根據(jù)公開信息，銳信控股（01399.HK）管理層薪酬的具體數(shù)據(jù)在現(xiàn)有資料中未直接披露，但結(jié)合相關(guān)要求可總結(jié)以下關(guān)鍵信息：
1.管理層薪酬披露情況
未公開詳細(xì)數(shù)據(jù)：在銳信控股的年報(bào)、公告及公開報(bào)道中，未明確列出董事會(huì)成員（如董事長、執(zhí)
根據(jù)公開信息，銳信控股（01399.HK）管理層薪酬的具體數(shù)據(jù)在現(xiàn)有資料中未直接披露，但結(jié)合相關(guān)要求可總結(jié)以下關(guān)鍵信息：
1. 管理層薪酬披露情況
未公開詳細(xì)數(shù)據(jù)：在銳信控股的年報(bào)、公告及公開報(bào)道中，未明確列出董事會(huì)成員（如董事長、執(zhí)行董事）及高級(jí)管理人員的具體薪酬數(shù)額。
年報(bào)隱含信息：根據(jù)公司治理要求，港股上市公司通常需在年報(bào)“董事及高級(jí)管理人員薪酬”部分披露薪酬結(jié)構(gòu)（如固定薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等），但銳信控股的公開財(cái)報(bào)中未展示明細(xì)，可能因合規(guī)要求僅需在年報(bào)全文披露，而搜索片段未涵蓋。
2. 子公司薪酬參考
關(guān)聯(lián)公司薪酬水平：銳信控股的子公司上海銳信網(wǎng)絡(luò)科技（主營信息技術(shù)服務(wù)）的薪酬數(shù)據(jù)顯示：
管理層崗位：如研發(fā)總監(jiān)、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位的月薪范圍為 20K-50K人民幣（約合年薪24萬-60萬人民幣），其中30K-50K占比約28.6%。
學(xué)歷影響：本科及以上學(xué)歷的崗位平均月薪為 ￥28.8K（約年薪34.6萬人民幣），顯著高于大專學(xué)歷（￥8K/月）。
需注意此為子公司數(shù)據(jù)，集團(tuán)核心管理層（如董事長、CEO）薪酬通常高于此區(qū)間。
3. 薪酬披露渠道建議
查閱年報(bào)全文：銳信控股年報(bào)的“董事及高級(jí)管理人員薪酬”章節(jié)（通常在“公司治理報(bào)告”或“董事會(huì)報(bào)告”部分）會(huì)詳細(xì)列出薪酬政策及具體數(shù)額。用戶可通過以下途徑獲?。?/li>
公司官網(wǎng)（[www.]）的“投資者關(guān)系”欄目。
港交所披露易（[www.hkexnews.hk]），搜索股份代號(hào)“01399”并下載年報(bào)PDF。
?? 4. 治理變動(dòng)影響
管理層調(diào)整：2025年5月，倪晨暉接替馮明竹出任董事會(huì)主席，此類變動(dòng)可能伴隨薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，但具體細(xì)節(jié)未公開。
薪酬委員會(huì)職責(zé)：公司設(shè)有薪酬委員會(huì)（由獨(dú)立非執(zhí)行董事邢家維擔(dān)任主席），負(fù)責(zé)審批管理層薪酬方案，符合港股上市公司治理規(guī)范。
總結(jié)
銳信控股管理層薪酬的詳細(xì)數(shù)據(jù)需通過年報(bào)全文獲取，子公司薪酬水平可作為參考（中高層年薪約24萬-60萬人民幣）。建議用戶查閱公司2024年年報(bào)第75頁起的“企業(yè)管治報(bào)告”或“董事會(huì)報(bào)告”部分，以獲取權(quán)威信息。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429895.html
