人事薪酬管理平臺的價格因部署方式、功能復(fù)雜度、企業(yè)規(guī)模、定制需求等因素差異較大，以下綜合多個來源的定價信息進行詳細分析：
一、價格區(qū)間概覽
1. SaaS云端部署（按年訂閱）：
2. 本地化部署（一次性買斷）：
?? 二、影響價格的核心因素
1. 功能模塊：
? 薪資核算+社保計算：基礎(chǔ)需求，￥5萬內(nèi)；
? 績效+培訓(xùn)+人才畫像：全模塊，￥15萬+。
2. 企業(yè)規(guī)模與用戶數(shù)：
例如：100人企業(yè)，年費約￥6,000~￥36,000。
3. 定制開發(fā)與集成：
4. 供應(yīng)商類型：
三、典型產(chǎn)品價格參考
| 產(chǎn)品名稱 | 類型 | 價格范圍 | 適用場景 | 來源 |
|--|-|-|--|-|
| 簡道云HRM | SaaS | ￥3,000~￥20,000/年 | 中小企業(yè)基礎(chǔ)需求 | |
| Zoho People | SaaS | 免費版+付費版（￥240/用戶/年起） | 中小型企業(yè)，按需擴展 | |
| i人事 | SaaS | ￥10,000~￥50,000/年 | 中大型企業(yè)全模塊 | |
| 金蝶s-HR | 本地/SaaS混合 | ￥50,000~￥200,000+ | 集團企業(yè)，定制化需求 | |
| SAP SuccessFactors | 云端/本地 | ￥20萬+/年 | 跨國企業(yè)，復(fù)雜合規(guī)要求 | |
四、降低成本建議
1. 選擇模塊化購買：按需采購功能，避免為閑置模塊付費。
2. 優(yōu)先SaaS模式：減少硬件和維護投入，適合預(yù)算有限企業(yè)。
3. 利用免費試用：多數(shù)廠商提供1~3個月試用（如Zoho、簡道云）。
4. 談判服務(wù)條款：明確隱藏費用（如培訓(xùn)、二次開發(fā)費）。
?? 五、注意事項
建議企業(yè)先梳理自身需求（如員工規(guī)模、必備功能、集成需求），再向3~5家供應(yīng)商獲取定制報價。例如，200人制造業(yè)企業(yè)全模塊SaaS系統(tǒng)年費約￥8萬~￥15萬，而同等需求的本地部署可能需￥20萬+。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429673.html