以下是基于中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的試用期薪酬管理制度框架，結(jié)合法律要求與企業(yè)實(shí)操要點(diǎn)，分為核心原則、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、支付管理、特殊情形及爭(zhēng)議處理五個(gè)部分：
一、試用期工資的法律標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第20條）
1.雙重底線原則
不低于合同工
以下是基于中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的試用期薪酬管理制度框架，結(jié)合法律要求與企業(yè)實(shí)操要點(diǎn)，分為核心原則、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、支付管理、特殊情形及爭(zhēng)議處理五個(gè)部分：
一、試用期工資的法律標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第20條）
1. 雙重底線原則
不低于合同工資的80%：如合同約定轉(zhuǎn)正工資為5000元，試用期工資不得低于4000元。
不低于同崗位*檔工資的80%：若同崗位*檔工資為4500元，試用期工資不得低于3600元。
兜底要求：以上兩者取高值后，仍不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如上海2025年為3000元）。
示例：某教育機(jī)構(gòu)教師轉(zhuǎn)正工資8000元，試用期僅付5000元（低于80%的6400元），需補(bǔ)差額并面臨處罰。
2. 工資構(gòu)成范圍
基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼（如交通、住房補(bǔ)貼）均應(yīng)納入計(jì)算基數(shù)，不得拆分規(guī)避比例要求。
除外項(xiàng)：加班費(fèi)、高溫津貼、社保公積金個(gè)人繳納部分等另行支付，不計(jì)入*工資。
? 二、試用期期限與工資支付規(guī)則
1. 試用期時(shí)長(zhǎng)限制（《勞動(dòng)合同法》第19條）
| 勞動(dòng)合同期限 | 試用期上限 |
|-
| 3個(gè)月≤合同<1年 | ≤1個(gè)月 |
| 1年≤合同<3年 | ≤2個(gè)月 |
| 合同≥3年/無(wú)固定期 | ≤6個(gè)月 |
禁止情形：合同期<3個(gè)月、以任務(wù)為期限的合同、非全日制用工不得約定試用期。
次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得延長(zhǎng)（如超期需支付賠償金）。
2. 支付時(shí)間與形式
按月支付：工資需在約定日期（通常次月7日內(nèi)）以貨幣形式支付，不得拖欠。
短期試用期工資：即使工作不滿1個(gè)月（如15天），按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算：
公式：`試用期工資 = (月工資標(biāo)準(zhǔn) ÷ 21.75天) × 實(shí)際工作天數(shù)`。
示例：月薪5000元，試用15天工資 ≈ 3448元。
?? 三、試用期管理中的薪酬合規(guī)要點(diǎn)
1. 轉(zhuǎn)正與提前轉(zhuǎn)正
正常轉(zhuǎn)正：試用期滿考核合格后，工資自動(dòng)調(diào)整為合同約定轉(zhuǎn)正工資。
提前轉(zhuǎn)正：需滿足企業(yè)制度（如業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的200%）并書面審批，轉(zhuǎn)正后工資從批準(zhǔn)日起調(diào)整。
2. 解雇與賠償
合法解雇情形：需證明員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等（需書面說(shuō)明理由）。
違法解雇賠償：若隨意解雇（如僅因拒絕加班），需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：工作滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。
?? 四、特殊風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議
1. 常見違規(guī)案例
“*工資即合規(guī)”：試用期工資達(dá)*標(biāo)準(zhǔn)但低于合同80%（如合同3000元，試用期按*2000元支付）屬違法。
口頭承諾陷阱：口頭約定高工資但合同寫低工資，法院以實(shí)際約定為準(zhǔn)。
2. 企業(yè)合規(guī)措施
合同明確條款：書面約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正后工資，避免歧義。
動(dòng)態(tài)審核機(jī)制：每季度核查當(dāng)?shù)?工資及同崗位薪資，調(diào)整試用期工資下限。
離職管理：試用期員工主動(dòng)離職，需支付實(shí)際工作天數(shù)工資；解雇需留存績(jī)效不合格證據(jù)。
五、爭(zhēng)議處理與員工維權(quán)
員工舉證：保留勞動(dòng)合同、工資流水、溝通記錄（郵件/聊天記錄）。
維權(quán)途徑：
① 向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
② 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（時(shí)效1年）；
③ 訴訟（仲裁后不服可起訴）。
企業(yè)賠償風(fēng)險(xiǎn)：違法超期試用需按轉(zhuǎn)正工資支付賠償金（如延長(zhǎng)2個(gè)月試用期，賠償2個(gè)月工資）。
附則：制度設(shè)計(jì)模板
> 試用期工資條款示例：
> “員工試用期工資按勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正工資的80%支付（或參照同崗位*檔工資的80%），且不低于上海市*工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資按月結(jié)算，于次月7日前支付。試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，工資自批準(zhǔn)日起調(diào)整?！?/p>
此制度需結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》及地方政策更新，建議企業(yè)通過(guò)薪酬管理系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)合規(guī)性（如標(biāo)記低于80%的薪資），并定期進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)以降低風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429502.html
