一、薪酬管理的目標(biāo)與原則
1.制度目的
規(guī)范薪酬體系，確保合法合規(guī)性，體現(xiàn)按勞分配原則，增強(qiáng)員工激勵(lì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
明確適用范圍（如全員/分類適用）及管理職責(zé)（如人力資源部統(tǒng)籌、部門協(xié)同執(zhí)行）。
2.基本原則
公平性：內(nèi)部崗位
一、薪酬管理的目標(biāo)與原則
1. 制度目的
規(guī)范薪酬體系，確保合法合規(guī)性，體現(xiàn)按勞分配原則，增強(qiáng)員工激勵(lì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
明確適用范圍（如全員/分類適用）及管理職責(zé)（如人力資源部統(tǒng)籌、部門協(xié)同執(zhí)行）。
2. 基本原則
公平性：內(nèi)部崗位價(jià)值與外部市場(chǎng)水平兼顧。
效益導(dǎo)向：薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。
分類管理：按崗位序列（管理/技術(shù)/操作職系）、員工層級(jí)（高管/普通員工）差異化設(shè)計(jì)。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：崗變薪變，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)薪酬。
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成
薪酬一般包含固定與浮動(dòng)部分，具體構(gòu)成如下：
| 組成部分 | 內(nèi)容說(shuō)明 | 適用對(duì)象 |
| 基本工資 | 固定收入，反映崗位價(jià)值與員工能力 | 全員 |
| 績(jī)效工資 | 浮動(dòng)部分，與考核結(jié)果掛鉤（如KPI達(dá)成率） | 非年薪制員工 |
| 獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng) | 超額利潤(rùn)提成、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等 | 全員/核心骨干 |
| 津貼補(bǔ)貼 | 加班津貼、住房/交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)助等 | 特定崗位或條件 |
| 福利保障 | 法定五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等 | 全員 |
> 示例：
高管薪酬：基本年薪（30%-40%）+ 績(jī)效年薪（30%-45%）+ 福利（10%-15%）。
普通員工：基本工資（50%-70%）+ 績(jī)效工資（30%）+ 獎(jiǎng)金/津貼。
三、分類管理體系
1. 年薪制
適用對(duì)象：高管、核心技術(shù)人員。
構(gòu)成：基本年薪（按月發(fā)放）+ 績(jī)效年薪（年度考核兌現(xiàn)）。
2. 崗效技能工資制
適用對(duì)象：普通管理/技術(shù)/操作崗位。
結(jié)構(gòu)：基本工資（含工齡工資）+ 崗位工資 + 績(jī)效工資。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：每三年考核晉檔，考核優(yōu)異者可晉升工資檔次。
3. 協(xié)議工資制
適用對(duì)象：特殊人才、返聘專家等。
特點(diǎn)：協(xié)商確定，不參與常規(guī)績(jī)效分配。
4. 試用期薪酬
僅發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資及福利。
四、工資總額控制
1. 預(yù)算管理
國(guó)企需按年度編制工資總額預(yù)算，報(bào)國(guó)資委備案/核準(zhǔn)。
預(yù)算與利潤(rùn)總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)聯(lián)動(dòng)：
效益增長(zhǎng)時(shí)，工資增幅不高于效益增幅；
效益下降時(shí)，工資總額相應(yīng)下調(diào)。
2. 特殊情形處理
兼并重組、新設(shè)機(jī)構(gòu)可調(diào)整總額；
超發(fā)需清退并核減下年度基數(shù)。
五、薪酬支付與調(diào)整機(jī)制
1. 支付規(guī)范
按月支付基本工資，績(jī)效工資按考核周期發(fā)放。
加班工資：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整
依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效定期優(yōu)化。
例：工齡工資每滿一年增加40元/月（上限15年）。
六、合規(guī)與監(jiān)督要求
1. 制度執(zhí)行
薪酬外收入需全部納入工資總額核算，禁止賬外列支。
福利支出不得超標(biāo)準(zhǔn)（如社保、公積金需合規(guī)繳納）。
2. 監(jiān)督檢查
內(nèi)部審計(jì)定期稽查薪酬發(fā)放，違規(guī)者追究責(zé)任。
薪酬分配方案需履行民主程序并向職工公開。
附：關(guān)鍵制度依據(jù)
國(guó)企：《*企業(yè)工資總額管理辦法》（國(guó)資委令第39號(hào)）。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)范會(huì)計(jì)處理。
勞動(dòng)法：加班工資、休假福利等需符合《勞動(dòng)合同法》。
以上內(nèi)容綜合了國(guó)有企業(yè)、上市公司及一般企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐，企業(yè)可根據(jù)自身性質(zhì)（如國(guó)企/民企）、行業(yè)特點(diǎn)及戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化具體條款。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431121.html
