一、核心高管薪酬（年薪80萬元以上）
1.吳世均（董事長、法定代表人）
薪酬：90.98萬元
背景：公司創(chuàng)始人，持有4,515萬股，主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃[[38][144]]。
2.張杰（總經(jīng)理）
薪酬：88.10萬元
職責(zé)：全面
一、核心高管薪酬（年薪80萬元以上）
1. 吳世均（董事長、法定代表人）
薪酬：90.98萬元
背景：公司創(chuàng)始人，持有4,515萬股，主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃[[38][144]]。
2. 張杰（總經(jīng)理）
薪酬：88.10萬元
職責(zé)：全面負責(zé)公司經(jīng)營管理。
3. 黃博（副總經(jīng)理、董事）
薪酬：82.26萬元
背景：技術(shù)與管理核心，持有999.6萬股。
4. 馬劍（副總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)）
薪酬：82.34萬元
變動：較2023年（73.59萬元）漲薪8.75萬元，漲幅約11.9%[[1][144]]。
二、其他董事及監(jiān)事薪酬
1. 非獨立董事
許良軍：薪酬7.20萬元（未在公司全職任職）。
2. 獨立董事（俞雪華、林中、周勇）
薪酬：各7.20萬元（津貼制）。
3. 監(jiān)事會成員
錢芳琴（監(jiān)事會主席）：26.21萬元
徐家智（監(jiān)事）：17.69萬元
丁國萍（職工代表監(jiān)事）：13.14萬元。
關(guān)鍵觀察與薪酬結(jié)構(gòu)分析
1. 薪酬差異原因
核心高管（如董事長、總經(jīng)理）因承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任且持股比例高，薪酬顯著高于非執(zhí)行董事和獨立董事。
馬劍的漲薪可能與公司業(yè)績增長相關(guān)：2024年公司營收同比增長55.29%，凈利潤增長28.11%[[1][8]]。
2. 薪酬政策依據(jù)
高管薪酬由“基本工資+績效工資”構(gòu)成，績效與公司經(jīng)營目標(biāo)、個人考核掛鉤。
獨立董事津貼固定（7.2萬元/年），符合行業(yè)慣例[[48][144]]。
3. 行業(yè)對比
瑞可達核心高管薪酬在科創(chuàng)板制造業(yè)中處于中上水平，但低于部分同規(guī)?？萍计髽I(yè)（如部分半導(dǎo)體公司高管年薪超200萬元）。
附：近三年董秘馬劍薪酬變化
| 年份 | 薪酬（萬元） | 變動幅度 |
|--|--|-|
| 2022年 | 82.61 |
|
| 2023年 | 73.59 | ↓10.9% |
| 2024年 | 82.34 | ↑11.9% |
數(shù)據(jù)來源：公司年報及公告[[1][8][144]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429857.html
