企業(yè)薪酬管理實務(wù)操作案頭指南
2025-09-11 18:30:03
一、《薪酬管理案頭手冊》書籍信息
1.作者與出版社
邱立強、王猛著，廣東省出版集團/廣東經(jīng)濟出版社（2012年6月出版）[[59][60][61]]。
ISBN:06，定價￥35.00（市場售價約￥12.60–￥43.20）[
一、《薪酬管理案頭手冊》書籍信息
1. 作者與出版社
邱立強、王猛 著，廣東省出版集團/廣東經(jīng)濟出版社（2012年6月出版）[[59][60][61]]。
ISBN: 06，定價￥35.00（市場售價約￥12.60–￥43.20）[[59][61][60]]。
2. 內(nèi)容定位
面向人力資源從業(yè)者（尤其初學(xué)者）的工具書，涵蓋薪酬管理的理論、案例、制度設(shè)計及問題解決方案。
強調(diào)實用性，包含大量模板（如調(diào)查問卷、薪酬結(jié)構(gòu)表、獎金管理辦法等）[[59][3]]。
3. 目錄框架（部分重點章節(jié)）
第一章 薪酬體系設(shè)計：本質(zhì)、功能、設(shè)計原則與策略選擇。
第二章 薪酬調(diào)查：內(nèi)外部調(diào)查方法及滿意度分析示例。
第三至七章 分類薪酬設(shè)計：
管理人員、銷售人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人、高管（含年薪制）的薪酬結(jié)構(gòu)[[59][3]]。
第八章 股票期權(quán)制度：設(shè)計流程與員工持股計劃。
第九章 福利與津貼：福利體系、補助辦法、獎金制度設(shè)計[[59][1]]。
第十二章 預(yù)算編制：薪資福利費用預(yù)算案例。
第十四章 法律合規(guī)：《勞動合同法》對工資管理的核心要求（如支付條款、違法責(zé)任）[[59][1]]。
二、通用薪酬管理手冊框架（參考企業(yè)實踐）
1. 總則
目的：公平性、競爭力、激勵性、合法性的平衡[[1][4]]。
適用范圍：覆蓋全員或特定崗位類別（如高管、技術(shù)、銷售）[[1][3]]。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)組成
基本工資：基于職位價值、技能經(jīng)驗確定[[1][3]]。
績效工資：與考核結(jié)果掛鉤（卓越/合格等五級系數(shù)）[[1][4]]。
獎金與福利：
項目獎金、年終獎（與公司效益綁定）[[1][3]]；
法定福利（五險一金）+補充福利（商業(yè)保險、年假、節(jié)日禮金）[[1][3]]。
3. 薪酬調(diào)整機制
定期調(diào)整：普調(diào)（年度經(jīng)營/市場水平）、崗位變動調(diào)薪[[1][3]]。
不定期調(diào)整：績效優(yōu)異/不合格的薪資浮動[[1][4]]。
4. 執(zhí)行與合規(guī)
核算發(fā)放：月度周期、銀行代發(fā)、數(shù)據(jù)審核流程。
保密制度：禁止泄露薪資信息，違者處罰。
申訴流程：異議書面提報→HR核查→薪酬委員會裁決。
5. 特殊條款
薪酬特區(qū)：針對稀缺人才的特殊薪酬通道。
法律風(fēng)險：明確《勞動合同法》中工資支付、加班費、離職結(jié)算的合規(guī)要求[[1][59]]。
三、市場價格與獲取建議
正版購買：電商平臺（如孔夫子舊書網(wǎng)）有售，全新價約￥43.20，二手價￥10.65–￥12.60[[59][60][62]]。
電子資源：部分企業(yè)《薪酬管理手冊》范本可在文檔平臺（如道客巴巴、豆丁網(wǎng)）獲取，但需注意版本時效性[[1][3][4]]。
建議優(yōu)先選擇紙質(zhì)正版書籍以獲取完整工具模板，企業(yè)制定手冊時可參考書中案例結(jié)合自身行業(yè)特性（如地產(chǎn)、金融）定制化設(shè)計[[3][63]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429269.html
