企業(yè)薪酬管理實務操作指南（第六版）
2025-09-11 18:29:30
一、主流高校教材
1.劉昕《薪酬管理（第6版）
出版社：中國人民大學出版社（2021年）
ISBN：19
內容特點：
從戰(zhàn)略視角整合薪酬理論與技術，涵蓋職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計劃等核心模塊。
第6版更新案例（如華為
一、主流高校教材
1. 劉昕《薪酬管理（第6版）
出版社：中國人民大學出版社（2021年）
ISBN：19
內容特點：
從戰(zhàn)略視角整合薪酬理論與技術，涵蓋職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計劃等核心模塊。
第6版更新案例（如華為、京東物流）及政策，新增寬帶薪酬、彈性福利等前沿內容。
適用對象：高校人力資源管理專業(yè)本科/研究生，企業(yè)管理者參考。
2. 葉向峰《員工考核與薪酬管理（第六版）
出版社：經濟科學出版社（2013年）
內容重點：
聚焦績效考核與薪酬掛鉤的實操方法，提供考核量表設計、誤區(qū)分析（如定勢誤差、光環(huán)效應）及解決方案。
含銷售人員、技術人員等特殊群體考核量表模板。
特色：強調量化績效與薪酬動態(tài)調整，適合企業(yè)HR實踐參考。
二、職業(yè)教育與自考教材
1. 嚴偉《薪酬管理（第六版）》
出版社：東北財經大學出版社
內容亮點：
融入課程思政與*政策法規(guī)（如社保、公積金），附薪酬福利計算實訓案例。
強調技能訓練：薪酬調查、結構設計、人工成本統(tǒng)計等。
適用場景：高職院校教學、職業(yè)資格認證備考。
2. 甘肅省自考指定教材
教材：劉昕《薪酬管理（第6版）》
大綱要求：
考核重點：職位評價、技能薪酬設計、薪酬控制與溝通流程。
題型包括名詞解釋（如“寬帶薪酬”）、案例分析、實操設計題。
三、相關課程與學習資源
1. 在線課程（好大學在線CNMOOC）
課程名：《薪酬管理》
教材：劉昕第6版
教學安排：
線上視頻+習題（50%），線下案例研討（如華為薪酬戰(zhàn)略分析）。
2. 明志科技大學“薪酬與福利”課程
教材：丁志達《薪酬管理》
內容模塊：
薪酬制度設計、激勵理論、彈性福利規(guī)劃。
四、其他版本參考
蘭斯·伯杰《薪酬管理》（原書第6版）
側重企業(yè)薪酬策略設計，含績效考核方法論。
加里·德斯勒《人力資源管理》（第6版）
薪酬章節(jié)涵蓋工資報酬、福利保障等基礎理論。
建議根據(jù)學習目標選擇：
學術研究/高校課程 → 劉昕版（戰(zhàn)略視角）；
企業(yè)實操/職業(yè)培訓 → 葉向峰版（考核掛鉤） 或 嚴偉版（政策實訓）。
如需購買，可通過ISBN檢索（如劉昕版19），各大電商平臺有售。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429268.html
