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以下是職工薪酬管理試卷（總分100分），題目涵蓋薪酬核算、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利管理及薪酬政策等核心知識點，題型包括選擇題、判斷題、計算題、簡答題及案例分析題，并附參考答案及解析。

一、單項選擇題（共15題，每題1分，共15分）

1. 下列不屬于在職員工的是（ ）。

A. 臨時工

B. 董事

C. 兼職人員

D. 離退休人員

答案：D

解析：離退休人員已退出工作崗位，不屬于在職員工范疇 (1)。

2. 企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，計算依據(jù)是（ ）。

A. 銷售收入

B. 利潤

C. 工資總額

D. 基本工資

答案：C

解析：社保和公積金按工資總額的一定比例計提 (1)。

3. 用工單位在休息日安排工作且不能補休，應(yīng)支付不低于工資的（ ）。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

答案：C

解析：休息日加班按200%支付工資 (1)。

4. 下列屬于內(nèi)在薪酬的是（ ）。

A. 基本工資

B. 獎金

C. 較大的職權(quán)

D. 社會保險

答案：C

解析：內(nèi)在薪酬指非貨幣性激勵（如職權(quán)、成就感）(8)。

5. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬級別的數(shù)量通常不超過（ ）。

A. 2個

B. 3個

C. 4個

D. 5個

答案：D

解析：寬帶結(jié)構(gòu)壓縮層級，一般不超過4級 (8)。

二、多項選擇題（共5題，每題2分，共10分）

1. 薪酬公平性包括（ ）。

A. 外部公平性

B. 內(nèi)部公平性

C. 個人公平性

D. 管理過程公平性

答案：ABCD

解析：公平性涵蓋市場對比、職位價值、績效匹配及程序公正 (46)(152)。

2. 企業(yè)薪酬水平定位策略包括（ ）。

A. 市場領(lǐng)先策略

B. 市場跟隨策略

C. 混合策略

D. 市場滯后策略

答案：ABCD

解析：企業(yè)可結(jié)合戰(zhàn)略選擇不同定位策略 (30)。

3. 法定福利的特點包括（ ）。

A. 強制性

B. 保障性

C. 均等性

D. 互濟性

答案：ABD

解析：法定福利（如社保）具有強制、保障和互濟性 (44)。

三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）

1. 辭退福利應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品成本。（ ）

答案：×

解析：辭退福利計入管理費用，非產(chǎn)品成本 (1)。

2. 員工病假工資可低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。（ ）

答案：×

解析：病假工資不得低于*工資的90% (1)。

3. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)更適合扁平化組織。（ ）

答案：√

解析：寬帶結(jié)構(gòu)支持扁平化管理 (30)。

四、計算題（共2題，共15分）

1. 員工缺勤工資計算

張明月薪8400元，7月事假4天，病假2天（按80%支付），月計薪天數(shù)30天。計算實得工資。

答案：

日工資 = 8400 ÷ 30 = 280元

事假扣款：4 × 280 = 1120元

病假工資：2 × 280 × 80% = 448元

實得工資 = 8400

1120 + 448 = 7728元

依據(jù)：缺勤扣款規(guī)則 (1)。

五、簡答題（共4題，共25分）

1. 簡述薪酬設(shè)計的基本原則（5分）

答案：

戰(zhàn)略導(dǎo)向：與組織戰(zhàn)略匹配；

內(nèi)部公平：職位價值差異體現(xiàn)；

外部競爭：參照市場水平；

激勵性：績效掛鉤；

合法性：符合勞動法規(guī) (44)(30)。

六、案例分析題（共1題，20分）

案例背景：

佳麗寶公司員工對薪資制度不滿：

一般員工認(rèn)為崗位差異未體現(xiàn)；

中層管理者認(rèn)為季度獎金激勵不足；

高管對長期激勵缺失不滿 (36)。

問題：

1. 指出三類人員薪酬結(jié)構(gòu)的主要問題；

2. 提出整體調(diào)整方案。

參考答案：

1. 問題分析：

一般員工：崗位價值未量化（僅按技術(shù)等級）；

中層管理者：短期激勵為主，長期激勵缺失；

高管：薪酬與戰(zhàn)略貢獻脫鉤 (36)。

2. 調(diào)整方案：

引入職位評價系統(tǒng)：量化崗位價值（如要素計點法）(152)；

優(yōu)化獎金結(jié)構(gòu)：中層增加年度績效獎金，高管增設(shè)股權(quán)激勵；

市場對標(biāo)：調(diào)整薪酬水平至市場中位值 (30)。

參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

客觀題：按標(biāo)準(zhǔn)答案評分。

計算題：過程正確但結(jié)果錯誤得50%分。

簡答/案例：按要點賦分（如調(diào)整方案每點2-3分）。

> 本試卷綜合職工薪酬核算、結(jié)構(gòu)設(shè)計及政策應(yīng)用，覆蓋典型考點。建議結(jié)合實務(wù)案例深化理解，如社會保險繳納流程 (1)、寬帶薪酬實施要點 (8) 等。

轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431125.html