一、按調(diào)查主體分類
1.主導(dǎo)的調(diào)查
范圍：覆蓋多行業(yè)、多區(qū)域，數(shù)據(jù)具有權(quán)威性和宏觀性。
案例：如人社部組織的年度企業(yè)薪酬調(diào)查，涵蓋18個行業(yè)門類。
特點：數(shù)據(jù)公開免費，但時效性較低，適用于政策參考。
2.行業(yè)/協(xié)會調(diào)查
由
一、按調(diào)查主體分類
1. 主導(dǎo)的調(diào)查
范圍：覆蓋多行業(yè)、多區(qū)域，數(shù)據(jù)具有權(quán)威性和宏觀性。
案例：如人社部組織的年度企業(yè)薪酬調(diào)查，涵蓋18個行業(yè)門類。
特點：數(shù)據(jù)公開免費，但時效性較低，適用于政策參考。
2. 行業(yè)/協(xié)會調(diào)查
由行業(yè)協(xié)會（如金融、IT協(xié)會）組織，聚焦特定行業(yè)薪酬水平。
數(shù)據(jù)針對性強，常用于行業(yè)對標(biāo)。
3. 咨詢機構(gòu)調(diào)查
委托第三方機構(gòu)（如麥肯錫、光輝國際）獲取定制化數(shù)據(jù)。
優(yōu)勢：數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、樣本豐富，含分位值分析（如50分位、75分位）。
成本：較高，適合預(yù)算充足的企業(yè)。
4. 企業(yè)自主調(diào)查
HR通過招聘網(wǎng)站爬取數(shù)據(jù)、同行交流或內(nèi)部問卷收集信息。
適用場景：預(yù)算有限或需快速了解市場大致水平時。
二、按數(shù)據(jù)來源分類
1. 公開數(shù)據(jù)采集
來源：統(tǒng)計公報、咨詢公司白皮書（如中智報告）、招聘平臺（如獵聘、智聯(lián)）發(fā)布的薪酬報告。
用途：宏觀趨勢分析（如區(qū)域/行業(yè)薪資漲幅）。
2. 定向調(diào)查
問卷法：向目標(biāo)企業(yè)或員工發(fā)放結(jié)構(gòu)化問卷，涵蓋薪資、福利、滿意度等。
工具示例：SurveyMonkey的薪酬福利問卷模板。
委托中介：通過專業(yè)機構(gòu)定向采集對標(biāo)企業(yè)數(shù)據(jù)，保密性強。
3. 合作交換
企業(yè)間簽訂協(xié)議互換薪酬數(shù)據(jù)，或通過HR聯(lián)盟共享信息。
注意點：需確保數(shù)據(jù)口徑一致（如“年總現(xiàn)金收入”包含固定薪資+獎金）。
?? 三、按執(zhí)行方式分類
1. 正式調(diào)查
結(jié)構(gòu)化流程：明確目標(biāo)→選定樣本→設(shè)計工具→數(shù)據(jù)分析→報告輸出。
例如：崗位薪酬偏離度分析（計算公式：`企業(yè)薪資/市場中位值-1`）。
2. 非正式調(diào)查
靈活方法：面試候選人間接詢薪、同行非正式交流。
局限：數(shù)據(jù)碎片化，僅作參考。
四、特殊場景調(diào)查
1. 薪酬滿意度調(diào)查
內(nèi)容：員工對薪資水平、結(jié)構(gòu)、公平性、發(fā)放方式的滿意度。
工具：Likert量表問卷（示例問題：“您認為薪資與績效關(guān)聯(lián)度如何？”）。
2. 人工成本監(jiān)測
專項：針對制造業(yè)等特定行業(yè)，按季度跟蹤人工成本占比、變動趨勢。
五、數(shù)據(jù)分析與工具
統(tǒng)計方法：
集中趨勢：中位數(shù)、加權(quán)平均值（避免極值干擾）。
離散分析：百分位法（25/50/75分位）、回歸分析（薪酬與工齡/績效的相關(guān)性）。
可視化工具：
箱線圖（薪酬分布）、熱力圖（部門差異）、趨勢線（年度變化）。
系統(tǒng)支持：如i人事、SAP等HR系統(tǒng)內(nèi)置分析模塊。
不同調(diào)查方式的適用場景
| 方式 | 適用場景 | 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 | 成本/難度 |
|-
| /公開數(shù)據(jù) | 宏觀政策制定、行業(yè)研究 | 中 | 低 |
| 咨詢機構(gòu)報告 | 精準(zhǔn)對標(biāo)、核心崗位調(diào)薪 | 高 | 高 |
| 企業(yè)自主問卷 | 員工滿意度分析、快速市場掃描 | 中低 | 中 |
| 合作交換 | 同行競爭力對比 | 中高 | 中高 |
實踐建議
1. 組合使用：結(jié)合報告（宏觀）與咨詢數(shù)據(jù)（微觀），確保全面性。
2. 明確口徑：統(tǒng)一統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)（如“總薪酬”是否含福利），避免偏差。
3. 動態(tài)更新：每1-2年更新數(shù)據(jù)，跟蹤市場變化。
通過科學(xué)選擇調(diào)查方式，企業(yè)可平衡成本與數(shù)據(jù)質(zhì)量，支撐薪酬策略的競爭力與公平性。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429188.html
