第一章 總則
第一條 目的
規(guī)范薪酬評定、預(yù)算及支付流程，建立員工與公司利益共享機(jī)制，支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
第二條 適用范圍
適用于公司全體正式員工（含管理層），實(shí)習(xí)生、臨時工另行規(guī)定。
第三條 基本原則
1. 公平性：同崗?fù)辏簇暙I(xiàn)動態(tài)調(diào)整職級薪級。
2. 競爭性：薪酬水平高于同地區(qū)/行業(yè)均值。
3. 激勵性：績效掛鉤獎金，向關(guān)鍵崗位/骨干員工傾斜。
4. 合規(guī)性：符合《勞動法》《勞動合同法》及地方政策。
第四條 管理職責(zé)
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)與組成
第五條 薪酬構(gòu)成
| 項(xiàng)目 | 說明 | 示例標(biāo)準(zhǔn) |
|-|--|--|
| 基本工資 | 參照當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，保障基本生活（如：1300元/月）。 | 分A/B/C級，按崗級設(shè)定區(qū)間。 |
| 崗位工資 | 基于職務(wù)、技能、責(zé)任等評估確定，崗變薪變。 | 管理層分9崗級（附表）。 |
| 績效工資 | 按月度/年度考核結(jié)果浮動發(fā)放，占比20%~40%。 | 未達(dá)標(biāo)者可降級/辭退。 |
| 津貼/補(bǔ)貼 | 包括交通、通訊、餐補(bǔ)、出差津貼等。 | 市區(qū)交通補(bǔ)80元/月。 |
| 獎金 | 含年終獎、項(xiàng)目獎、積分獎（如年度全勤/創(chuàng)新貢獻(xiàn)）。 | 按凈利潤5%~10%提取。 |
| 法定福利 | 五險一金（按工資基數(shù)繳納）。 | 試用期不享受。 |
| 補(bǔ)充福利 | 體檢、帶薪年假、節(jié)日禮品、生日津貼（如100元）。 | 彈性福利可選學(xué)習(xí)/健身補(bǔ)貼。 |
> 公式：實(shí)發(fā)工資 = 基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 + 津貼
第三章 薪酬核算與支付
第六條 工資計算
第七條 扣款規(guī)定
第八條 支付流程
第四章 薪酬調(diào)整機(jī)制
第九條 調(diào)整類型
1. 整體調(diào)整：按通脹率、行業(yè)水平、公司效益每年普調(diào)（如5%~10%）。
2. 個別調(diào)整：
第十條 調(diào)整程序
部門提報 → 人力資源部審核 → 薪酬委員會審批 → 全員公示。
第五章 福利政策
第十一條 法定福利
第十二條 企業(yè)福利
第六章 附則
> 附件（需另附表）：
> 1. 《崗位職級與薪級對照表》
> 2. 《績效考核細(xì)則》
> 3. 《津貼/補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
使用說明：
1. 斜體部分需根據(jù)企業(yè)實(shí)際填充（如基本工資數(shù)值、崗位分級）。
2. 關(guān)鍵崗位（如銷售/高管）建議專項(xiàng)設(shè)計提成/年薪制（參考）。
3. 制度需配套《績效考核辦法》《崗位說明書》等文件（薪酬設(shè)計工具見）。
> 依據(jù)來源：國企/民企通用框架，結(jié)合上市公司合規(guī)要求及薪酬體系設(shè)計指南優(yōu)化。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429518.html