以下是公司薪酬管理相關(guān)試題及答案的綜合整理，涵蓋選擇題、判斷題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題及案例分析等常見(jiàn)題型，依據(jù)權(quán)威教材和考試真題匯編而成，適用于自學(xué)考試、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或人力資源管理師備考。
一、單項(xiàng)選擇題
1. 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略，正確的是（?。?/strong>
A. 采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
B. 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利比重應(yīng)較低
C. 采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利比重應(yīng)較高
D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于市場(chǎng)平均水平
答案：A
解析：成長(zhǎng)戰(zhàn)略需通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)激勵(lì)員工（如股權(quán)計(jì)劃），而穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)基本薪酬和福利占比較大，收縮戰(zhàn)略則降低固定薪酬比例。
2. 對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）
A. 短期內(nèi)提供低基本薪酬，長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)
B. 基本薪酬比重大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C. 獎(jiǎng)金比重大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D. 將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬比重低
答案：B
解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)注重保障性，薪酬結(jié)構(gòu)以基本薪酬和福利為主，水平與市場(chǎng)持平或略高。
3. 確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（?。?/strong>
A. 心理測(cè)評(píng)
B. 職位評(píng)價(jià)
C. 薪酬控制
D. 薪酬調(diào)查
答案：B
解析：職位評(píng)價(jià)通過(guò)評(píng)估崗位價(jià)值確定內(nèi)部公平性，是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
4. 薪酬比較比率的計(jì)算公式是（?。?/strong>
A. 實(shí)際基本薪酬 ÷ 薪酬區(qū)間最高值
B. 實(shí)際基本薪酬 ÷ 薪酬區(qū)間中值
C. 實(shí)際基本薪酬 ÷ 薪酬區(qū)間*值
D. （實(shí)際基本薪酬－區(qū)間*值）÷ 區(qū)間幅度
答案：B
解析：薪酬比較比率 = 實(shí)際基本薪酬 ÷ 區(qū)間中值，反映員工在薪酬區(qū)間中的位置。
二、多項(xiàng)選擇題
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括（?。?/strong>
A. 職位等級(jí)越高，相鄰等級(jí)差異比率越大
B. 薪酬變動(dòng)比率取決于職位所需技能水平
C. 新員工的薪酬比較比率通常較高
D. 薪酬等級(jí)中值級(jí)差越大，區(qū)間重疊越小
答案：A, B, D
解析：新員工比較比率通常較低（C錯(cuò)誤）；高級(jí)職位薪酬差異更大，技能要求高的崗位薪酬變動(dòng)比率大，中值級(jí)差擴(kuò)大減少重疊。
2. 薪酬調(diào)查的功能包括（?。?/strong>
A. 調(diào)整薪酬水平
B. 估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力成本
C. 優(yōu)化薪酬構(gòu)成
D. 了解行業(yè)薪酬管理趨勢(shì)
答案：A, B, D
解析：薪酬調(diào)查主要用于對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平、控制成本及借鑒管理實(shí)踐.
三、判斷題
1. 年功工資制的特點(diǎn)是員工工齡越長(zhǎng)，工資水平越高。（?。?/strong>
答案：√
解析：年功工資制以資歷為核心，工齡與薪酬正相關(guān)。
2. 彈性福利制度可以節(jié)稅。（?。?/strong>
答案：√
解析：彈性福利中的補(bǔ)充保險(xiǎn)等項(xiàng)目可享受稅前扣除.
四、名詞解釋
1. 職位評(píng)價(jià)
答案：通過(guò)系統(tǒng)方法評(píng)估崗位對(duì)組織的價(jià)值，確定職位等級(jí)和薪酬差異的過(guò)程，常用方法包括排序法、要素計(jì)點(diǎn)法。
2. 績(jī)效薪酬
答案：根據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)績(jī)效浮動(dòng)支付的薪酬，如銷售提成、獎(jiǎng)金，旨在激勵(lì)短期業(yè)績(jī).
五、簡(jiǎn)答題
1. 簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)組織績(jī)效的作用
答案：
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需遵循哪些原則？
答案：
六、計(jì)算題
題目：某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間最高值10000元，*值6000元，求薪酬變動(dòng)比率和該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案：
七、案例分析題
案例背景：佳麗寶公司員工對(duì)薪資制度不滿，調(diào)查顯示：
問(wèn)題：如何整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)？
答案：
1. 分層設(shè)計(jì)薪酬策略：
2. 市場(chǎng)對(duì)標(biāo)調(diào)整：根據(jù)行業(yè)薪酬分位值（如75分位）普調(diào)薪資，解決外部公平性問(wèn)題。
試題來(lái)源與適用范圍：
完整版試題可參考：[薪酬管理自考?xì)v年試題]，[薪酬水平及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)題庫(kù)]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429438.html