以下是針對薪酬福利管理領(lǐng)域推薦的國內(nèi)外權(quán)威期刊及其投稿特點，結(jié)合影響因子、研究方向和審稿周期綜合整理，供您投稿參考：
一、國際SSCI期刊推薦（適合英文論文）
1.《JournalofAppliedPsychology》
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以下是針對薪酬福利管理領(lǐng)域推薦的國內(nèi)外權(quán)威期刊及其投稿特點，結(jié)合影響因子、研究方向和審稿周期綜合整理，供您投稿參考：
一、國際SSCI期刊推薦（適合英文論文）
1. 《Journal of Applied Psychology》
影響因子：7.429
研究方向：薪酬福利激勵、績效關(guān)聯(lián)、員工滿意度等實證研究。
投稿建議：注重實驗設(shè)計與數(shù)據(jù)嚴謹性，偏好跨學(xué)科融合研究。
2. 《Personnel Psychology》
影響因子：7.250
研究方向：薪酬管理對人才保留、選拔的影響，強調(diào)方法論創(chuàng)新。
特點：審稿周期較短（平均3-6個月），接受率約15%。
3. 《Journal of Management》
影響因子：9.056
研究方向：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計、組織變革中的福利政策。
投稿建議：需理論貢獻明確，?？l(fā)跨文化比較研究。
4. 《Journal of Business and Psychology》
影響因子：4.5左右
研究方向：薪酬公平性、福利滿意度與商業(yè)策略的聯(lián)動機制。
適合：中等創(chuàng)新性研究，對案例深度要求較高。
二、國內(nèi)核心期刊推薦（適合中文論文）
1. 《管理世界》
地位：國內(nèi)管理學(xué)*期刊（復(fù)合影響因子21.328）。
偏好主題：技術(shù)進步（如AI）對薪酬結(jié)構(gòu)的影響、勞動力流動的福利政策實證。
案例：2023年第8期刊發(fā)寧光杰團隊《信息技術(shù)發(fā)展如何影響勞動力跨行業(yè)流動？》。
2. 《外國經(jīng)濟與管理》
收錄：CSSCI、北大核心
方向：國外薪酬政策本土化、彈性福利制度創(chuàng)新。
特色：專欄“名刊要欄”?？l(fā)國際前沿研究評述。
3. 《經(jīng)濟與管理研究》
收錄：CSSCI、北大核心
方向：國企薪酬改革、福利激勵與組織績效關(guān)聯(lián)性。
投稿建議：需結(jié)合中國制度背景，強調(diào)政策啟示。
4. 《企業(yè)經(jīng)濟》
收錄：北大核心
方向：薪酬成本管控、福利差異化設(shè)計實踐案例。
審稿周期：約2-4個月，對實務(wù)研究較友好。
三、新興研究主題與選刊策略
1. 熱點方向參考：
數(shù)字化薪酬：AI在薪酬公平算法中的應(yīng)用（如Oracle HCM、Salesforce審計工具）
彈性福利：個性化福利包對個稅優(yōu)化與員工滿意度的作用
全球化薪酬：跨地區(qū)薪酬倒掛的算法干預(yù)（如Trusaic PayParity?）
2. 選刊策略：
匹配研究層次：宏觀政策選《管理世界》，微觀機制選《Personnel Psychology》。
關(guān)注特刊征稿：如《Journal of Management》常設(shè)“Future of Work”特輯。
善用工具篩選：掌橋科研等平臺可分析期刊風(fēng)格與錄用率。
投稿注意事項
數(shù)據(jù)合規(guī)：國際期刊需注重GDPR/CCPA合規(guī)（如Korn Ferry報告提示69%投稿因數(shù)據(jù)安全被拒）。
方法透明：SSCI期刊要求公開代碼或數(shù)據(jù)，避免“黑箱算法”質(zhì)疑。
本土化創(chuàng)新：國內(nèi)期刊重視“中國案例”，需結(jié)合國企改革或民企實踐。
建議結(jié)合研究問題與方法論成熟度選擇期刊梯隊，可優(yōu)先投稿領(lǐng)域?qū)＞推诳?/strong>（如《Personnel Psychology》或《企業(yè)經(jīng)濟》），再挑戰(zhàn)綜合頂刊。更多期刊詳情可通過[掌橋科研]或[萬方數(shù)據(jù)]平臺分析歷年收錄主題。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429065.html
