酬中的體現(xiàn)
薪酬增長機制（頻率、標準、透明度）
崗位價值評估方法（如海氏評估法、因素計分法）
2. 典型模板：
企業(yè)技能人才薪酬問卷（含技術(shù)等級與工資差距分析）
MBA智庫《薪酬設(shè)計工具表單》（含崗位評價表、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計表）
四、福利專項調(diào)查表
1. 核心維度：
福利項目滿意度（體檢、補貼、休假等）
彈性福利需求（如個性化選擇傾向）
與市場福利水平對比
2. 典型模板：
SurveyMonkey《員工福利調(diào)查問卷》（含醫(yī)療、工作環(huán)境評價）
問卷星《端午福利滿意度調(diào)查》（節(jié)日福利專項）
五、數(shù)據(jù)分析工具模板
1. Excel自動化模板：
薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表（自動計算薪資分位值、部門對比）
薪酬透視表（動態(tài)分析崗位薪資分布）
華軍軟件園《薪資調(diào)查表》（支持文本轉(zhuǎn)數(shù)字求和、多表匯總）
2. 薪酬報告工具：
米高蒲志《2025薪酬報告》（按行業(yè)/職位生成基準數(shù)據(jù)）
按場景快速選表指南
| 場景 | 推薦表格類型 | 來源示例 |
||-|-|
| 員工薪酬意見收集 | 薪酬滿意度調(diào)查表 | |
| 行業(yè)薪資對標 | 市場薪酬調(diào)查表 | |
| 薪酬體系優(yōu)化診斷 | 制度診斷問卷+崗位評估工具 | |
| 福利政策調(diào)整 | 福利專項調(diào)查表 | |
| 數(shù)據(jù)可視化分析 | Excel統(tǒng)計模板/薪酬透視表 | |
> 使用建議：
內(nèi)部滿意度調(diào)查需確保匿名性以提高真實性；
外部市場數(shù)據(jù)建議結(jié)合專業(yè)報告（如米高蒲志）提升準確性；
> - 薪酬體系設(shè)計可參考騰訊、華為等企業(yè)的結(jié)構(gòu)化模板（崗位價值評估→薪資分級→對標調(diào)整）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431565.html
